Gruppo OVS è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, ottenendo il riconoscimento nella categoria “Diversità e Inclusione”. Quale frase descrive il progetto vincitore? Ne parliamo con Micaela Sehovic, HR Talent Acquisition & Employer Branding Specialist in Gruppo OVS
Il futuro del lavoro passa sempre di più dalla capacità delle aziende di creare ambienti inclusivi, aperti alle diversità e capaci di valorizzare il talento in tutte le sue forme. È proprio da questa visione che nasce il premio Company for Generation Z promosso da Radar Academy, dedicato alle aziende che investono concretamente sui giovani attraverso progetti di inclusione, crescita professionale e valorizzazione delle competenze.
L’edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte in diversi ambiti HR, dall’employer branding ai percorsi di inserimento, fino ai progetti dedicati alla diversità e all’inclusione. Tra le aziende premiate nella categoria Diversità e Inclusione c’è anche Gruppo OVS con il progetto “Diversità e inclusione, per un match perfetto tra opportunità e competenze”.
Abbiamo intervistato Micaela Sehovic, HR Talent Acquisition & Employer Branding Specialist in Gruppo OVS, a cui abbiamo chiesto di descrivere il progetto attraverso tre aggettivi.
“Il nostro è un progetto impattante, condiviso e scalabile”.
Un progetto “impattante, condiviso e scalabile”
Micaela Sehovic, HR Talent Acquisition & Employer Branding Specialist in Gruppo OVS, racconta il progetto attraverso tre parole chiave che ne rappresentano perfettamente il valore.
La prima è impattante, perché il progetto ha un impatto concreto sulle persone coinvolte, favorendo lo sviluppo di competenze tecniche e soft skill fondamentali come il lavoro in team, la gestione del tempo e la comunicazione. Allo stesso tempo, l’iniziativa genera valore anche all’interno dei team di negozio e nella società, contribuendo alla costruzione di una cultura sempre più inclusiva. La seconda parola è condiviso, perché il progetto viene sviluppato grazie alla collaborazione tra HR, Area Manager, team di negozio e associazioni presenti sul territorio, creando un lavoro sinergico tra azienda e realtà sociali. Infine scalabile, perché negli anni il progetto è cresciuto in modo costante e sostenibile: dai 10 percorsi di inclusione attivati nel 2023 ai 12 del 2024, fino ai 25 inserimenti realizzati nel 2025.
Inclusione e opportunità al centro
Come primo retailer Fashion in Italia, Gruppo OVS porta avanti un impegno concreto per favorire l’inclusione sociale e professionale delle giovani generazioni, offrendo opportunità di crescita e valorizzazione delle competenze a rifugiati, richiedenti asilo e titolari di protezione residenti in Italia. L’obiettivo del progetto è creare un ponte tra domanda e offerta di lavoro, costruendo una realtà aziendale sempre più aperta alle diversità culturali e alla contaminazione di esperienze e competenze.
Per raggiungere questo obiettivo, l’azienda ha attivato sia percorsi di tirocinio extracurriculare, pensati per offrire un primo approccio professionale al mondo del Fashion Retail, sia opportunità di assunzione per consolidare competenze già sviluppate e favorire una piena integrazione nei team di negozio.
La Generazione Z al centro del progetto
Il progetto coinvolge in modo significativo le giovani generazioni. Dei 25 inserimenti realizzati nel 2025, ben 18 riguardano persone tra i 18 e i 29 anni, confermando un forte impatto sulla Generazione Z in una fase cruciale di accesso al mondo del lavoro e sviluppo delle prime competenze professionali. Le nazionalità coinvolte sono oltre dieci, tra cui Perù, Egitto, Ucraina e Afghanistan, a testimonianza di un percorso realmente inclusivo e multiculturale.
Il progetto è diffuso su tutto il territorio italiano e coinvolge store presenti in città come Torino, Firenze, Roma e Milano, grazie a una struttura aziendale capillare capace di offrire percorsi di crescita concreti e opportunità professionali in diverse aree del Paese.
Un esempio concreto di inclusione e valorizzazione dei talenti
Il premio ricevuto ai Company for Generation Z 2026 conferma l’impegno di Gruppo OVS nella costruzione di percorsi professionali inclusivi e sostenibili, capaci di valorizzare il talento delle nuove generazioni e favorire l’integrazione sociale attraverso il lavoro.
“Diversità e inclusione, per un match perfetto tra opportunità e competenze” rappresenta infatti un esempio concreto di come il mondo del lavoro possa diventare uno strumento di crescita, inclusione e innovazione sociale, contribuendo a costruire ambienti professionali sempre più aperti, multiculturali e orientati al futuro.