Credito Emiliano è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, ottenendo il riconoscimento nella categoria “Percorsi di formazione e mentoring”. Da dove nasce il progetto e quali bisogni ha intercettato? Ne parliamo con Alessandro Bonsignori, HR Ricerca, valutazione e sviluppo del Potenziale in Credito Emiliano.
Accompagnare le nuove generazioni nella costruzione del proprio percorso professionale significa prima di tutto ascoltarle, comprenderne le aspirazioni e valorizzarne il potenziale.
È questa la filosofia che ha permesso a Credito Emiliano (Credem) di conquistare il riconoscimento nella categoria "Percorsi di Formazione e Mentoring" durante i Company for Generation Z, l'iniziativa promossa da Radar Academy che premia le aziende più attente allo sviluppo della Generazione Z.
L'edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per il loro impegno nella valorizzazione del capitale umano.
Tra queste c'è anche Credito Emiliano (Credem), vincitrice nella categoria Percorsi di Formazione e Mentoring grazie al Progetto Segmento Under 35, nato per offrire ai giovani un percorso di orientamento, ascolto e sviluppo professionale costruito sulle loro potenzialità.
Abbiamo intervistato Alessandro Bonsignori, HR Manager Segmento Under 35 di Credem, chiedendogli come è nato il progetto.
"Il progetto nasce da uno stimolo molto forte: ripensare tutta la politica HR relativa alle figure junior."
Un nuovo approccio per valorizzare i giovani in azienda
Progetto Segmento Under 35, un percorso pensato per accompagnare i giovani collaboratori nella costruzione del proprio futuro professionale all'interno di Credem. L'azienda ha infatti individuato due bisogni fondamentali espressi dalla Generazione Z: essere ascoltata e trovare un senso nel proprio percorso di crescita. Proprio da queste due parole chiave nasce un modello di sviluppo che mette la persona al centro e costruisce percorsi professionali personalizzati.
Il Momento di Orientamento: conoscere il potenziale delle persone
Il cuore del progetto è il Momento di Orientamento, un'esperienza dedicata a tutti i collaboratori Under 35 che hanno maturato tre anni di esperienza in azienda. Durante questo percorso, i partecipanti prendono parte a momenti formativi, attività di assessment e occasioni di confronto che consentono di far emergere punti di forza, competenze e aspirazioni professionali.
L'obiettivo non è soltanto valutare il potenziale delle persone, ma creare un dialogo autentico tra azienda e collaboratore. Da un lato i giovani raccontano sé stessi attraverso un progetto di autosviluppo; dall'altro Credem restituisce una valutazione strutturata del loro potenziale. Dal confronto tra queste due prospettive nascono le future traiettorie di crescita professionale, costruite insieme e orientate allo sviluppo delle competenze.
Un percorso di crescita che parte dall'ascolto
Il Momento di Orientamento rappresenta il punto di arrivo di un percorso che inizia molto prima. Nei primi anni di permanenza in azienda, i giovani partecipano a programmi dedicati al Self Empowerment e alla riflessione sul proprio percorso professionale, sviluppando consapevolezza delle proprie competenze e dei propri obiettivi.
Successivamente, il confronto con gli HR Manager permette di definire i passi successivi, individuando percorsi formativi dedicati e nuove opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione. Un approccio che rende il progetto completamente inclusivo, perché coinvolge tutti i giovani collaboratori e offre a ciascuno la possibilità di costruire un percorso professionale coerente con il proprio potenziale.
Formazione, sviluppo e senso di appartenenza
Con il Progetto Segmento Under 35, Credem conferma una visione delle persone del gruppo orientata alla crescita continua delle persone. L'iniziativa non si limita a individuare talenti ad alto potenziale, ma punta a rafforzare il senso di appartenenza, favorire il dialogo tra azienda e collaboratori e creare opportunità di sviluppo realmente condivise.
Per Credem investire nella Generazione Z significa costruire un ambiente in cui ogni persona possa sentirsi ascoltata, valorizzata e protagonista del proprio percorso professionale.