Nel dibattito sul mondo del lavoro, multinazionali e PMI vengono spesso descritte come due realtà opposte: processi diversi, decisioni diverse, modi diversi di selezionare le persone. Ma questa distinzione ha ancora senso?
Affrontiamo questo tema con Luca Bracco, HR Manager in Harley-Davidson Motor Company, che ci offre una prospettiva aggiornata e molto più aderente al mercato di oggi. Una prospettiva che può aiutare chi sta costruendo il proprio percorso professionale a fare scelte più consapevoli.
Secondo Luca Bracco, HR Manager in Harley-Davidson Motor Company, la prima cosa da chiarire è il significato stesso di “multinazionale”. Negli ultimi anni, infatti, molte PMI hanno avviato processi di internazionalizzazione, aprendo sedi, piccoli hub produttivi o uffici commerciali all’estero. Di conseguenza, parlare in modo netto di due categorie distinte rischia di essere riduttivo. Oggi esistono PMI altamente strutturate e globali, così come grandi aziende che mantengono processi snelli e vicini alla logica imprenditoriale delle realtà più piccole.
Il punto cruciale evidenziato da Luca Bracco riguarda la cultura e i valori che guidano l’impresa. Nelle Global Enterprise, più che le singole competenze tecniche, conta l’allineamento a valori morali condivisi in qualunque parte del mondo. È proprio grazie a questa coerenza che una persona può essere assunta in Italia o in qualsiasi altro Paese, mantenendo un’unica cultura organizzativa riconoscibile. Sono valori che non riguardano aspetti pratici, ma dimensioni più profonde: etica, responsabilità, collaborazione, integrità.
Operare in un contesto multinazionale, o anche in una PMI ormai internazionale, significa lavorare con interlocutori provenienti da diverse aree del mondo. Per questo, Bracco sottolinea un punto essenziale: la conoscenza dell’inglese non è più un plus, ma una competenza di base. È la condizione necessaria per comunicare, partecipare a decisioni trasversali, inserirsi in team multiculturali e contribuire efficacemente ai progetti.
In un mercato in continua trasformazione, scegliere dove lavorare significa scegliere un sistema di valori, un modo di crescere e di contribuire. Le differenze tra multinazionali e PMI non riguardano solo l’organizzazione: riguardano la cultura, la coerenza interna, il modo in cui si valorizzano le persone. Per questo, conoscere come funzionano questi contesti, e cosa li distingue davvero, è un passo fondamentale per costruire un percorso professionale più consapevole e soddisfacente.