Come nascono percorsi formativi davvero in linea con il mercato del lavoro? Gaia Dionisi, Product Manager di Radar Academy, racconta come l’ascolto delle Aziende e l’analisi delle competenze più richieste si trasformano in formazione concreta, attuale e innovativa.
Il mercato del lavoro cambia velocemente. Evolvono le professioni, nascono nuovi ruoli e, soprattutto, cambiano le competenze che le Aziende cercano nelle persone da inserire nei propri team.
Per chi si occupa di formazione, quindi, la sfida non è semplicemente progettare nuovi programmi, ma capire in anticipo dove sta andando il mercato e trasformarne i bisogni in competenze concrete e spendibili professionalmente. Ma come avviene questo processo?
Ne abbiamo parlato con Gaia Dionisi, Product Manager di Radar Academy, che nella nostra video intervista racconta il lavoro che c'è dietro la progettazione e l'aggiornamento dell'offerta formativa.
"Trasformare i bisogni del mercato del lavoro in percorsi formativi concreti vuol dire lavorare su 3 livelli."
Tre livelli strettamente collegati tra loro: ascoltare le Aziende, progettare una formazione pratica e innovare costantemente.
Ascoltare le Aziende e capire dove sta andando il mercato
Per costruire una formazione realmente collegata al mondo professionale bisogna partire proprio da chi quel mondo lo vive ogni giorno: le Aziende. Il primo livello del lavoro di Radar Academy consiste quindi nell'ascolto del mercato e nel confronto continuo con Manager, professionisti e Aziende Partner.
Un confronto fondamentale in un mercato nel quale ruoli e competenze evolvono rapidamente e nel quale le Aziende hanno bisogno di trovare professionisti preparati ad affrontare nuove sfide. È da questa relazione diretta con il mondo del lavoro che parte la progettazione dei percorsi Radar Academy.
Trasformare i bisogni delle Aziende in competenze concrete
Ascoltare il mercato, però, è soltanto il punto di partenza. Il passaggio successivo consiste nel tradurre ciò che emerge dal confronto con le Aziende in programmi formativi concreti, capaci di avvicinare il più possibile l'apprendimento alla realtà professionale.
Per questo i Master Radar Academy sono caratterizzati da un forte approccio pratico. L'obiettivo è permettere agli Allievi di sperimentare durante la formazione competenze direttamente applicabili nel mondo del lavoro, costruendo progressivamente una preparazione più vicina alle esigenze delle organizzazioni.
In questo processo anche il confronto con Manager e professionisti diventa centrale: chi lavora ogni giorno nel settore può portare in aula esperienze, casi concreti e una lettura aggiornata delle dinamiche aziendali.
Innovare continuamente la formazione
Il terzo livello riguarda una parola fondamentale: innovazione. Perché se cambia il mercato del lavoro, non possono rimanere ferme neanche le modalità con cui si fa formazione. Il confronto costante con Manager, Aziende Partner e operatori del settore permette a Radar Academy di individuare nuove metodologie, strumenti e tecnologie da integrare progressivamente nei percorsi.
Innovare significa quindi chiedersi continuamente come rendere l'esperienza formativa più attuale, coinvolgente e vicina al modo in cui stanno evolvendo le professioni. Non si tratta soltanto di aggiornare i contenuti dei programmi, ma di lavorare anche sul modo in cui le competenze vengono sviluppate e sperimentate dagli Allievi.
Una formazione che parte dalle Aziende e torna alle Aziende
Ascolto, concretezza e innovazione diventano così parti dello stesso processo. Da una parte ci sono le Aziende, con nuove esigenze, nuovi ruoli e competenze in continua evoluzione. Dall'altra ci sono persone che vogliono costruire o accelerare il proprio percorso professionale e hanno bisogno di una preparazione capace di avvicinarle realmente al mercato. Nel mezzo c'è la formazione, che ha il compito di creare un collegamento tra questi due mondi. Come sottolinea Gaia Dionisi:
"Solo così la formazione riesce a generare un impatto reale sia per le Aziende che per le persone."
Ed è proprio qui che si concentra il modello formativo di Radar Academy: partire dall'ascolto del mercato per progettare percorsi capaci di trasformare i suoi cambiamenti in nuove opportunità di crescita professionale.
