Il benessere sul lavoro non è più un concetto astratto, ma una priorità concreta per le aziende che vogliono costruire ambienti sostenibili, inclusivi e orientati alle persone. Insieme a Francesca Tomassi, People & Culture Manager in Ferrarelle Società Benefit, scopriamo le iniziative realizzate dall’azienda per il benessere dei propri dipendenti.
Benessere sul lavoro: come Ferrarelle mette al centro le persone
Oggi lavorare bene significa sentirsi ascoltati, supportati e valorizzati, non solo dal punto di vista professionale ma anche umano. In Ferrarelle Società Benefit, il benessere dei dipendenti è parte integrante della cultura aziendale. Un impegno quotidiano che si traduce in azioni concrete, pensate per accompagnare le persone in ogni fase della loro vita lavorativa e personale.
Promuovere il benessere sul lavoro significa creare un ambiente in cui ogni individuo possa esprimere al meglio il proprio potenziale, sentendosi parte di una comunità sana e inclusiva. Per Ferrarelle, questo vuol dire mettere davvero le persone al centro, riconoscendo che il benessere individuale è strettamente legato alla qualità del lavoro, alla motivazione e alla crescita collettiva.
Abbiamo intervistato Francesca Tomassi, People & Culture Manager, che ha spiegato come l’obiettivo di Ferrarelle Società Benefit sia costruire una cultura aziendale in grado di considerare il benessere a 360°, andando oltre i tradizionali strumenti di welfare e abbracciando una visione più ampia e profonda della cura delle persone.
Sportello di supporto psicologico: uno spazio sicuro per i dipendenti
Tra le iniziative più significative dedicate al benessere sul lavoro, Ferrarelle ha lanciato uno sportello di supporto psicologico, un servizio di consulenza pensato per offrire ascolto e supporto professionale ai propri dipendenti. Il servizio è completamente anonimo e gratuito, attivo 7 giorni su 7 e disponibile 24 ore su 24, ed è gestito da specialisti qualificati ed esperti. Uno strumento fondamentale che garantisce alle persone uno spazio sicuro in cui potersi esprimere liberamente, senza giudizio, affrontando difficoltà personali, familiari o legate al contesto lavorativo.
Affrontare lo stress e le sfide quotidiane
Il benessere sul lavoro passa anche dalla capacità di riconoscere e gestire lo stress, le pressioni e le complessità che fanno parte della vita quotidiana. Attraverso il supporto psicologico, i dipendenti possono confrontarsi su temi come:
- difficoltà personali e familiari;
- gestione dello stress;
- equilibrio tra vita privata e lavoro;
- sfide emotive legate all’ambiente professionale.
Offrire questo tipo di supporto significa prendersi cura dell’individuo nella sua totalità, rafforzando al tempo stesso un clima di fiducia e apertura all’interno dell’organizzazione.
Cultura del benessere a 360°
Per Ferrarelle, il benessere sul lavoro non è un’iniziativa isolata, ma un percorso continuo. L’obiettivo non è solo supportare i singoli, ma costruire una cultura aziendale che promuova il benessere a 360° in modo strutturale e duraturo. Un ambiente di lavoro sano e positivo favorisce un maggiore coinvolgimento delle persone, rafforza il senso di appartenenza, contribuisce alla sostenibilità nel lungo periodo e sostiene una crescita condivisa. Investire nel benessere delle persone significa, quindi, investire nel futuro dell’azienda e della comunità che la compone, anche attraverso webinair formativi e iniziative di sensibilizzazione.
Benessere sul lavoro come scelta consapevole
In un contesto lavorativo in continua evoluzione, scegliere di mettere il benessere al centro è una scelta di responsabilità e visione. Le iniziative di Ferrarelle dimostrano come sia possibile trasformare valori e attenzione alle persone in azioni concrete, capaci di fare la differenza nella vita quotidiana dei dipendenti.
