La struttura del colloquio di selezione – Titti Ricciardella, Antony Morato
La struttura del colloquio di selezione – La gestione del flusso – I modelli di intervista
Colloquio individuale e colloquio di gruppo (Assessment) – La stesura del profilo dei candidati
Master in Management delle Risorse Umane – Napoli
Speaker
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Titti RicciardellaDirettore Risorse Umane, Antony Morato.Nata e cresciuta a Napoli, ha studiato Scienze Politiche (indirizzo politico – internazionale) con il sogno di lavorare in un’Organizzazione Internazionale;
Poi una telefonata da Vodafone (all’epoca ancora Omnitel) ha stravolto i suoi piani, facendole scoprire l’interesse per tutto ciò che è Customer Care ma soprattutto la passione per l’ascolto e la conoscenza delle esperienze delle persone, e poi la formazione e lo sviluppo di una squadra. Grazie a chi ha creduto in un modello di HR che nasce dall’operatività, ha iniziato il mio percorso come HR Business Partner, un concetto piuttosto nuovo negli anni 90. Dal 2008 in IKEA come HR Manager del negozio di Napoli ha vissuto esperienze professionali e personali importantissime, e il più grande insegnamento che si è portata via è certamente l’insieme di valori e comportamenti che è alla base della formazione di ogni leader, rafforzando la convinzione che stare a contatto con le persone “sul campo”, permette di acquisire credibilità e concretezza nel nostro ruolo di HR. Attualmente condivide la sua esperienza e la passione per le persone con un nuovo Team, quello di ESSEDI (marchio Antony Morato), che le ha permesso di scoprire un settore ancora diverso, quello del fashion, con una visione internazionale e un livello di autonomia sicuramente più ampio rispetto a quanto sperimentato in grandi realtà molto strutturate come quelle delle aziende precedenti.
