Il Master in Recruiting & Talent Acquisition Management di Radar Academy unisce formazione teorica e applicazione pratica grazie al contributo di Manager e professionisti HR attivi nel mondo del lavoro. Scopri la Faculty di Radar Academy.
La qualità della Faculty rappresenta uno degli elementi distintivi dei Master Radar Academy. I docenti sono professionisti che operano quotidianamente nel settore delle risorse umane e portano in aula esperienze concrete, strumenti aggiornati e una visione attuale del mercato del lavoro. Tra le aziende rappresentate figurano realtà di primo piano come Johnson & Johnson, Renault Group, ManpowerGroup e Campari Group.
Un approccio che permette di tradurre le conoscenze teoriche in competenze pratiche, immediatamente applicabili nel contesto professionale.
Una Faculty composta da HR Manager, Recruiter e Talent Specialist
La faculty del Master in Recruiting & Talent Acquisition Management di Radar Academy è formata da professionisti che ricoprono ruoli strategici nel mondo delle risorse umane, in contesti aziendali diversi per settore e dimensione. Tra i docenti:
- Alessia Caldana, People Manager in Rigoni di Asiago
- Claudia Di Nardo, HR Manager in Ermenegildo Zegna Group
- Giulia Palmisani, HR Recruiting Specialist in Renault Group
- Valeria Zanfagna, HR Talent Strategy & Employer Branding Manager in Glasford International Italy
- Marco Maria D’Attilio, Global Talent Acquisition & Employer Branding in Mölnlycke Health Care
- Sandro Mammelli, HR Director in Sibeg Coca Cola
- Michele Paglia, Business Development Manager in ManpowerGroup
- Riccardo Aielli, Talent Acquisition Partner in Johnson & Johnson
- Erica Delledonne, HR Manager in Alice Pizza
- Marina Azzola, Permanent Recruitment & Specializations in ADHR
- Chiara Donatelli, HR Recruiter in Mondo Convenienza
- Maria Luisa Miele, HR Business Partner & Employee Experience in Campari Group
- Fabio Picone, Executive Manager – Digital & Information Technology in Chaberton Partners
- Rachele Mililli, HR Business Partner in STMicroelectronics
Una rete di competenze che consente agli allievi di confrontarsi con approcci diversi e avere una visione completa del recruiting contemporaneo.
Imparare da chi lavora davvero nel recruiting
Uno degli elementi distintivi del Master in Recruiting & Talent Acquisition Management di Radar Academy è il forte orientamento pratico. I docenti, infatti, non si limitano alla teoria, ma portano in aula esperienze concrete maturate nel loro lavoro quotidiano. Questo, per Allievi e Allieve dei Master Radar, si traduce nella possibilità di:
- confrontarsi con casi reali di selezione;
- capire da vicino le esigenze delle aziende;
- utilizzare strumenti e metodologie aggiornate;
- sviluppare un approccio operativo al recruiting.
L’obiettivo è formare professionisti pronti ad inserirsi rapidamente nel mondo del lavoro, con competenze subito spendibili.
Il valore di una Faculty “bridge” tra formazione e lavoro
La presenza di professionisti in aula rappresenta un vero ponte tra formazione e mondo aziendale. Gli Allievi e le Allieve hanno l’opportunità di:
- confrontarsi direttamente con recruiter e HR Manager;
- comprendere cosa cercano davvero le aziende;
- ricevere feedback concreti sul proprio percorso;
- costruire un network professionale.
Questo approccio rende il Master in Recruiting & Talent Acquisition Management di Radar Academy non solo un percorso formativo, ma un’esperienza orientata all’inserimento lavorativo.
Formarsi oggi per lavorare nel recruiting di domani
Scegliere il Master in Recruiting & Talent Acquisition Management di Radar Academy significa intraprendere un percorso formativo che supera l’approccio teorico, offrendo un contatto diretto con le dinamiche reali del mondo HR. L’esperienza sul campo dei docenti e il taglio pratico delle lezioni costituiscono una base solida per avviare una carriera nel recruiting in modo concreto e consapevole.
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