FMTS Group è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, nella categoria Progetti con Scuola, Università & Business School grazie al proprio ecosistema di iniziative che favorisce il dialogo continuo tra istruzione, imprese e territorio. L’aspetto più sfidante nella realizzazione del progetto? Lo abbiamo chiesto a Noemi Napoli, HR Talent Acquisition di FMTS Group.
Ridurre la distanza tra il mondo della formazione e quello delle imprese è una delle sfide più importanti per favorire l'occupabilità delle nuove generazioni. È proprio questo l'obiettivo delle aziende premiate ai Company for Generation Z, il riconoscimento promosso da Radar Academy che valorizza i migliori progetti dedicati ai giovani.
Durante l'edizione 2026, svoltasi il 24 marzo a Milano, sono state premiate 44 aziende che si distinguono per iniziative capaci di creare valore attraverso formazione, innovazione e sviluppo delle competenze.
Tra queste figura anche FMTS Group, vincitrice nella categoria Progetti con Scuola, Università & Business School grazie al proprio ecosistema di iniziative che favorisce il dialogo continuo tra istruzione, imprese e territorio.
Abbiamo intervistato Noemi Napoli, HR Talent Acquisition di FMTS Group, chiedendole quale sia stato l'aspetto più sfidante nella realizzazione del progetto.
"Abbiamo raccontato all'interno del progetto tutti i progetti del nostro gruppo aziendale che ci avvicinano al mondo delle scuole."
Un ponte concreto tra formazione e occupazione
Per FMTS Group scuole e università rappresentano interlocutori strategici. L'obiettivo non è soltanto offrire percorsi formativi, ma accompagnare i giovani nello sviluppo delle competenze che consentiranno loro di entrare nel mondo del lavoro e, in molti casi, di diventare futuri collaboratori del gruppo. Si tratta di una visione che mette al centro il talento e crea un circolo virtuoso tra formazione e occupazione.
Un ecosistema di progetti dedicati ai giovani
Le iniziative sviluppate da FMTS Group coinvolgono migliaia di studenti ogni anno. Ecco i progetti più significativi portati avanti da FMTS Group.
- Erasmus+ e percorsi di mobilità internazionale;
- Metaversiadi e didattica immersiva attraverso realtà virtuale e aumentata;
- Mind the Gap, dedicato ai giovani NEET con risultati occupazionali superiori al 90%;
- In Cibum, scuola di alta formazione gastronomica;
- Academy aziendali sviluppate con Eduwork;
- Overstep, progetto internazionale di cooperazione tra Europa e Africa.
Ogni iniziativa nasce con un obiettivo comune: rendere la formazione sempre più vicina alle reali esigenze delle imprese.
Innovazione, inclusione e collaborazione
Uno dei punti di forza del progetto è la capacità di integrare tecnologie innovative, esperienze internazionali e percorsi altamente specializzati. L'utilizzo della realtà virtuale, la collaborazione con imprese e istituzioni e l'attenzione all'inclusione sociale permettono di creare esperienze formative concrete, coinvolgenti e orientate all'occupabilità.
Un investimento che genera valore
L'impegno di FMTS Group produce benefici sia per gli studenti sia per il tessuto imprenditoriale. Le aziende possono contare su professionisti sempre più preparati, mentre i giovani acquisiscono competenze spendibili nel mercato del lavoro e opportunità di crescita concrete.
Il riconoscimento ricevuto ai Company for Generation Z 2026 conferma il valore di un modello capace di creare connessioni tra formazione e impresa, contribuendo allo sviluppo del capitale umano e dell'innovazione.
