Antony Morato

Il Colloquio di Selezione – Titti Ricciardella, Antony Morato

La gestione del Colloquio di Selezione. Tecniche e modelli di intervista. La gestione del flusso. Test e strumenti a supporto della selezione. Stesura e presentazione del profilo del candidato.

Obiettivi: Guidare gli allievi nel processo di selezione, riprendendo i concetti appresi durante la sessione precedente e sperimentando le fasi di : screening dei CV, Assessment center con particolare
focus sul colloquio individuale.

 

Sviluppo Argomenti.

– Attività di analisi dei CV, confronto tra Job description e profili dei candidati.

– Workshop: consegna di CV e JD e assegnazione in gruppo di lavoro Stesura del profilo dei candidati scheda di presentazione.

– Preparazione colloquio individuale.

– Condivisione risultati e debrifing.

– Colloquio individuale: presentazione diverse metodologie e analisi dei principali fattori di
successo dell’intervista.

– Role play: Candidato, Intervistato e Osservatori. Sperimentare diverse modalità di intervista, allenare la tecnica per sostenere un colloquio, saper osservare e dare feedback

– Preparazione dell’offerta e esempi di Piano Introduttivo.

– RECAP e raccolta feedback da parte dei partecipanti.

– Role Play: colloquio finale.

– Proposta di assunzione

– Processo di feedback i candidati.

Master in Digital & Social Media Recruiting – Napoli

Data

27 Giu 2020
Expired!

Ora

09:00 - 13:00

Luogo

Smart Learning
Categoria

Organizzatore

Radar Academy

Speaker

  • Titti Ricciardella
    Titti Ricciardella
    Direttore Risorse Umane, Antony Morato.

    Nata e cresciuta a Napoli, ha studiato Scienze Politiche (indirizzo politico – internazionale) con il sogno di lavorare in un’Organizzazione Internazionale;
    Poi una telefonata da Vodafone (all’epoca ancora Omnitel) ha stravolto i suoi piani, facendole scoprire l’interesse per tutto ciò che è Customer Care ma soprattutto la passione per l’ascolto e la conoscenza delle esperienze delle persone, e poi la formazione e lo sviluppo di una squadra. Grazie a chi  ha creduto in un modello di HR che nasce dall’operatività, ha iniziato il mio percorso come HR Business Partner, un concetto piuttosto nuovo negli anni 90. Dal 2008 in IKEA come HR Manager del negozio di Napoli ha vissuto esperienze professionali e personali importantissime, e il più grande insegnamento che si è portata via è certamente l’insieme di valori e comportamenti che è alla base della formazione di ogni leader, rafforzando la convinzione che stare a contatto con le persone “sul campo”, permette di acquisire credibilità e concretezza nel nostro ruolo di HR. Attualmente condivide la sua esperienza e la passione per le persone con un nuovo Team, quello di ESSEDI (marchio Antony Morato), che le ha permesso di scoprire un settore ancora diverso, quello del fashion, con una visione internazionale e un livello di autonomia sicuramente più ampio rispetto a quanto sperimentato in grandi realtà molto strutturate come quelle delle aziende precedenti.

Tutti i Master in partenza
e in corso di erogazione si svolgeranno regolarmente e nel rispetto delle misure anti-Covid19 per la tutela della salute e della sicurezza.