Federica Lavezzi
Randstad
Attualmente sto frequentando il Master Radar in Management delle Risorse Umane e a gennaio inizierò lo stage in Randstad (presso la sede di Napoli), nello specifico in Randstad Digital Talent Services, ovvero nella divisione specializzata nella formazione, ricerca e selezione di profili ICT e Digital, per il ruolo di HR consultant junior.
Prima di conoscere Radar Academy, stavo lavorando alla mia tesi magistrale sull’impatto delle divergenze culturali nella gestione delle risorse umane nei processi di M&A internazionali: questo percorso mi ha permesso di approfondire i principali temi legati all’ambito HR e di rendere ancora più concrete le mie aspirazioni professionali, rafforzando la volontà di specializzarmi nel settore delle risorse umane attraverso il Master Radar, in grado di fornirmi le competenze necessarie per un ingresso più strutturato in questo settore.
Pur avendo completato al momento solo due moduli del Master Radar, ho già potuto apprezzarne il valore in termini di contenuti, metodo didattico e orientamento al mercato del lavoro. In particolare, la chiarezza nell’inquadramento dei processi HR e l’approccio operativo ai temi trattati mi hanno consentito di iniziare a sviluppare competenze spendibili e una maggiore consapevolezza del ruolo; ho inoltre apprezzato la presenza in aula di manager e professionisti con esperienza diretta in azienda, che hanno cercato di trasferirci non solo conoscenze teoriche, ma anche esempi concreti, casi reali e una visione autentica delle dinamiche organizzative legate alla funzione risorse umane e al contesto aziendale. Questo confronto diretto ha rappresentato un valore aggiunto significativo, favorendo una maggiore consapevolezza del ruolo e delle sue applicazioni operative.
Il master ha avuto un ruolo di facilitazione nel mio inserimento in azienda, fungendo da ponte tra il percorso formativo e il mondo del lavoro; grazie a questo collegamento ho potuto avvicinarmi più rapidamente al contesto aziendale e ottenere uno stage presso un’azienda multinazionale quale Randstad. Allo stesso tempo, l’ingresso è stato possibile anche grazie alle competenze e al percorso già costruito, che il master ha contribuito a rafforzare e rendere più coerenti rispetto alle richieste del ruolo.
Il master mi ha già permesso di acquisire maggiore consapevolezza del ruolo HR e delle competenze richieste, rafforzando motivazione e sicurezza. Mi sento serena e motivata, anche perché ho trovato uno stage in un contesto internazionale e non vedo l’ora di iniziarlo e di completare il master, acquisendo tutte le competenze necessarie per operare con successo nell’ambito HR.
Prima di conoscere Radar Academy, stavo lavorando alla mia tesi magistrale sull’impatto delle divergenze culturali nella gestione delle risorse umane nei processi di M&A internazionali: questo percorso mi ha permesso di approfondire i principali temi legati all’ambito HR e di rendere ancora più concrete le mie aspirazioni professionali, rafforzando la volontà di specializzarmi nel settore delle risorse umane attraverso il Master Radar, in grado di fornirmi le competenze necessarie per un ingresso più strutturato in questo settore.
Pur avendo completato al momento solo due moduli del Master Radar, ho già potuto apprezzarne il valore in termini di contenuti, metodo didattico e orientamento al mercato del lavoro. In particolare, la chiarezza nell’inquadramento dei processi HR e l’approccio operativo ai temi trattati mi hanno consentito di iniziare a sviluppare competenze spendibili e una maggiore consapevolezza del ruolo; ho inoltre apprezzato la presenza in aula di manager e professionisti con esperienza diretta in azienda, che hanno cercato di trasferirci non solo conoscenze teoriche, ma anche esempi concreti, casi reali e una visione autentica delle dinamiche organizzative legate alla funzione risorse umane e al contesto aziendale. Questo confronto diretto ha rappresentato un valore aggiunto significativo, favorendo una maggiore consapevolezza del ruolo e delle sue applicazioni operative.
Il master ha avuto un ruolo di facilitazione nel mio inserimento in azienda, fungendo da ponte tra il percorso formativo e il mondo del lavoro; grazie a questo collegamento ho potuto avvicinarmi più rapidamente al contesto aziendale e ottenere uno stage presso un’azienda multinazionale quale Randstad. Allo stesso tempo, l’ingresso è stato possibile anche grazie alle competenze e al percorso già costruito, che il master ha contribuito a rafforzare e rendere più coerenti rispetto alle richieste del ruolo.
Il master mi ha già permesso di acquisire maggiore consapevolezza del ruolo HR e delle competenze richieste, rafforzando motivazione e sicurezza. Mi sento serena e motivata, anche perché ho trovato uno stage in un contesto internazionale e non vedo l’ora di iniziarlo e di completare il master, acquisendo tutte le competenze necessarie per operare con successo nell’ambito HR.