Dialogo tra imprese e futuri professionisti/e, valorizzazione delle competenze e nuove connessioni professionali: la tappa catanese di Radar for Talent ha messo al centro le persone e le sfide del mondo del lavoro.
Catania ha ospitato una nuova tappa di Radar for Talent, l'evento dedicato alla celebrazione degli Allievi e delle Allieve che hanno concluso il Master Radar Academy, alla crescita professionale e al confronto diretto con il mondo delle imprese.
Una giornata ricca di spunti, esperienze e opportunità di incontro, che ha riunito 15 professionisti provenienti da importanti realtà aziendali e associative, offrendo ai partecipanti uno sguardo sulle trasformazioni del mercato del lavoro e sulle competenze necessarie per affrontarle.
L'evento si è sviluppato attraverso tre momenti: Open Talk, Graduation Ceremony e Aperitivo di Networking. Un percorso pensato per mettere in relazione formazione e impresa, celebrare i traguardi raggiunti e favorire la nascita di nuove connessioni professionali.
Open Talk: tre round table per raccontare il mondo del lavoro
Cuore dell'evento è stato l'Open Talk, articolato in tre round table che hanno dato voce a 15 professionisti, portatori di esperienze, competenze e prospettive provenienti da settori differenti.
Un confronto che ha valorizzato la pluralità dei punti di vista e il dialogo tra il mondo delle risorse umane, il management e il sistema produttivo, offrendo un'occasione per riflettere sul ruolo del talento all'interno delle organizzazioni.
Tra i protagonisti delle tre tavole rotonde:
- Francesco Romano, Addetto alle Relazioni Industriali – Confindustria Sicilia
- Pamela Valastro, HRBP Manager – STMicroelectronics
- Antonio Domenico Minio, Direttore Risorse Umane – Euronics Italia, Bruno S.p.A.
- Giovanni Lo Faro, Presidente – AIDP Sicilia
- Claudia Catanese, Responsabile Risorse Umane – AC2 S.r.l. e consulente esperta in processi formativi, studio e ricerca – Eutalia S.p.A., per conto del Dipartimento della Funzione Pubblica
- Sandro Mambelli, HR Director – Sibeg Coca-Cola S.r.l.
- Marian Conigliaro, Budget & Control Manager – ISAB
- Eugenio Argento, Lead Consultant – ECA Italia
- Simona Puglia, HR & People Culture Manager – Sikel Impianti ● Davide Frangiamore, CFO – SICEP S.p.A.
- Laura Basile, Head of HR – BaxEnergy
- Vito Crimi, General Services Manager – Enel Green Power, 3Sun Gigafactory ● Alessandro Loverso, HR Director – Mangia's Resort, Aeroviaggi S.p.A.
- Pietro Ruta, HR Manager Italy – Sasol
- Antonino Firetto, People & Culture Manager – Palladium Hotel Group
Dall'industria alla tecnologia, dall'energia al turismo, la presenza di realtà appartenenti a comparti diversi ha arricchito il confronto, mettendo in evidenza quanto il tema del talento sia trasversale e strategico per il futuro delle organizzazioni.
Le tre round table hanno rappresentato un'occasione per avvicinare esperienze professionali differenti, favorendo una riflessione sul rapporto tra competenze, crescita e opportunità.
Il filo conduttore dell'Open Talk è stato il valore delle persone: riconoscere il potenziale, investire nella formazione e costruire contesti professionali capaci di accompagnare l'evoluzione dei talenti.
Graduation Ceremony: il valore di un traguardo e l'inizio di nuove
Dopo il confronto con i professionisti del mondo aziendale, Radar for Talent ha lasciato spazio alla Graduation Ceremony, il momento dedicato alla celebrazione dei traguardi formativi raggiunti.
Un'occasione per riconoscere l'impegno, la determinazione e il percorso di crescita dei talenti, valorizzando il significato delle competenze acquisite e delle esperienze vissute.
La cerimonia ha rappresentato un passaggio importante: non soltanto la conclusione di un percorso di formazione, ma anche l'apertura verso nuove sfide e prospettive professionali.
Un momento di riconoscimento e condivisione che ha ricordato quanto investire su sé stessi, continuare ad apprendere e coltivare le proprie capacità siano elementi fondamentali per affrontare con consapevolezza il futuro.
Aperitivo di Networking: dalle idee alle connessioni
A chiudere l'evento è stato l'Aperitivo di Networking, un momento dedicato alle relazioni e allo scambio diretto tra partecipanti, relatori e rappresentanti delle imprese.
Un contesto informale in cui proseguire le conversazioni avviate durante le round table, approfondire nuove conoscenze e condividere esperienze e aspirazioni professionali.
Il networking ha completato il percorso della giornata, trasformando il confronto in un'opportunità per creare connessioni e avvicinare ulteriormente i talenti al mondo delle aziende.
Perché le relazioni rappresentano una risorsa fondamentale per la crescita professionale:
consentono di ampliare i propri orizzonti, conoscere nuove prospettive e individuare possibilità di sviluppo.
Le nuove generazioni al centro del futuro
La tappa catanese di Radar for Talent ha ribadito il valore di iniziative capaci di creare un ponte tra formazione e mondo del lavoro, coinvolgendo direttamente chi opera ogni giorno all'interno delle organizzazioni.
Le tre round table, la Graduation Ceremony e l'Aperitivo di Networking hanno dato forma a un'esperienza che ha unito conoscenza, riconoscimento e relazione.
Tre momenti differenti, un unico obiettivo: valorizzare il potenziale delle persone e contribuire alla costruzione di nuove opportunità professionali.
Radar for Talent lascia così a Catania un messaggio rivolto ai giovani e alle imprese: il futuro del lavoro si costruisce attraverso il dialogo, la condivisione delle competenze e la capacità di investire nelle persone.
Perché il talento è il punto di partenza. Sono le opportunità, le esperienze e le connessioni a permettergli di crescere.