La teoria è importante ma è mettendola in pratica che l’apprendimento diventa davvero efficace! Martina Poliseno, Career Coach & Talent Acquisition Specialist di Radar Academy, ci racconta perché un approccio pratico può fare la differenza nel percorso di formazione.
Conoscere qualcosa non significa necessariamente saperla fare. È attraverso l’esperienza, l’azione e il feedback che ciò che apprendiamo può trasformarsi in una competenza realmente utilizzabile. Martina Poliseno, Learning & Development Specialist di Radar Academy, ci spiega perché la pratica ha un ruolo centrale nella formazione.
Seguire una lezione, approfondire un argomento, acquisire nuove conoscenze: sono tutti passaggi fondamentali per imparare. Ma cosa succede quando arriva il momento di utilizzare concretamente ciò che abbiamo appreso? È proprio qui che entra in gioco la formazione pratica.
Perché imparare non significa soltanto conoscere concetti e informazioni, ma riuscire a utilizzarli quando servono, adattandoli alle situazioni e alle sfide che possiamo incontrare anche nel mondo professionale.
Ne abbiamo parlato con Martina Poliseno, Learning & Development Specialist di Radar Academy, che nella nostra video intervista parte da un concetto semplice ma fondamentale:
“Imparare non significa semplicemente accumulare informazioni, ma trasformarle in competenza.”
Dalla conoscenza alla competenza: perché serve la pratica
Possiamo conoscere perfettamente la teoria, ma è nel momento in cui proviamo ad applicarla che iniziamo davvero a capire come utilizzarla. La pratica permette infatti di mettere in azione ciò che abbiamo appreso, confrontandoci con situazioni, problemi e attività concrete. Ed è attraverso questo passaggio che la conoscenza inizia a diventare competenza.
Come spiega Martina, quando utilizziamo concretamente ciò che abbiamo imparato, quella competenza diventa più solida, più semplice da utilizzare e soprattutto più facile da riutilizzare in attività e contesti differenti. Non si tratta quindi di scegliere tra teoria e pratica. Al contrario: significa creare un collegamento continuo tra le due. La teoria costruisce le basi. La pratica permette di trasformarle in capacità operative.
Imparare facendo: il valore dell’esperienza
Mettersi alla prova significa anche scoprire qualcosa che difficilmente emerge limitandosi alla teoria: come reagiamo quando dobbiamo utilizzare davvero una determinata conoscenza? Fare esperienza permette di sperimentare, provare approcci diversi e comprendere quali aspetti abbiamo già acquisito e quali, invece, dobbiamo ancora migliorare.
È il principio dell’imparare facendo, particolarmente importante quando la formazione ha l’obiettivo di preparare le persone ad affrontare situazioni reali nel mondo del lavoro. Per questo un approccio pratico può prevedere project work, esercitazioni, business case e attività che avvicinano progressivamente l’apprendimento alle dinamiche professionali. L’obiettivo non è soltanto sapere cosa fare, ma iniziare a comprendere come farlo.
Il feedback come strumento per continuare a migliorare
C’è poi un altro elemento che rende la pratica particolarmente efficace: il feedback. Quando mettiamo in azione una competenza possiamo osservare il risultato, confrontarci con altre persone e capire cosa funziona e cosa può essere migliorato.
Il feedback permette così di correggere il tiro dove serve, trasformando anche gli errori e le difficoltà incontrate durante un’attività in nuove occasioni di apprendimento. Si crea un processo continuo: apprendo, sperimento, ricevo un feedback, miglioro e provo nuovamente. È proprio questa possibilità di confrontarsi e rimettersi alla prova a rendere l’apprendimento più dinamico e progressivo.
Perché la formazione pratica prepara al mondo del lavoro
Nel contesto professionale non basta conoscere un argomento. Le Aziende cercano persone capaci di utilizzare conoscenze, strumenti e metodologie per affrontare attività e problemi concreti. Per questo avvicinare la formazione alla realtà aziendale diventa un passaggio importante nella preparazione al mondo del lavoro.
Nei Master Radar Academy, l’approccio pratico si integra al confronto con Manager e professionisti, permettendo agli Allievi di entrare in contatto con esperienze e situazioni vicine a quelle che potranno incontrare nel proprio percorso professionale. La formazione diventa così uno spazio nel quale non soltanto acquisire nuove conoscenze, ma anche sperimentarle, ricevere feedback e iniziare a trasformarle in competenze spendibili.
La teoria ti dice cosa fare, la pratica ti insegna come farlo
Il punto centrale della riflessione di Martina è proprio questo: una formazione efficace non termina quando abbiamo acquisito una nuova informazione. Quello è l’inizio. Il vero passaggio avviene quando iniziamo a utilizzarla, sperimentarla e adattarla a situazioni diverse.
“Perché la conoscenza ci dice cosa fare, mentre la pratica ci insegna come farlo.”
Ed è dall’incontro tra teoria, esperienza e feedback che può nascere un apprendimento realmente utile: quello che non rimane soltanto nella formazione, ma può accompagnarci nelle attività e nelle sfide del nostro percorso professionale.
