TOTO SpA Costruzioni Generali è stata premiata ai Company for Generation Z di Radar Academy nella categoria Diversità e Inclusione grazie al progetto “Diversità, Equità, Inclusione e Intergenerazionalità”, dedicato a un approccio al lavoro più inclusivo e orientato al futuro.
Il futuro del lavoro richiede oggi alle aziende di ripensare i propri modelli organizzativi e di investire concretamente su inclusione, formazione e valorizzazione delle persone. È proprio con questa visione che nasce il premio Company for Generation Z promosso da Radar Academy, dedicato alle aziende che stanno costruendo percorsi innovativi per attrarre, formare e valorizzare le nuove generazioni.
L’edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte in diversi ambiti HR, dagli stage alle politiche di work-life balance, fino ai progetti dedicati a diversità e inclusione.
Tra queste anche Toto SpA Costruzioni Generali, premiata per il progetto “Diversità, Equità, Inclusione e Intergenerazionalità”, che punta a creare ponti professionali e culturali attraverso un modello concreto di crossboarding internazionale.
Abbiamo intervistato Simona Di Nucci, HR Manager in Toto SpA Costruzioni Generali, chiedendole di descrivere il progetto in tre aggettivi.
“Il progetto che Toto SpA si può definire strategico, trasformativo e inclusivo.”
Simona Di Nucci, HR Manager in Toto SpA Costruzioni Generali, racconta il valore del progetto attraverso tre parole chiave che rappresentano la filosofia dell’iniziativa.
La prima è strategico, perché il progetto nasce da una visione concreta ma allo stesso tempo lungimirante. Il mercato del lavoro sta vivendo infatti una fase di profonda trasformazione, caratterizzata da una crescente difficoltà nel reperire competenze specializzate e da una dimensione del lavoro sempre più globale. Attraverso questo progetto Toto SpA ha scelto di costruire ponti tra Paesi, culture e nuovi modi di lavorare. La seconda parola è trasformativo, perché il progetto genera un cambiamento reale nelle persone coinvolte. Non si tratta soltanto di inserimento lavorativo, ma di un percorso di crescita personale e professionale che permette ai partecipanti di sviluppare autonomia, competenze e nuove prospettive di vita.
Infine inclusivo, perché il progetto mette le persone al centro e valorizza la diversità come una risorsa concreta per la crescita dell’azienda e dei team. La diversità non viene vista come qualcosa da gestire, ma come un elemento capace di generare innovazione, confronto e sviluppo sostenibile.
Al centro dell’iniziativa c’è il progetto Ghana-Italia di Crossboarding, sviluppato per favorire l’inserimento di talenti internazionali all’interno dei cantieri Toto SpA Costruzioni Generali. Il percorso si articola in diverse fasi. In collaborazione con partner locali, l’azienda ha selezionato 16 carpentieri/ferraioli e 15 operatori di macchine perforatrici provenienti dal Ghana. I candidati hanno poi seguito un percorso formativo di due mesi focalizzato su lingua italiana, sicurezza sul lavoro, normative italiane, educazione civica e competenze tecniche legate alla gestione del cantiere. Successivamente il progetto prevede l’ingresso in Italia e l’assunzione nei cantieri Toto SpA con contratti di almeno nove mesi, favorendo così un’integrazione concreta sia professionale sia culturale.
Il riconoscimento ricevuto ai Company for Generation Z 2026 conferma l’impegno di Toto SpA Costruzioni Generali nel costruire un modello organizzativo moderno, aperto e orientato alla sostenibilità sociale.
“Diversità, Equità, Inclusione e Intergenerazionalità” rappresenta infatti un esempio concreto di come le aziende possano affrontare le sfide del mercato del lavoro investendo sulle persone, sulla formazione internazionale e sulla valorizzazione delle differenze.
Un progetto che dimostra come innovazione, inclusione e competitività possano crescere insieme, contribuendo a costruire non solo infrastrutture, ma anche nuove opportunità professionali e culturali.