Olympus Italia premiata ai Company for Generation Z 2026 nella categoria Percorsi di Formazione e Mentoring grazie a Innovation Hub, il progetto che trasforma le persone in protagoniste dell'innovazione.
In un contesto in cui innovazione e apprendimento continuo rappresentano leve strategiche per la crescita delle organizzazioni, investire nello sviluppo delle persone significa costruire le basi per affrontare le sfide del futuro. È proprio questa visione che accomuna le aziende premiate ai Company for Generation Z, il riconoscimento promosso da Radar Academy per valorizzare le realtà che investono concretamente sulle nuove generazioni attraverso percorsi di formazione, mentoring e crescita professionale.
L'edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per le proprie iniziative dedicate alla valorizzazione del capitale umano. Tra queste c’è anche Olympus Italia, vincitrice nella categoria Percorsi di Formazione e Mentoring grazie al progetto Innovation Hub, un laboratorio permanente che promuove apprendimento, sperimentazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Abbiamo intervistato Cinzia De Vincenzi, Key Account Manager di Olympus Italia, chiedendole di riassumere il progetto in una sola frase.
"Innovation Hub è un percorso di apprendimento in cui le persone diventano protagoniste dell'innovazione."
Innovation Hub: quando l'innovazione nasce dalle persone
Questa definizione racchiude perfettamente l'essenza del progetto. Innovation Hub non è un tradizionale percorso formativo, ma un ecosistema che mette le persone al centro dei processi di cambiamento e innovazione aziendale. Nato nel 2020, il progetto è stato concepito come un laboratorio permanente di formazione e sperimentazione in cui collaboratori provenienti da diverse funzioni, generazioni ed esperienze lavorano insieme per sviluppare soluzioni concrete alle sfide dell'organizzazione.
L'obiettivo è creare un ambiente in cui ciascuno possa contribuire attivamente all'evoluzione dell'azienda, mettendo a disposizione competenze, creatività e nuove prospettive.
Formazione pratica e
apprendimento multidisciplinare
Uno degli elementi distintivi di Innovation Hub è il suo approccio fortemente pratico. I partecipanti vengono coinvolti in team multidisciplinari e lavorano su progetti reali attraverso metodologie innovative come il design thinking. Il percorso integra formazione teorica e sperimentazione diretta, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali e la capacità di affrontare problemi complessi in modo collaborativo.
L'utilizzo di tecnologie avanzate, tra cui intelligenza artificiale e realtà virtuale, consente inoltre di esplorare nuove modalità di apprendimento e progettazione, rendendo l'esperienza ancora più coinvolgente e orientata al futuro.
Il valore del mentoring e della leadership condivisa
Innovation Hub attribuisce un ruolo centrale al mentoring come strumento di crescita professionale e personale. Durante il percorso, i partecipanti vengono affiancati da mentor e sponsor interni ed esterni che li supportano nello sviluppo delle competenze e nella valorizzazione del proprio potenziale. Questo approccio favorisce non solo l'apprendimento continuo, ma anche la crescita della leadership individuale e la capacità di guidare il cambiamento all'interno dell'organizzazione.
Il confronto costante tra professionalità diverse contribuisce inoltre ad abbattere le barriere gerarchiche e a promuovere una cultura aziendale più aperta, inclusiva e collaborativa.
Innovazione, sostenibilità e sicurezza psicologica
Alla base di Innovation Hub ci sono alcuni principi fondamentali che guidano ogni attività del progetto. Tra questi spicca l'attenzione alla sostenibilità, intesa come capacità di generare impatti positivi non solo per l'azienda, ma anche per le persone e per la comunità. Ogni iniziativa viene infatti valutata considerando aspetti sociali, ambientali e di responsabilità organizzativa. Ne sono un esempio progetti dedicati alla digitalizzazione, all'inclusione e allo scambio di competenze tra colleghi.
Un altro elemento distintivo è la promozione della sicurezza psicologica. Olympus Italia ha costruito un ambiente in cui l'errore non viene percepito come un limite, ma come una preziosa opportunità di apprendimento. Questo approccio incoraggia la sperimentazione, stimola la creatività e rafforza lo spirito imprenditoriale delle persone.
Un ecosistema che genera cambiamento
I risultati ottenuti dimostrano il valore del progetto sia per le persone sia per l'organizzazione. I partecipanti acquisiscono nuove competenze, sviluppano maggiore consapevolezza del proprio ruolo e contribuiscono attivamente all'innovazione aziendale.
Parallelamente, Olympus Italia rafforza il proprio employer branding, accelera l'evoluzione dei processi interni e favorisce la diffusione di una cultura fondata sulla fiducia, sulla collaborazione e sulla crescita condivisa.
Il riconoscimento ricevuto ai Company for Generation Z 2026 conferma l'impegno dell'azienda nel costruire percorsi di sviluppo che mettono realmente al centro le persone, trasformandole in protagoniste del cambiamento.
Innovation Hub rappresenta un esempio concreto di come formazione, mentoring e innovazione possano integrarsi per creare valore duraturo e preparare le organizzazioni alle sfide del futuro.