Fiorenza Nasca

Attualmente ricopro il ruolo di HR Specialist & Talent Acquisition in Capgemini, dove mi occupo principalmente di processi di selezione e gestione dei talenti, contribuendo all’individuazione dei profili più in linea con le esigenze aziendali.
Prima di conoscere Radar Academy lavoravo già in ambito HR, in una società di consulenza IT, con il ruolo di HR Generalist. Mi occupavo sia di attività amministrative sia di recruitment, quindi avevo già una base operativa, ma sentivo il bisogno di crescere professionalmente e di strutturare meglio le mie competenze. Cercavo un percorso che mi desse una formazione più completa e strategica, capace di farmi fare un vero salto di qualità.

Uno degli aspetti che ho apprezzato di più sono state le lezioni in presenza, che hanno reso l’esperienza molto più coinvolgente e interattiva. Il confronto diretto con i docenti, tutti professionisti e manager del settore, è stato fondamentale: non si è trattato solo di teoria, ma soprattutto di esempi concreti, casi reali e consigli pratici basati sulla loro esperienza quotidiana nel mondo del lavoro.

Radar Academy ha avuto un ruolo chiave nel mio inserimento in azienda. Durante il master ho avuto modo di seguire le lezioni di Claudia Di Nardo e, condividendo con lei un forte interesse per il mondo della Talent Acquisition, si è creata un’opportunità concreta di colloquio. Questo collegamento diretto tra formazione e aziende è stato determinante per il mio percorso.

Dopo il master ho una visione molto più ampia e consapevole del mondo HR. Il percorso mi ha dato maggiore sicurezza nelle mie competenze e ha rafforzato la mia motivazione. Mi sento più preparata, più focalizzata sui miei obiettivi professionali e con una direzione chiara per la mia crescita futura.