

L’evento celebra gli Allievi che hanno concluso i Master Radar Academy con un incontro dedicato alle nuove tendenze del mondo del lavoro
Nel 2025 la prima edizione del Radar For Talent, organizzata dalla business school Radar Academy, fa tappa a Milano. L’evento, che al suo interno ospita anche la Graduation Ceremony, ovvero la cerimonia di consegna degli attestati di Master agli Allievi che hanno da poco concluso il percorso di studi, è stata ancora una volta l’occasione per far incontrare giovani talenti e professionisti impegnati in aziende nazionali e multinazionali di prestigio, dando vita a un vero e proprio scambio intergenerazionale incentrato sulle dinamiche attuali del mondo del lavoro.
Ad aprire l’evento un Open Talk sulle tendenze che interessano il mercato del lavoro. Tra i relatori il CEO Radar, Ernesto D’amato e gli HR delle più importanti realtà imprenditoriali del territorio:
- Martina Morano – HR Manager – Caudalie
- Mattia Farci – HR Manager – Prada
- Valentina Lodigiani – People & Culture Manager – cameo
- Alice Curzi – Learning & Development Manager – Virgin Active
- Laura Di Carpegna – Talent Acquisition Lead e HRBP – Astrazeneca
- Elena De Benedetti – HRBP – Oracle
- Andrea Benedetti – Employer Branding & Engagement Manager – Carrefour
- Claudia Di Nardo – Talent Acquisition Lead – Capgemini
Ai momenti formali si sono alternati attimi carichi di emozioni, come quello dedicato alla celebrazione dei traguardi raggiunti dagli Allievi Radar Academy, i veri protagonisti del futuro mondo del lavoro.
In relazione al periodo storico che stiamo vivendo, la round table ha portato l’attenzione su due temi centrali che interessano il mercato del lavoro. Da una parte le aspettative della Generazione Z che, come raccontano i manager.
“Rappresenta il 30% della popolazione mondiale ed entro il 2025 costituirà il 27% della forza lavoro. Per questo è fondamentale considerare tale Generazione come il motore di alcuni cambiamenti nel mondo del lavoro che ritroviamo in una serie di asset valoriali, quali flessibilità, sostenibilità e inclusione”.
Claudia Di Nardo Talent Acquisition Lead – Capgemini
Dall’altra le strategie che le aziende utilizzano per scovare giovani talenti, alla luce di una nuova consapevolezza.
“I candidati possono reperire tutte le informazioni di cui hanno bisogno online e verificare la veridicità di ciò che le aziende comunicano in fase di attraction, quindi per una buona strategia di Employer Branding è fondamentale essere sinceri, trasparenti e autentici. L’impatto di tale fenomeno si ha sulla gestione delle persone, che diviene sempre più flessibile attraverso qualcosa di fondamentale che è l’assegnazione di obiettivi, chiari e definiti, che non hanno nulla a che fare con l’orario in cui si entra o si esce dall’ufficio, da dove si lavora, il dress code e tante altre cose che la Generazione Z fatica a vedersi imposte”.
Andrea Benedetti Employer Branding & Engagement Manager – Carrefour
Il confronto intergenerazionale ha messo in evidenza, inoltre, l’importanza di un lavoro sinergico tra aziende e business school, come Radar Academy, al fine di costruire un ponte tra formazione e mondo del lavoro.
La possibilità di acquisire know how attraverso lezioni pratiche, tenute da manager provenienti dalle migliori aziende nazionali e multinazionali, e un servizio di Career Coaching dedicato alla ricerca di stage e opportunità di lavoro concrete, rappresentano per Radar Academy scelte strategiche capaci di connettere giovani e aziende.
Al termine dell’evento una sessione di networking informale, un’opportunità preziosa per i nostri Allievi che desiderano confrontarsi tra loro e con i professionisti presenti alla cerimonia, anche in vista di possibili collaborazioni future.
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