Le organizzazioni chiedono oggi alla funzione HR un ruolo più strategico e orientato alle decisioni.
Questo Master integra HR Analytics, Workforce Management e governance  per trasformare l’HR in una leva strategica, capace di guidare decisioni basate sui dati, governare performance e costo del lavoro e supportare il top management con analisi strutturate.

HR Manager e HR Business Partner che vogliono evolvere verso ruoli direzionali, Responsabili del Personale che desiderano rafforzare competenze analitiche e decisionali, Professionisti HR in contesti strutturati o in crescita, Manager di funzione che collaborano su temi di performance e organizzazione.

Il Master permette di evolvere da funzione HR operativa a partner strategico del business, aumentando autorevolezza e peso decisionale all’interno dell’organizzazione.
È un acceleratore verso ruoli di HR Manager senior, HR Business Leader e Direzione HR, con un profilo più analitico, strutturato e orientato al valore. 

Casi aziendali e situazioni reali di business

Framework e strumenti manageriali utilizzati nelle organizzazioni

Confronto tra Manager e professionisti

Applicazione pratica delle competenze nel proprio contesto professionale