Il benessere sul lavoro non è più un concetto astratto, ma una priorità concreta per le aziende che vogliono costruire ambienti sostenibili, inclusivi e orientati alle persone. Insieme a Francesca Tomassi, People & Culture Manager in Ferrarelle Società Benefit, scopriamo le iniziative realizzate dall’azienda per il benessere dei propri dipendenti.
Oggi lavorare bene significa sentirsi ascoltati, supportati e valorizzati, non solo dal punto di vista professionale ma anche umano. In Ferrarelle Società Benefit, il benessere dei dipendenti è parte integrante della cultura aziendale. Un impegno quotidiano che si traduce in azioni concrete, pensate per accompagnare le persone in ogni fase della loro vita lavorativa e personale.
Promuovere il benessere sul lavoro significa creare un ambiente in cui ogni individuo possa esprimere al meglio il proprio potenziale, sentendosi parte di una comunità sana e inclusiva. Per Ferrarelle, questo vuol dire mettere davvero le persone al centro, riconoscendo che il benessere individuale è strettamente legato alla qualità del lavoro, alla motivazione e alla crescita collettiva.
Abbiamo intervistato Francesca Tomassi, People & Culture Manager, che ha spiegato come l’obiettivo di Ferrarelle Società Benefit sia costruire una cultura aziendale in grado di considerare il benessere a 360°, andando oltre i tradizionali strumenti di welfare e abbracciando una visione più ampia e profonda della cura delle persone.
Tra le iniziative più significative dedicate al benessere sul lavoro, Ferrarelle ha lanciato uno sportello di supporto psicologico, un servizio di consulenza pensato per offrire ascolto e supporto professionale ai propri dipendenti. Il servizio è completamente anonimo e gratuito, attivo 7 giorni su 7 e disponibile 24 ore su 24, ed è gestito da specialisti qualificati ed esperti. Uno strumento fondamentale che garantisce alle persone uno spazio sicuro in cui potersi esprimere liberamente, senza giudizio, affrontando difficoltà personali, familiari o legate al contesto lavorativo.
Affrontare lo stress e le sfide quotidiane
Il benessere sul lavoro passa anche dalla capacità di riconoscere e gestire lo stress, le pressioni e le complessità che fanno parte della vita quotidiana. Attraverso il supporto psicologico, i dipendenti possono confrontarsi su temi come:
Offrire questo tipo di supporto significa prendersi cura dell’individuo nella sua totalità, rafforzando al tempo stesso un clima di fiducia e apertura all’interno dell’organizzazione.
Per Ferrarelle, il benessere sul lavoro non è un’iniziativa isolata, ma un percorso continuo. L’obiettivo non è solo supportare i singoli, ma costruire una cultura aziendale che promuova il benessere a 360° in modo strutturale e duraturo. Un ambiente di lavoro sano e positivo favorisce un maggiore coinvolgimento delle persone, rafforza il senso di appartenenza, contribuisce alla sostenibilità nel lungo periodo e sostiene una crescita condivisa. Investire nel benessere delle persone significa, quindi, investire nel futuro dell’azienda e della comunità che la compone, anche attraverso webinair formativi e iniziative di sensibilizzazione.
In un contesto lavorativo in continua evoluzione, scegliere di mettere il benessere al centro è una scelta di responsabilità e visione. Le iniziative di Ferrarelle dimostrano come sia possibile trasformare valori e attenzione alle persone in azioni concrete, capaci di fare la differenza nella vita quotidiana dei dipendenti.