Cosa significa trasformare la teoria in esperienza concreta? William Torquati, ex Allievo del Master in Management delle Risorse Umane, racconta cosa ha significato per lui viverlo in prima persona.
Mettersi alla prova su un Project Work, confrontarsi con persone con background diversi e imparare a trasformare un gruppo in una squadra. William Torquati, ex Allievo del Master in Management delle Risorse Umane di Radar Academy, racconta come questa esperienza lo abbia aiutato a crescere professionalmente e personalmente.
“Grazie al Master Radar Academy sono cresciuto sia dal punto di vista professionale che personale”.
È da questa consapevolezza che parte il racconto di William Torquati, ex Allievo del Master Radar Academy in Management delle Risorse Umane.
Durante il suo percorso ha avuto la possibilità di confrontarsi con progetti capaci di portare la formazione fuori dalla dimensione puramente teorica. Tra questi, un ruolo importante lo ha avuto il Project Work “Generazioni a Confronto”, che gli ha permesso di avvicinarsi alle dinamiche HR attraverso una sfida concreta e, allo stesso tempo, di lavorare su alcune delle proprie capacità personali.
Generazioni a Confronto: mettersi alla prova su un Project Work HR
Per William, uno degli aspetti più utili del progetto Generazioni a Confronto è stato poter osservare più da vicino come nasce e si sviluppa un progetto HR.
La sfida affrontata insieme al suo gruppo è stata particolarmente stimolante: creare da zero un processo di selezione, cercando di tenere insieme due prospettive fondamentali, quella dell’azienda e quella del candidato.
Non si trattava quindi soltanto di immaginare come individuare il profilo giusto, ma di ragionare sulle esigenze delle persone coinvolte nel processo, definire un metodo e organizzare le diverse fasi del lavoro.
Un esercizio che ha permesso a William di comprendere meglio le dinamiche e il modus operandi del settore HR, trasformando concetti studiati durante la formazione in un progetto da costruire concretamente.
Il Master in Management delle Risorse Umane di Radar Academy
Il Master in Management delle Risorse Umane di Radar Academy nasce con l’obiettivo di avvicinare la formazione alle competenze richieste nel mondo professionale e preparare gli Allievi ad affrontare le principali sfide legate alla gestione e valorizzazione delle persone in azienda.
L’approccio del percorso combina infatti l’apprendimento specialistico con il confronto con una Faculty composta da Manager e professionisti, offrendo agli Allievi occasioni per misurarsi con situazioni e problematiche vicine a quelle che possono incontrare nelle aziende.
A questo si affianca il servizio Placement, uno degli elementi distintivi di Radar Academy, che accompagna Allievi e Allieve nell’ingresso nel mondo del lavoro attraverso l’attivazione di stage retribuiti e garantiti nelle migliori Aziende Partner, favorendo un inserimento rapido e qualificato.
Progetti come Generazioni a Confronto completano questa impostazione: permettono di sperimentare le competenze acquisite, confrontarsi con gli altri e imparare a gestire un obiettivo concreto. Per William, questo approccio ha significato conoscere più da vicino il mondo HR e iniziare a sviluppare maggiore sicurezza nelle proprie capacità.
Il valore del lavorare in squadra
“Il progetto mi ha aiutato a superare la paura di lavorare in gruppo”.
All’inizio, racconta William, il team era composto da otto persone con background differenti, senza una vera organizzazione interna. Prima ancora di arrivare al risultato, quindi, era necessario capire come collaborare.
Ed è proprio qui che il gruppo ha trovato la propria strada. Definire responsabilità e compiti ha permesso di valorizzare le caratteristiche di ciascuno e rendere il lavoro più organizzato. Quello che inizialmente poteva rappresentare un ostacolo si è trasformato così in una delle parti più formative dell’intera esperienza.
Il valore di lavorare in team
Saper lavorare con gli altri è una competenza che difficilmente si sviluppa soltanto attraverso la teoria. Bisogna confrontarsi, ascoltare punti di vista differenti, imparare a comunicare e, quando serve, trovare insieme una soluzione.
Significa anche comprendere quale ruolo si riesce a ricoprire meglio all’interno di un gruppo e imparare ad affidarsi alle competenze degli altri.
Per William, il Project Work ha rappresentato proprio questo: un’occasione per superare un limite personale attraverso un’esperienza professionale.
La paura iniziale del lavoro di gruppo ha lasciato progressivamente spazio a un metodo, a una distribuzione chiara dei ruoli e alla consapevolezza che background differenti possono diventare un valore quando vengono messi al servizio di un obiettivo comune.
Crescere professionalmente e personalmente
È qui che torna il messaggio con cui William racconta la propria esperienza nel Master Radar Academy: crescere professionalmente e personalmente sono due dimensioni che spesso procedono insieme.
Acquisire competenze tecniche è fondamentale, soprattutto in un ambito articolato e in continua evoluzione come quello del Management delle Risorse Umane. Ma entrare nel mondo professionale significa anche imparare a collaborare, assumersi responsabilità e adattarsi a persone e situazioni differenti.
Il percorso di William dimostra quanto possa essere importante mettersi alla prova anche nelle situazioni che inizialmente ci fanno sentire meno sicuri.
