Maria Maria Francesca Iannone

Dopo anni di esperienza nel mondo HR, oggi coordino le funzioni Formazione, Sviluppo e Selezione del personale in TIM Retail. Lavoro con un team trasversale che presidia l’intero ciclo di vita del talento: recruiting, onboarding, formazione continua, performance management e percorsi di crescita.

Progetto e gestisco iniziative HR complesse rivolte a più di 1000 persone su tutto il territorio nazionale, lavorando in sinergia con la Direzione del Personale e la Direzione Sales.
Tra i miei focus: formazione e sviluppo delle competenze, digital learning, formazione finanziata, employer branding e costruzione di una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo.

Visione strategica, leadership operativa, attenzione ai dati e alla sostenibilità dei processi sono i tratti che mi contraddistinguono. Credo in un HR che crei valore e costruisca infrastrutture solide per far crescere persone e organizzazioni.

Sono particolarmente attratta da progetti HR evoluti, che valorizzino lo sviluppo delle persone attraverso sistemi strutturati di onboarding, formazione e crescita.

L’esperienza maturata mi consente oggi di portare il mio contributo in ambiti quali la progettazione di Corporate Academy, il coordinamento di reti formative e la trasformazione dei processi HR in ottica strategica e integrata.

Ho scoperto che parlare di HR fuori dagli uffici è un modo per continuare a imparare: insegno in master HR, partecipo a eventi di settore e contribuisco a conversazioni sulle neuroscienze applicate al mondo delle Risorse Umane. Mi piace pensare che anche il confronto informale faccia parte della crescita professionale.