
Il Marketing al servizio delle HR – Marco Paglia.
Il Marketing al servizio delle HR: l’Employer Branding e la Talent Acquisition. Strategie e canali di recruiting.
Contenuti: Gli strumenti di Marketing al servizio della Talent attraction. l’Employer Branding finalizzato al Talent
Acquisition Management. Strategie e canali di recruiting.
Obiettivi: Comprensione dei concetti sotto stanti le diverse declinazioni dei processi di Recruiting.
Sviluppo argomenti:
– Gli strumenti del Marketing al servizio della funzione HR;
– Talento, Employer Branding e Talent Attraction: definizioni ed evoluzione delle
loro modalità di applicazione;
– La relazione fra Employer Branding e Consumer Branding (ovvero come la
funzione HR si relaziona con il Marketing);
– Come costruire l’Employer Brand: Employee Value Proposition, Employer Brand
Positioning, Employer Brand Promise;
– Il Recruiting e la Talent Acquisition: differenze ed obiettivi;
– Talent Acquisition Management: strategie, strumenti, relazione con l’Employer
Brand, canali di sourcing;
– Recruiting: gestione dei canali, valorizzazione dei risultati, Social Recruiting;
– Conclusioni: circolarità dei concetti di Employer Branding, Recruiting, Talent Acquisition e sinergie nella loro gestione;
– La definizione dell’Employer Brand di una organizzazione: esercitazione;
– Debriefing e presentazione lavori
– La creazione di un piano editoriale per un’attività di Social Recruiting finalizzata
alla Talent Acquisition
Master in Management delle Risorse Umane – Roma, Bari.
Speaker
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Marco Paglia