MAG è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z di Radar Academy, conquistando il riconoscimento nella categoria “Percorsi e Prospettive di Carriera”. Cosa rende questo progetto motivo di orgoglio per MAG? Ne parliamo con Annalisa Esposito Amarante, HR Business Partner, che ci racconta la visione e i valori alla base del programma vincitore.
Accompagnare i giovani nel loro ingresso nel mondo del lavoro significa offrire loro gli strumenti per crescere, sperimentare e costruire il proprio futuro professionale.
È questa la visione che ha permesso a MAG di conquistare il riconoscimento nella categoria "Percorsi e Prospettive di Carriera" durante i Company for Generation Z, l'iniziativa promossa da Radar Academy che valorizza le aziende impegnate nello sviluppo dei giovani talenti.
L'edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per le iniziative dedicate alla valorizzazione del capitale umano e allo sviluppo della Generazione Z. Tra queste c'è anche MAG, vincitrice nella categoria Percorsi e Prospettive di Carriera grazie a MAG4Future, il Graduate Program pensato per attrarre, formare e accompagnare i giovani talenti in un percorso di crescita professionale all'interno del Gruppo.
Abbiamo intervistato Annalisa Esposito Amarante, HR Business Partner di MAG, chiedendole quale fosse il motivo di maggiore orgoglio legato al progetto.
"Il nostro più grande orgoglio è sicuramente quello di aver creato un programma aperto a tutti i nostri ragazzi."
MAG4Future: il Graduate Program che accompagna i giovani verso il futuro
Per MAG non si tratta semplicemente di un percorso di inserimento, ma di un investimento strategico sulle persone. Il programma nasce infatti con l'obiettivo di accompagnare i giovani nella scoperta dell'azienda, aiutandoli a sviluppare competenze tecniche, trasversali e specialistiche, fino a diventare i professionisti di domani. Al centro del progetto ci sono quattro valori fondamentali: formazione, crescita, responsabilità e impatto, principi che guidano ogni fase del percorso.
Un percorso che permette di conoscere l'azienda da vicino
MAG4Future si sviluppa nell'arco di dodici mesi attraverso un percorso strutturato che accompagna ogni partecipante nella costruzione della propria carriera. Dopo una prima fase di onboarding, dedicata alla conoscenza della cultura aziendale, delle linee di business e dei valori del Gruppo, i partecipanti entrano nel vivo del programma attraverso la Job Rotation.
Questa esperienza permette ai giovani di lavorare a stretto contatto con le aree più strategiche dell'azienda, condividendo attività, progetti e momenti di confronto con manager e mentor. Un'opportunità concreta per comprendere il funzionamento dell'organizzazione e sviluppare una visione trasversale del business. Accanto alle competenze tecniche, il programma dedica grande attenzione allo sviluppo delle soft skill e delle competenze distintive del brokeraggio assicurativo, considerate da MAG un elemento essenziale per la crescita dei futuri professionisti.
Dall'apprendimento al contributo concreto
Uno degli elementi che caratterizza MAG4Future è la possibilità di mettere subito in pratica quanto appreso. Durante il percorso, i partecipanti sono chiamati a realizzare un Project Work dedicato all'innovazione o al miglioramento di processi aziendali, presentando il proprio progetto direttamente al Top Management. L'intero programma è accompagnato da un sistema di valutazione continua che coinvolge HR, manager e mentor, offrendo feedback costanti e supportando ogni giovane fino all'inserimento definitivo nel ruolo più coerente con il percorso svolto.
Per MAG, investire nella Generazione Z significa creare opportunità concrete di crescita e permettere ai ragazzi di diventare protagonisti dello sviluppo dell'azienda.
Employer branding e attenzione ai giovani talenti
L'impegno di MAG verso le nuove generazioni parte ancora prima dell'ingresso in azienda. Attraverso attività di employer branding, collaborazioni con università, partecipazione ai Career Day e iniziative di mentoring e storytelling, il Gruppo promuove una cultura aziendale orientata alla condivisione delle competenze e alla valorizzazione del potenziale delle persone. Una visione che conferma la volontà della governance aziendale di continuare a investire sul futuro della Generazione Z, creando percorsi sempre più inclusivi e orientati allo sviluppo delle competenze.
Il premio ottenuto ai Company for Generation Z conferma l'impegno di MAG nel costruire percorsi di carriera che mettono davvero le persone al centro, offrendo ai giovani l'opportunità di conoscere da vicino l'azienda, sviluppare competenze distintive e costruire il proprio futuro professionale.