Namirial Group è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, conquistando il riconoscimento nella categoria " Numero di Assunzioni di Giovani nati dopo il 1995" grazie al progetto Namirial Talent Bloom. Abbiamo chiesto di riassumere il progetto in una sola frase a Mary Coviello, Talent Attraction & Acquisition Executive di Namirial Group.
In un mercato del lavoro in continua evoluzione, investire sui giovani significa costruire oggi le competenze che faranno crescere le aziende di domani. È questa la filosofia che accomuna le realtà premiate ai Company for Generation Z, il riconoscimento promosso da Radar Academy che valorizza le organizzazioni capaci di offrire concrete opportunità di crescita professionale alle nuove generazioni.
L'edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per iniziative dedicate alla Generazione Z, favorendo occupabilità, formazione e sviluppo delle competenze.
Tra queste c'è anche Namirial Group, vincitrice nella categoria Numero di Assunzioni di Giovani nati dopo il 1995 grazie al progetto Namirial Talent Bloom, un programma che accompagna i giovani talenti dall'ingresso in azienda fino alla loro crescita professionale.
Abbiamo intervistato Mary Coviello, Talent Attraction & Acquisition Executive di Namirial Group, chiedendole di riassumere il progetto in una sola frase.
"Questo progetto rappresenta la concretizzazione della nostra cultura aziendale."
Namirial Talent Bloom: investire sui giovani per costruire il futuro
Namirial Talent Bloom nasce dalla volontà di rispondere a una delle principali sfide del mercato del lavoro: la difficoltà nel reperire figure senior specializzate. L'azienda ha scelto di guardare al futuro formando direttamente i professionisti di domani, investendo sulla Generazione Z e creando un percorso strutturato che accompagna ogni giovane fin dai primi passi in azienda. L'obiettivo è costruire una solida pipeline di talenti, offrendo reali prospettive di crescita e rafforzando contemporaneamente l'employer branding.
Un percorso che parte già dall'università
Il progetto coinvolge neo-laureati, studenti ad alto potenziale e giovani professionisti attraverso un sistema integrato di attraction e formazione. Nel biennio 2024-2025 Namirial ha sviluppato numerose iniziative, tra cui:
- campagne di employer branding sui social;
- partecipazione a eventi dedicati ai giovani talenti;
- attivazione di tirocini curriculari;
- hackathon e iniziative di innovazione;
L'ingresso in azienda è accompagnato da un onboarding strutturato che permette ai nuovi inseriti di conoscere rapidamente cultura aziendale, prodotti e modalità di lavoro.
Una cultura aziendale che valorizza il confronto
Uno degli elementi più distintivi del progetto è la volontà di creare un dialogo continuo tra esperienza e nuove competenze. Per Namirial l'ingresso della Generazione Z non rappresenta soltanto un ricambio generazionale, ma un'opportunità per contaminare idee, approcci e punti di vista differenti. Questa cultura favorisce un ambiente di lavoro aperto, collaborativo e orientato all'innovazione continua.
I risultati del progetto
I numeri confermano l'efficacia dell'iniziativa. Nel biennio 2024-2025 Namirial Group ha assunto 64 giovani appartenenti alla Generazione Z. L'82% è stato assunto direttamente, mentre il restante 18% proviene dall'Academy aziendale e dai percorsi di tirocinio. Le nuove risorse operano principalmente nelle aree Ricerca e Sviluppo, Help Desk, Amministrazione, Sales e Operations, contribuendo concretamente alla crescita dell'organizzazione sia in Italia sia all'estero.
Un riconoscimento che guarda al futuro
Il premio ricevuto ai Company for Generation Z 2026 conferma l'impegno di Namirial Group nella valorizzazione dei giovani talenti. Namirial Talent Bloom dimostra come formazione, confronto e opportunità concrete possano trasformarsi in un investimento strategico capace di generare valore sia per le persone sia per il business.