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“Scegli un Master a prova di Covid-19”

Scopri le aree funzionali

Il Master in Management delle Risorse Umane forma giovani Professionisti e Manager orientati alla valorizzazione del talento e del capitale umano. I nostri discenti saranno in grado di gestire efficacemente i processi tipici della funzione HR: dal recruiting alla talent acquisition…

Nel mondo delle HR e della Ricerca e Selezione del Personale è in atto un cambiamento epocale, trainato dalla digital transformation e dai social network, oltre che dall’affermarsi di una nuova cultura del lavoro che si propone di mettere la Persona e il suo benessere al centro dell’azienda e dei principali asset orientati all’aumento del valore competitivo. Obiettivo del Master è trasferire le tecniche più avanzate di Recruiting, Selezione, Head-Hunting e le nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale, per formare gli Esperti HR in grado di guidare il cambiamento…

Il Master in Sales & Marketing Management erogato da Radar Academy – Business School of Management di Radar Consulting Italia si pone l’obiettivo di creare profili specializzati nell’area funzionale Marketing & Sales, dotandoli di competenze immediatamente spendibili..

Il Master è finalizzato a formare la nuova generazione di CFO, Manager Amministrativi e Controller: i futuri leader di un’area funzionale sempre più strategica per lo sviluppo del business aziendale…

Questo Master ha l’obiettivo di formare Manager e Professionisti in grado di pianificare ed attuare nuove strategie di marketing in chiave social media, attraverso un approccio innovativo centrato sul cliente e sui nuovi comportamenti d’acquisto. Il programma didattico tratta in maniera…

Il Master in Auditing, Finanza e Controllo di Gestione è Il Master è finalizzato a formare giovani Manager con elevate competenze sulle tematiche relative ai sistemi di controllo interno, alla revisione contabile e gestionale, all’analisi dei processi e dei rischi, dei modelli di analisi finanziaria…

Questo Master si pone l’obiettivo di creare figure professionali e manageriali nei vari ambiti del settore turistico, un comparto industriale vasto e di importanza sempre crescente, per il quale, anche in virtù dei cambiamenti dettati dalla progressiva digitalizzazione, sono sempre più richiesti…

PUNTI DI FORZA

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DOCENTI
MANAGER

Il Team di docenti è formato
da Manager provenienti da
aziende leader di settore.

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DIDATTICA
INNOVATIVA

Metodi formativi attivanti, basati sullo sviluppo dei casi aziendali reali e finalizzati all’acquisizione di abilità e competenze immediatamente spendibili nel mondo del lavoro.

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CAREER
COACHING

Un team di Career Coach segue
ciascun nostro Allievo prima, durante e al termine del percorso formativo.

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SOCIETÀ DI
SELEZIONE

I nostri ex Allievi entrano a far parte del network di Radar Consulting e hanno l’opportunità di essere contattati dai nostri Recruiter per le ricerche di profili in linea con le richieste delle nostre aziende clienti.

CALENDARIO ATTIVITÀ | Maggio 2021

2021 Maggio

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NEWS

19 Maggio 2021
ore 03:33

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Con la pandemia anche le fasi che accompagnano il processo di recruiting si tengono principalmente da remoto. Ci sono domande che sicuramente ti sarai posto prima di svolgere un colloquio on line: come comportarmi? Riuscirò a performare attraverso un monitor? E se avessi problemi di connessione durante il colloquio? Non scoraggiarti, esistono alcuni semplici passaggi che possono sicuramente facilitarti durante le fasi che accompagnano il colloquio a distanza. Cinque buoni consigli per affrontare un video colloquio da remoto Un videocolloquio può nascondere dinamiche che influiscono sulla percezione che il recruiter ha il candidato. Se devi cimentarti in un video colloquio, ma non sai da…

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Marianna Pisani, HR Business Partner e Cristina Farè, HR Manager ci svelano le opportunità di crescita in azienda e le soft skills che non devono mancare in un responsabile HR Ospite della quinta tappa del Radar Career Tour è il gruppo Richemont, holding che riunisce i Brand più prestigiosi del settore Jewelry & Luxury tra cui Cartier, Chloe, Roger Dubuis , Van Cleef & Arpels, Buccellati e Montblanc. Nel corso dell’evento moderato in diretta streaming da Stefania Tatone, Career Coach & Talent Acquisition Specialist di Radar Academy, sono intervenute Marianna Pisani, HR Business Partner e Cristina Farè, HR Manager del gruppo. Entrambe hanno esposto…

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Con lo smart working, “esploso” per via della pandemia di Covid-19, anche i colloqui di lavoro si tengono da remoto. Conseguentemente, ora più che mai, è opportuno comprendere quali sono le soft skills maggiormente richieste dalle Aziende, ovvero quelle competenze trasversali che ci rendono realmente appetibili nel mercato del lavoro. A questa domanda cercheremo di rispondere in questo articolo. Le soft skills richieste dalle aziende A ricordarci quali sono le competenze trasversali imprescindibili da inserire all’interno del nostro curriculum vitae è Almalaurea, definendo le soft skills come “chiavi del mondo del lavoro”. Secondo quanto emerge da un’interessante lista stilata dal Consorzio Interuniversitario, ecco quali…

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Un altro stimolante appuntamento con il Radar Career Tour, il format firmato Radar Academy, dedicato alle opportunità e percorsi di carriera con prestigiose aziende partner alla ricerca di talenti. Ospite della puntata moderata in live streaming da Stefania Tatone, Career Coach & Talent Acquisition Specialist di Radar Academy, è il gruppo Benetton, una delle aziende di moda più note nel mondo presente nei principali mercati con una rete commerciale di circa 5000 negozi. A illustrare il loro brillante percorso professionale, offrendo preziosi consigli e spunti sull’attuale mercato del lavoro e a rispondere alle domande degli allievi dei Master di Radar Academy sono state: Elisa…
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