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“Scegli un Master a prova di Covid-19”

Scopri le aree funzionali

Il Master in Management delle Risorse Umane forma giovani Professionisti e Manager orientati alla valorizzazione del talento e del capitale umano. I nostri discenti saranno in grado di gestire efficacemente i processi tipici della funzione HR: dal recruiting alla talent acquisition…

Nel mondo delle HR e della Ricerca e Selezione del Personale è in atto un cambiamento epocale, trainato dalla digital transformation e dai social network, oltre che dall’affermarsi di una nuova cultura del lavoro che si propone di mettere la Persona e il suo benessere al centro dell’azienda e dei principali asset orientati all’aumento del valore competitivo. Obiettivo del Master è trasferire le tecniche più avanzate di Recruiting, Selezione, Head-Hunting e le nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale, per formare gli Esperti HR in grado di guidare il cambiamento…

Il Master in Sales & Marketing Management erogato da Radar Academy – Business School of Management di Radar Consulting Italia si pone l’obiettivo di creare profili specializzati nell’area funzionale Marketing & Sales, dotandoli di competenze immediatamente spendibili..

Il Master è finalizzato a formare la nuova generazione di CFO, Manager Amministrativi e Controller: i futuri leader di un’area funzionale sempre più strategica per lo sviluppo del business aziendale…

Questo Master ha l’obiettivo di formare Manager e Professionisti in grado di pianificare ed attuare nuove strategie di marketing in chiave social media, attraverso un approccio innovativo centrato sul cliente e sui nuovi comportamenti d’acquisto. Il programma didattico tratta in maniera…

Il Master in HR Legal & Labour Relations si pone l’obiettivo di formare professionisti e Manager in grado di inserirsi in contesti aziendali o in studi professionali, attraverso un approccio innovativo e multidisciplinare focalizzato sulla risoluzione delle problematiche connesse all’organizzazione ed alla gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali, industriali e istituzionali.

Questo Master si pone l’obiettivo di creare figure professionali e manageriali nei vari ambiti del settore turistico, un comparto industriale vasto e di importanza sempre crescente, per il quale, anche in virtù dei cambiamenti dettati dalla progressiva digitalizzazione, sono sempre più richiesti…

PUNTI DI FORZA

Business School of Management 3

DOCENTI
MANAGER

Il Team di docenti è formato
da Manager provenienti da
aziende leader di settore.

Business School of Management 4

DIDATTICA
INNOVATIVA

Metodi formativi attivanti, basati sullo sviluppo dei casi aziendali reali e finalizzati all’acquisizione di abilità e competenze immediatamente spendibili nel mondo del lavoro.

Business School of Management 5

CAREER
COACHING

Un team di Career Coach segue
ciascun nostro Allievo prima, durante e al termine del percorso formativo.

Business School of Management 6

SOCIETÀ DI
SELEZIONE

I nostri ex Allievi entrano a far parte del network di Radar Consulting e hanno l’opportunità di essere contattati dai nostri Recruiter per le ricerche di profili in linea con le richieste delle nostre aziende clienti.

CALENDARIO ATTIVITÀ | Luglio 2021

2021 Luglio

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NEWS

25 Luglio 2021
ore 08:43

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Tutte le aziende, anche se spesso non ne riconoscono l’importanza, hanno bisogno di una figura che faccia da anello di congiunzione tra il dipartimento delle Risorse Umane e dipendenti. Avvalersi di questa figura professionale significa dotare l’azienda di un HR Generalist. Ma di cosa parliamo nello specifico? E quali sono le principali mansioni svolte da un HR Generalist? Cosa fa un HR Generalist Le sue attività, secondo quanto si legge su Risorse Umane HR, una piattaforma dedicata alla gestione delle Risorse Umane, Ricerca e Selezione del personale, hanno a che fare con il supporto all’Ufficio del personale e/o alla direzione Risorse Umane in merito…

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Lo smart working, innescato in maniera preponderante dall’emergenza Covid-19, ha inevitabilmente trasformato le modalità di selezione da parte delle aziende e le modalità di lavoro. Chi non si è chiesto negli ultimi mesi se è possibile “sognare” un avanzamento di carriera nonostante lo smart working? Se anche a te è capitato, devi sapere che si tratta di un interrogativo più che lecito. Lo hanno fatto il Wall Street Journal, ma anche Forbes, secondo quanto riporta un articolo di ‘HR Link’, nel quale emergono alcune utili indicazioni su come diventare appetibili sul mercato del lavoro pur lavorando da remoto. Come emergere con lo smart working…

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Che cos’è l’Assessment? La parola assessment deriva dal latino assidere, “sedere come giudice”. In inglese significa valutare, ossia “accertare il valore (di qualcosa)”. L’Assessment è una metodologia di valutazione che permette di verificare se un candidato possiede le competenze giuste per ricoprire una determinata posizione in azienda. Ma quali sono le competenze personali più richieste? In genere si valutano le capacità di: analizzare e risolvere un problema, prendere decisioni, affrontare efficacemente situazioni complesse, raggiungere obiettivi in collaborazione con altre persone, gestire le relazioni interpersonali. Come si svolge un Assessment? Un Assessment può svolgersi in una o più giornate. Solitamente si tratta di esercitazioni di…

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Con la pandemia, anche il colloquio di lavoro è cambiato. Per via dello smart working, catturare l’attenzione di un recruiter non è un’operazione di poco conto. Zoom, Meet, Teams, WhatsApp. Chissà quante volte negli ultimi mesi ti sarà capitato di avere a che fare con almeno una di queste piattaforme, anche per un colloquio di lavoro. Ma oltre a saper utilizzare tali strumenti è importante che tu riesca ad emergere anche durante un colloquio a distanza. Come fare? Cinque cose da sapere per emergere durante un colloquio La prima cosa da fare è prestare attenzione al linguaggio del corpo, uno dei principali oggetti di…
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