In cosa consiste il Metodo Radar? Un unico percorso, dalla formazione al mondo del lavoro con stage retribuito nelle migliori Aziende Partner Radar Academy e confronto con Manager aziendali.
Entrare nel mondo del lavoro significa arrivarci preparati, conoscere le proprie competenze e comprendere cosa cercano le Aziende.
Da qui nasce il Metodo Radar, l’approccio di Radar Academy che integra formazione, Recruiting, Career Coaching, matching e Placement per avvicinare Allievi e mondo del lavoro.
Radar Academy è la prima Business School nata da una società di ricerca e selezione del personale autorizzata dal Ministero del Lavoro. Un’origine che caratterizza il suo modello: conoscere le esigenze delle Aziende perché si lavora ogni giorno con le Aziende, formare sulle competenze richieste dal mercato e accompagnare Allievi e Allieve verso le opportunità più coerenti con il loro profilo.
Metodo Radar Academy: dalla formazione al mondo del lavoro
Il Metodo Radar Academy non è la somma di diversi servizi, ma un processo in cui ogni elemento è collegato agli altri.
Il rapporto con le Aziende permette di comprendere quali competenze e professionalità sono richieste; queste informazioni alimentano la formazione; il Career Coaching prepara Allievi e Allieve; il matching mette in relazione profili e opportunità; il Placement accompagna gli Allievi verso l’ingresso in Azienda.
Non è quindi una semplice sequenza lineare, ma un circuito continuo.
Recruiting e mercato del lavoro: ascoltare le esigenze delle Aziende
Radar è la prima Business School nata da una società di Recruiting che parte dalle esigenze delle Aziende per individuare competenze e profili richiesti. Grazie quindi all’esperienza nel Recruiting e nella Talent Acquisition, Radar mantiene un rapporto diretto con le Aziende, intercettandone esigenze di inserimento, trasformazioni e competenze ricercate.
Il Recruiting rappresenta il lato Azienda del Metodo Radar: permette di osservare il mercato dal punto di vista di chi cerca nuovi talenti e di conoscere più da vicino le professionalità di cui le organizzazioni hanno bisogno.
Le Aziende, inoltre, non sono soltanto la destinazione finale del percorso. Manager e Professionisti possono entrare in aula, contribuire a Project Work e attività formative e valutare i profili degli Allievi per opportunità professionali.
Formazione Radar Academy: sviluppare le competenze richieste
Formazione pratica e learning by doing per sviluppare competenze richieste dal mercato Dall’ascolto delle Aziende nasce il secondo passaggio: formare sulle competenze richieste dal mercato. La formazione Radar Academy ha un taglio pratico e valorizza il learning by doing. Lezioni con Manager e Professionisti, case history e Project Work permettono agli Allievi di confrontarsi con situazioni e dinamiche vicine alla realtà professionale.
Il collegamento con il mondo aziendale entra quindi direttamente nella formazione: non si aspetta la fine del Master per incontrare il mercato, ma si inizia a conoscerlo già durante il percorso. L’obiettivo è sviluppare competenze che possano essere messe in pratica e prepararsi ad affrontare con maggiore consapevolezza le sfide del contesto professionale.
Career Coaching Radar Academy
Avere le competenze giuste è fondamentale. Altrettanto importante è saperle riconoscere, valorizzare e raccontare quando arriva il momento di presentarsi a un’Azienda. Radar, grazie al suo Team di Career Coach esperto di selezione del personale, prepara Allievi e Allieve a 360°: creazione CV, profilo LinkedIn, orientamento e simulazione colloqui.
Scopri di più sul Servizio di Career Coaching di Radar Academy.
Attraverso il Career Coaching Radar Academy, Allievi e Allieve vengono accompagnati nella preparazione all’ingresso nel mondo del lavoro. L’obiettivo non è soltanto prepararsi a sostenere un colloquio, ma acquisire maggiore consapevolezza del proprio profilo e delle proprie aspirazioni professionali.
Matching tra Allievi e Aziende
Dopo aver ascoltato il mercato, sviluppato le competenze e preparato la Persona, arriva il momento di mettere in relazione le due dimensioni. Radar, crea il match più coerente tra Allievo e Azienda mettendo in relazione competenze, aspirazioni professionali ed esigenze aziendali
Da una parte ci sono le Aziende, con specifiche esigenze di inserimento. Dall’altra ci sono Allievi e Allieve, ciascuno con competenze, caratteristiche e obiettivi professionali differenti. Il lavoro dei Career Coach consiste nel favorire un incontro coerente tra i due.
In questo processo anche le Aziende Partner Radar Academy svolgono un ruolo importante. Il network non è inteso come un semplice database di opportunità: Radar ricerca realtà con una cultura manageriale orientata alla valorizzazione delle Risorse Umane e delle nuove generazioni e che considerino lo stage un’esperienza realmente formativa.
Scopri insieme a Myriam Ambrosone, Career Coaching & Placement Coordinator in Radar, come Radar seleziona le Aziende Partner.
Placement Radar Academy: facilitare l’ingresso in Azienda
Radar, grazie al Servizio Placement accompagna gli Allievi verso l’inserimento in Azienda grazie stage retribuiti e garantiti, gestendo tutti gli aspetti burocratici del percorso. È qui che diventa evidente anche la relazione tra Recruiting e Placement.
Scopri di più sul valore del Servizio Placement offerto da Radar Academy.
Il Recruiting parte dalle esigenze delle Aziende. Il Placement parte dalla Persona. Il Metodo Radar crea il punto di incontro.
Lo stage diventa così l’occasione per mettere in pratica quanto appreso durante il Master, confrontarsi con Manager e Professionisti e iniziare a trasformare le competenze sviluppate in esperienza professionale.
Metodo Radar: un processo che continua nel tempo
Con l’ingresso in Azienda il Metodo Radar completa il suo percorso, ma il circuito non si interrompe. Il confronto quotidiano con le organizzazioni permette di conoscere nuove esigenze, osservare l’evoluzione delle professioni e comprendere quali competenze stanno diventando importanti per il mercato. Informazioni che tornano ad alimentare Recruiting e formazione.
È questa circolarità a caratterizzare il Metodo Radar Academy: ascoltare il mercato, formare sulle competenze richieste, preparare la Persona, creare il matching e facilitare l’ingresso in Azienda. Un unico processo che mette in relazione Persone e Aziende, formazione e lavoro, talento e opportunità.
