Quali sono le 3 competenze che possono fare la differenza al primo colloquio? Lo abbiamo chiesto a Ofelia Riganati, Career Coach & Talent Acquisition Specialist in Radar Academy.
Quando si affronta un primo colloquio di lavoro, è normale pensare che a contare siano soprattutto il CV, il titolo di studio o le esperienze professionali. In realtà, questi elementi rappresentano solo una parte della valutazione. Sempre più aziende, infatti, prestano attenzione alle cosiddette soft skills, ovvero quelle competenze trasversali che raccontano il modo in cui una persona comunica, si relaziona e affronta le sfide professionali.
Se le competenze tecniche possono essere acquisite e perfezionate nel tempo, alcune qualità personali possono fare la differenza fin dal primo incontro con recruiter e responsabili HR. Tra queste, tre in particolare meritano attenzione: comunicazione, curiosità e consapevolezza.
A parlare di queste preziose competenze è Ofelia Riganati, Career Coach & Talent Acquisition Specialist in Radar Academy.
Comunicazione efficace
Tra le competenze richieste dalle aziende, la capacità di comunicare in modo chiaro e autentico occupa un posto sempre più importante. Un colloquio non è un'interrogazione, ma un momento di conoscenza reciproca durante il quale il candidato ha l'opportunità di raccontare il proprio percorso, le proprie esperienze e le proprie aspirazioni. Comunicare efficacemente significa saper spiegare:
- chi si è e quale percorso si è intrapreso;
- quali competenze sono state sviluppate durante studi ed esperienze;
- quali obiettivi professionali si desidera raggiungere;
- cosa si può portare all'interno dell'azienda.
Non è necessario avere una risposta perfetta a ogni domanda. Ciò che conta è essere chiari, coerenti e mostrare entusiasmo per il percorso che si sta costruendo. Anche chi ha poca esperienza lavorativa può valorizzare progetti universitari, attività extracurriculari o esperienze di volontariato, mettendo in evidenza le competenze sviluppate e il valore aggiunto che può offrire.
Curiosità e interesse verso l'azienda
Un errore molto comune è pensare che durante il colloquio sia solo il recruiter a fare domande. In realtà, porre domande pertinenti e dimostrare interesse verso l'azienda rappresenta un segnale molto apprezzato dai recruiter. La curiosità è una delle competenze trasversali più ricercate perché dimostra voglia di imparare, spirito di iniziativa e capacità di mettersi in gioco. Prima di affrontare un colloquio può essere utile informarsi su:
- storia e valori aziendali;
- settore di riferimento;
- prodotti o servizi offerti;
- ruolo per cui ci si candida;
- prospettive di crescita e formazione.
Fare domande sulla cultura aziendale, sulle attività quotidiane del ruolo o sulle opportunità di sviluppo professionale permette di trasformare il colloquio in un vero momento di confronto e di distinguersi da altri candidati.
Consapevolezza delle proprie competenze
Tra le soft skills più importanti durante un colloquio c'è anche la consapevolezza. Conoscere i propri punti di forza, ma anche gli aspetti su cui si desidera migliorare, permette di affrontare la selezione con maggiore sicurezza e autenticità. Essere consapevoli delle proprie competenze non significa avere tutte le risposte o sentirsi già pronti per qualsiasi ruolo. Al contrario, significa riconoscere il proprio valore, essere aperti alla crescita e mostrare disponibilità all'apprendimento.
Molti recruiter apprezzano i candidati che dimostrano maturità e capacità di riflettere sul proprio percorso, valorizzando sia i risultati raggiunti sia gli obiettivi futuri.
Investire sulle competenze per costruire il proprio futuro
Le competenze tecniche si possono acquisire nel tempo. Comunicazione, curiosità e consapevolezza, invece, sono qualità che possono aiutarti a distinguerti fin dal primo colloquio e accompagnarti durante tutta la tua carriera professionale.
Per questo motivo, investire nella propria formazione significa non solo acquisire conoscenze specialistiche, ma anche sviluppare quelle competenze trasversali sempre più richieste dalle aziende.
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