Lidl Italia è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, ottenendo il riconoscimento nella categoria “Responsabilità sociale”. Cosa rende più orgogliosi del lavoro fatto? Ne parliamo con Chiara Pecchio, Responsabile Talent Attraction & Talent Acquisition in Lidl Italia.
Oggi le aziende sono chiamate non solo a creare valore economico, ma anche a generare un impatto positivo sulle persone, sul territorio e sulle nuove generazioni. È proprio da questa visione che nasce Company for Generation Z, il premio promosso da Radar Academy dedicato alle aziende che investono concretamente sui giovani attraverso percorsi di crescita, inclusione, sostenibilità e innovazione sociale.
L’edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per progetti HR innovativi e iniziative orientate alla valorizzazione della Generazione Z.
Tra le realtà premiate nella categoria Responsabilità Sociale c’è anche Lidl Italia con il progetto “Sulla via del domani”, un insieme di iniziative che uniscono formazione, inclusione e attenzione concreta verso il futuro.
Abbiamo chiesto a Chiara Pecchio, Responsabile Talent Attraction & Talent Acquisition in Lidl Italia, quale sia l’aspetto di cui l’azienda va più orgogliosa.
Mettere le persone al centro: la visione di Lidl Italia
“Quello che ci rende più orgogliosi è aver dato concretezza a quello che è uno dei nostri obiettivi principali, ovvero mettere le persone al centro”.
Una visione che Lidl Italia ha scelto di tradurre in progetti concreti dedicati soprattutto ai giovani della Generazione Z, offrendo opportunità reali di formazione, sviluppo e crescita professionale.
Tra le iniziative più significative c’è “Lidl To Your Career”, un percorso pensato per permettere ai ragazzi di entrare in azienda attraverso programmi di formazione teorica all’interno degli ITS e attività pratiche nei punti vendita Lidl e nei centri logistici. Il progetto consente ai giovani di sviluppare competenze direttamente sul campo e avviare successivamente un percorso di crescita professionale all’interno dell’azienda.
Inclusione, diversità e valorizzazione delle persone
Uno degli elementi centrali della cultura aziendale di Lidl Italia riguarda l’attenzione verso inclusione ed equità. L’azienda conta oltre cento nazionalità presenti al proprio interno, con una forte attenzione alla valorizzazione delle differenze, alla parità di opportunità e all’equità retributiva. Anche i numeri raccontano questa visione:
- oltre 100 nazionalità presenti in azienda;
- il 65% dei collaboratori è composto da donne;
- forte attenzione all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità;
- percorsi di crescita dedicati ai giovani talenti.
L’obiettivo è costruire un ambiente di lavoro moderno, inclusivo e capace di valorizzare ogni persona indipendentemente dal background o dal percorso personale.
Le collaborazioni solidali di Lidl Italia
Nel corso degli anni Lidl Italia ha sviluppato numerose collaborazioni con enti e associazioni impegnate nel sociale e nella ricerca. Tra le principali iniziative:
- Croce Rossa Italiana: per ogni Panettone Solidale Deluxe venduto nel periodo natalizio, Lidl dona un panettone alla Croce Rossa Italiana per sostenere attività solidali sul territorio;
- Fondazione AIRC: adesione alla campagna “Arance rosse per la Ricerca” a sostegno della ricerca oncologica;
- Fondazione ABIO Italia ETS: supporto ai bambini ricoverati negli ospedali attraverso la vendita delle uova di Pasqua solidali;
- Fondazione Umberto Veronesi: campagne di sensibilizzazione sulla prevenzione dei tumori della pelle;
- Comunità Papa Giovanni XXIII: iniziative solidali dedicate alle Case-famiglia grazie al progetto “L’Albero dei Desideri”;
- D.i.Re – Donne in Rete contro la violenza: percorsi di sensibilizzazione e inserimento lavorativo per donne vittime di violenza.
Quest’ultimo progetto rappresenta un esempio concreto di inclusione sociale e supporto all’autonomia economica femminile, offrendo opportunità professionali reali alle donne accolte dai centri antiviolenza.
Un esempio concreto di azienda orientata al futuro
Il premio ricevuto ai Company for Generation Z 2026 conferma l’impegno di Lidl Italia nella costruzione di un modello aziendale sempre più inclusivo, sostenibile e attento alle nuove generazioni.
“Sulla via del domani” rappresenta infatti un esempio concreto di come formazione, responsabilità sociale, sostenibilità e valorizzazione delle persone possano convivere all’interno di una visione aziendale moderna e orientata al futuro.