Radar Award

RADAR ACADEMY AWARD

COMPANY for
GENERATION Z

Radar Award 1

Radar Academy, Business School specializzata nella formazione e valorizzazione dei giovani talenti attraverso la formazione post laurea, ritenendo centrale il ruolo delle nuove generazioni in tutti i processi di innovazione e di gestione del cambiamento nell’ottica di favorire la crescita e la competitività delle aziende nazionali e internazionali, ha deciso di istituire il premio “Company for Generation Z” per premiare le aziende che maggiormente hanno investito sulla “Generazione Z”, attraverso politiche concrete di attrazione, occupazione e valorizzazione dei talenti.

Per informazioni potete contattarci all’indirizzo email:  award@radar-academy.com

I destinatari del presente premio sono gli HR Director, gli HR Manager, gli HR Department, che operano sul territorio nazionale, che abbiano realizzato nel corso dell’anno 2021 uno o più progetti di inserimento o di valorizzazione dei giovani della generazione Z, finalizzati alla crescita e allo sviluppo della propria Azienda e delle Persone che la vivono.

Le candidature dovranno pervenire attraverso la modalità dell’autocandidatura.

Si possono candidare sia i singoli HR Director/Manager, sia i Team HR.

Le candidature verranno accettate da lunedì 13 febbraio 2023 a lunedì 10 aprile 2023.

Le candidature dovranno essere inviate, entro il periodo indicato nel presente regolamento, compilando il form presente su questa pagina.

È necessario allegare:

1) il modulo di autocandidatura allegato e debitamente compilato e firmato;

2) un documento in formato PDF (nome file: nome_cognome_azienda_categoria)

Contenuto documento: testo libero descrittivo con un numero minimo di 2.500 e un massimo di 4.500 caratteri (spazi inclusi). 

Si può partecipare da 1 fino a un massimo di 3 delle seguenti categorie, compilando la modulistica allegata. Per candidarsi a più categorie, è necessario compilare un modulo per ogni singola candidatura.

(Un progetto = una candidatura)

  • N° Assunzioni – giovani nati dopo il 1995/ (o conversioni da stage a contratto a TI, TD, Apprendistato)
  • N° Stage attivati
  • Percorsi e prospettive di carriera
  • Welfare aziendale e Benessere della persona: “Welfare Z”
  • Smart working e lavoro ibrido
  • Percorsi di formazione
  • Politiche di talent retaining
  • Progetti con scuole, università, business school
  • Diversità e inclusione
  • Responsabilità sociale (progetti green, volontariato, ecc.)

📝 >> Scarica il modulo di autocandidatura

Tutti gli elaborati, inoltrati nei tempi e nel rispetto delle modalità indicate nel presente regolamento, saranno esaminati dalla Giuria di Valutazione composta da professionisti e personalità di alto prestigio.

La Giuria, il cui giudizio è inappellabile e insindacabile, valuterà in particolare l’impatto diretto e il valore aggiunto che il progetto ha generato sull’organizzazione aziendale e sulle persone, con uno sguardo rivolto al futuro, all’innovazione e al benessere sociale.

La partecipazione al premio è completamente gratuita.

Verranno diffusi pubblicamente i nominativi dei 3 vincitori per ogni singola categoria; al contrario l’elenco di tutti i partecipanti non premiati sarà strettamente confidenziale.

primi 3 classificati per ciascuna categoria verranno resi noti e premiati il 9 Giugno 2023, in un evento dedicato, organizzato da Radar Academy in presenza ovvero in live streaming, in base all’evoluzione della situazione pandemica.

Si sottolinea che data e luogo dell’evento di premiazione – che verranno comunicate successivamente – potrebbero subire spostamenti e variazioni in funzione delle misure governative, alle quali Radar Academy si atterrà scrupolosamente.

Matilde Marandola, Presidente Aidp Nazionale – Presidente di Giuria 

Lucia Gabriela Benenati – giornalista Capital 

Maurizio Carlucci – giornalista Avvenire 

Vito De Ceglia – giornalista la Repubblica 

Fabio Paluccio – giornalista Adkronos

TALENT RETAINING

  1. FERRERO
  2. Formamentis S.r.l.
    Sara Assicurazioni S.p.A.
    FATER S.p.A.
  3. ISMETT IRCCS – UPMC Italy
     

RESPONSABILITÀ SOCIALE:

  1. Oracle Italia
  2. WOOLRICH EUROPE S.p.A.
  3. P&G
    iGenius S.r.l.
     

NUMERO STAGE ATTIVATI:

  1. Sideralba S.p.A.
  2. CRIF S.p.A.
  3. ACEA – ACEA Energia
    EY
    LAVORINT S.p.A.
    ManpowerGroup

PERCORSI DI CARRIERA:

  1. KPMG LabLaw
    TOTO HOLDING S.p.A.
  2. BAULI S.p.A.
    Akkodis
    Sidea Group S.r.l.
  3. ALDI S.r.l.
     

WELFARE AZIENDALE:

  1. Whirlpool Management EMEA S.r.l.
    Free Mind Foundry
  2. AFV Beltrame Group
  3. VICI & C S.p.A.
    Tecno S.r.l.
     

SMART WORKING:

  1. SKS365 Group
  2. Enel Italia S.p.A.
  3. Brain Computing S.p.A.
     

PERCORSI DI FORMAZIONE:

  1. Certform S.r.l.
  2. Laminazione Sottile S.p.A.
  3. Hays S.r.l.
    Page Group
     

NUMERO ASSUNZIONI:

  1. GMM Farma S.r.l.
  2. COLA  COLA HBC Italia
    The Adecco Group
  3. ACQUA MINERALE SAN BENEDETTO
    CALZATURIFICIO GENSI GROUP

PPROGETTI CON SCUOLE E UNIVERSITÀ:

  1. Robert Bosch S.p.A.
    Borgo Egnazia
  2. NATUZZI S.p.A.
    ACQUEDOTTO PUGLIESE S.p.A.
  3. Entain
    ANGEL COMPANY

 

DIVERSITY & INCLUSION:

  1. DANONE NUTRICIA S.p.A. Società Benefit
  2. HELBIZ
  3. Zextras S.r.l.

CANDIDATI SUBITO