A 4 mesi dal Master in Management delle Risorse Umane, Daisy Cristante inizia il suo percorso lavorativo in qualità di HR Business Partner in Leroy Merlin Italia, catena di grande distribuzione specializzata nel bricolage, nel fai-da-te, nell'edilizia, nel giardinaggio, nella decorazione e nell'arredo bagno. Scopri la sua testimonianza!
Daisy Cristante, ex Allieva del Master in Management delle Risorse Umane di Radar Academy, aveva un obiettivo preciso: passare da una piccola realtà aziendale a una grande organizzazione strutturata, dove poter iniziare a costruire la propria carriera nelle Risorse Umane.
A 4 mesi dal Master, grazie al supporto del Servizio Placement e al Team di Career Coach Radar, è entrata in Leroy Merlin nel ruolo di HR Business Partner (HRBP), pronta a mettere in pratica le competenze acquisite e a crescere professionalmente nel settore HR.
Dal Master in Management delle Risorse Umane all’ingresso in Leroy Merlin
Prima di iniziare il Master, Daisy frequentava il corso di laurea magistrale in Economia e Scienze Comportamentali e, contemporaneamente, lavorava come segretaria per una piccola azienda del settore metalmeccanico. Il suo obiettivo professionale era però già ben definito: entrare in una grande azienda, confrontarsi con una realtà organizzativa strutturata e iniziare un percorso nelle Risorse Umane.
La scelta del Master in Management delle Risorse Umane di Radar Academy ha rappresentato un passaggio importante per avvicinarsi concretamente a questo traguardo. Al termine del percorso, Daisy ha avuto l’opportunità di entrare in Leroy Merlin nel ruolo di HR Business Partner (HRBP), realizzando il desiderio che la aveva spinta a investire nella propria formazione.
La situazione prima di Radar
Prima di conoscere Radar Academy, Daisy si trovava in una fase in cui studio e lavoro procedevano parallelamente. Da un lato stava completando la propria preparazione universitaria in Economia e Scienze Comportamentali; dall’altro aveva già iniziato a confrontarsi con il mondo professionale all’interno di una piccola azienda metalmeccanica.
“Il mio desiderio era di entrare in una grande azienda, ben strutturata, dove poter iniziare un percorso professionale nelle Risorse Umane.”
Per raggiungere questo obiettivo, Daisy sentiva la necessità di avvicinarsi in maniera più concreta al settore HR, acquisendo competenze specifiche e comprendendo più da vicino dinamiche, ruoli e attività che caratterizzano la gestione delle Risorse Umane all’interno delle organizzazioni.
Perché scegliere il Master in Management delle Risorse Umane
Uno degli elementi che Daisy ha apprezzato maggiormente del Master è stata la Faculty e la possibilità di confrontarsi direttamente con i Manager in aula e professionisti del settore, e conoscere il mondo HR attraverso una prospettiva concreta.
“L’aspetto che ho apprezzato di più è stata la possibilità di mettermi in gioco e confrontarmi con una Faculty fatta di Manager professionisti del settore, acquisendo una visione concreta del mondo HR.”
Il confronto con chi opera quotidianamente nelle Risorse Umane gli ha permesso di andare oltre la dimensione teorica e sviluppare una maggiore consapevolezza delle competenze e delle dinamiche richieste dalle aziende. Il valore dell’esperienza, però, non si è limitato alla preparazione professionale.
“È stata un’esperienza che mi ha permesso di crescere sia dal punto di vista professionale che personale.”
Supporto del Placement Radar verso l’ingresso in Leroy Merlin
“Il Servizio Placement Radar Academy ha avuto un ruolo fondamentale nel mio inserimento in Azienda. Mi ha dato l’opportunità di scegliere la realtà in cui iniziare il mio percorso professionale.”
Scopri di più sul valore del Servizio Placement offerto da Radar Academy
Oltre alla formazione, un elemento importante del percorso di Daisy è stato il supporto ricevuto dal Servizio Placement di Radar Academy verso l’inserimento nel mondo del lavoro.
L’accompagnamento le ha permesso di confrontarsi con nuove opportunità e, soprattutto, di individuare una realtà aziendale in linea con il progetto professionale che aveva definito fin dall’inizio del Master.
Prospettive future
L’ingresso in Leroy Merlin rappresenta per Daisy non un punto di arrivo, ma l’inizio di una nuova fase in cui mettere alla prova le proprie capacità e continuare a sviluppare competenze nel settore HR.
“Oggi non vedo l’ora di mettermi alla prova a 360 gradi in questo nuovo ruolo. Il desiderio che avevo quando ho iniziato questo percorso si è finalmente realizzato e spero che questa esperienza rappresenti solo l’inizio di un percorso ricco di crescita, soddisfazioni e nuove opportunità per spiccare il volo.”
Dal lavoro in una piccola realtà del settore metalmeccanico all’ingresso in una grande Azienda nel ruolo di HR Business Partner: il percorso di Daisy racconta l’importanza di avere un obiettivo professionale chiaro, investire sulle proprie competenze e affrontare con determinazione le opportunità che possono trasformare un progetto di carriera in una nuova esperienza professionale.
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