Drees & Sommer Italia è stata premiata ai Company for Generation Z 2026 nella categoria N° Assunzioni di giovani nati dopo il 1995, grazie a un approccio che mette al centro crescita condivisa, formazione e valorizzazione delle nuove generazioni.
Il futuro del lavoro passa sempre di più dalla capacità delle aziende di attrarre, coinvolgere e valorizzare i giovani talenti. È proprio da questa visione che nasce il premio Company for Generation Z promosso da Radar Academy, dedicato alle realtà che stanno investendo concretamente sulla Generazione Z attraverso progetti di inserimento, formazione, mentoring e crescita professionale.
L’edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte in diversi ambiti HR, dagli stage ai percorsi di carriera, fino alle politiche di inclusione e work-life balance.
Tra le aziende premiate nella categoria N° Assunzioni di giovani nati dopo il 1995 c’è anche Drees & Sommer Italia.
Abbiamo intervistato Giulia Stella, HR Manager in Drees & Sommer Italia a cui abbiamo chiesto di descrivere in tre aggettivi il progetto presentato.
“Per Drees & Sommer Italia i giovani sono una fonte di crescita”
Un esempio concreto di valorizzazione della Generazione Z
Drees & Sommer Italia considera infatti i giovani portatori di energia, innovazione e nuove prospettive, elementi fondamentali per costruire un’organizzazione dinamica e capace di evolvere nel tempo. L’approccio si basa su tre pilastri principali: inserimento mirato, formazione continua e crescita condivisa. L’obiettivo non è soltanto assumere giovani talenti, ma creare le condizioni per accompagnarli in un percorso professionale duraturo e stimolante.
Un ambiente che valorizza i giovani talenti
Dal 2019 a oggi Drees & Sommer Italia ha assunto 27 persone nate dal 1995 in poi, che oggi rappresentano il 45% dell’organico totale. Un dato che conferma quanto le nuove generazioni siano parte integrante della crescita aziendale. Più della metà delle risorse inserite collabora con l’azienda da oltre due anni, segnale di un ambiente di lavoro capace di valorizzare le persone e favorire la fidelizzazione dei talenti.
Anche il percorso di stage e internship gioca un ruolo importante nella strategia HR dell’azienda. Nel biennio 2024/2025 sono stati attivati 14 tra internship e tirocini, pari al 23% annuo dell’organico, e il 72% degli stage si è trasformato in un’offerta di lavoro concreta. Numeri che raccontano una visione chiara: investire sui giovani significa costruire il futuro dell’azienda insieme alle persone che ne faranno parte.
Un modello di crescita condivisa
Il riconoscimento ottenuto ai Company for Generation Z 2026 conferma l’impegno di Drees & Sommer Italia nel creare un ambiente professionale aperto, dinamico e orientato alla crescita delle nuove generazioni.
Per l’azienda, la Gen Z non rappresenta soltanto il futuro, ma una risorsa concreta per innovare il presente, portando nuove idee, nuovi punti di vista e nuove opportunità di sviluppo condiviso.