ADHR Group è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, ottenendo il riconoscimento nella categoria “Percorsi di Formazione e Mentoring”. Quale frase descrive il progetto vincitore? Ne parliamo con Lucio Cipollari, Training Manager in ADHR Formazione
Il futuro del lavoro passa sempre di più dalla capacità delle aziende di creare percorsi concreti di formazione e inserimento professionale per i giovani. È proprio da questa visione che nasce il premio Company for Generation Z 2026 promosso da Radar Academy, l’iniziativa che valorizza le aziende capaci di investire davvero sulla Generazione Z attraverso progetti innovativi legati a formazione, mentoring, inclusione e crescita professionale.
Durante l’evento, che si è svolto a Milano il 24 marzo 2026, sono state premiate le realtà che si sono distinte per il loro impegno nel costruire ambienti di lavoro più inclusivi, dinamici e orientati alle nuove generazioni.
Tra le aziende premiate nella categoria Percorsi di Formazione e Mentoring c’è anche ADHR Group con il progetto “Corso Impiantista Elettrico e Fotovoltaico”.
Abbiamo intervistato Lucio Cipollari, Training Manager di ADHR Formazione, che ha raccontato il valore del progetto e l’impatto concreto generato sui partecipanti.
“Un progetto di collaborazione e sinergia”.
Un progetto di “collaborazione e sinergia”
Lucio Cipollari, Training Manager di ADHR Formazione, descrive il valore dell’iniziativa come il risultato della collaborazione tra diverse realtà coinvolte direttamente sul territorio: ADHR Group, ADHR Formazione e HILE Srl, insieme a professionisti, consulenti e aziende ospitanti che hanno contribuito mettendo a disposizione competenze, spazi formativi e docenti specializzati.
Ed è proprio questa rete costruita tra formazione e impresa ad aver reso il progetto particolarmente efficace. Da una parte, le aziende hanno avuto la possibilità di conoscere da vicino i giovani partecipanti e valutarne competenze e potenziale; dall’altra, i ragazzi hanno potuto entrare concretamente in contatto con il mondo del lavoro, visitare gli ambienti aziendali e comprendere meglio quello che sarebbe potuto diventare il loro futuro professionale.
Un percorso formativo pensato per la Generazione Z
Attivato nell’ottobre 2025, il corso “Impiantista Elettrico e Fotovoltaico” è stato pensato per giovani under 29 con l’obiettivo di fornire competenze tecniche immediatamente spendibili nel mondo del lavoro. Il programma, della durata di 80 ore e finanziato da Forma.Temp, è stato offerto gratuitamente ai partecipanti e costruito attraverso un approccio fortemente pratico ed esperienziale.
La metodologia didattica ha alternato lezioni teoriche e attività operative, con approfondimenti su elettrotecnica, normative di sicurezza e progettazione, affiancati da esercitazioni pratiche in laboratorio dedicate ai cablaggi e all’installazione di moduli fotovoltaici. Il percorso ha incluso inoltre simulazioni di casi reali e attività in piccoli gruppi, favorendo un apprendimento concreto e vicino alle reali dinamiche lavorative.
Formazione e lavoro: un collegamento reale
Uno degli aspetti più importanti del progetto riguarda il collegamento diretto tra formazione e occupazione. Diversi giovani che hanno partecipato al corso sono stati infatti assunti attraverso contratti di apprendistato, trasformando il percorso formativo in una concreta opportunità professionale. Per la Generazione Z, sempre più orientata verso esperienze pratiche, percorsi autentici e crescita professionale concreta, iniziative come questa rappresentano un modello sempre più importante.
Con questo progetto, ADHR Group conferma il proprio impegno nel costruire percorsi di formazione capaci di creare valore sia per le aziende sia per i giovani talenti, favorendo occupazione, sviluppo di competenze e connessione reale con il mondo del lavoro.