Tecno Group è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, ottenendo il riconoscimento nella categoria “Percorsi e Prospettive di Carriera”. Che impatto ha avuto il progetto sul business o sulla popolazione aziendale? Ne parliamo con Flavia Schiano, Chief of P&P in Tecno Group.
Oggi i giovani talenti non cercano soltanto un lavoro, ma desiderano conoscere fin dall'inizio quali opportunità di crescita li attendono all'interno di un'organizzazione. Percorsi chiari, sviluppo professionale e prospettive concrete sono diventati elementi sempre più decisivi nella scelta di un datore di lavoro.
È proprio per valorizzare le aziende che investono nella crescita delle nuove generazioni che nasce il premio Company for Generation Z, promosso da Radar Academy. L'edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per progetti innovativi dedicati all'inserimento, allo sviluppo e alla valorizzazione della Generazione Z.
Tra le aziende premiate nella categoria Percorsi e Prospettive di Carriera figura anche Tecno Group, grazie al progetto Talent HUB, un sistema strutturato che trasforma la crescita professionale in un percorso trasparente, condiviso e misurabile.
Abbiamo intervistato Flavia Schiano, Chief of People & Potential di Tecno Group, per approfondire l'impatto che il progetto ha avuto sull'organizzazione.
"Il progetto ha avuto un impatto particolarmente rilevante sulle nostre persone."
A distanza di un anno dal lancio, Talent HUB ha generato risultati significativi sia all'interno dell'azienda sia nelle attività di attrazione dei nuovi talenti.
Secondo Flavia Schiano, uno degli aspetti più importanti riguarda la capacità del progetto di rispondere a una delle esigenze più sentite dalla Generazione Z: conoscere fin da subito il proprio percorso di crescita.
Presentare ai candidati, già durante il processo di selezione, un sistema strutturato e trasparente permette infatti di ridurre le incertezze e rendere l'azienda più attrattiva agli occhi dei giovani professionisti. Allo stesso tempo, il progetto consente di individuare il potenziale delle persone già presenti in azienda, supportandone lo sviluppo verso ruoli di maggiore responsabilità.
Talent HUB nasce con un obiettivo preciso: superare i tradizionali modelli di valutazione basati esclusivamente sui risultati quantitativi, costruendo un sistema capace di integrare performance, competenze e potenziale. Alla base del progetto c'è l'idea che la carriera debba diventare un percorso condiviso tra azienda e collaboratore, caratterizzato da trasparenza, equità e chiarezza.
Per raggiungere questo obiettivo, Tecno Group ha sviluppato un modello articolato che comprende la mappatura dettagliata dei ruoli, la definizione di indicatori di performance misurabili, percorsi di formazione personalizzati e sistemi di valorizzazione economica coerenti con responsabilità e competenze.
Uno degli elementi distintivi di Talent HUB è la presenza di percorsi di crescita differenziati, progettati per rispondere alle diverse aspirazioni professionali delle persone. Da un lato, il sistema prevede una crescita orizzontale, basata sul riconoscimento delle performance, sullo sviluppo delle competenze e sulla valorizzazione dei risultati raggiunti. Dall'altro, offre opportunità di crescita verticale, dedicate a chi dimostra potenziale manageriale e desidera intraprendere percorsi di leadership.
Grazie a questo approccio, l'azienda è riuscita a individuare e valorizzare talenti interni che hanno successivamente assunto ruoli di responsabilità, contribuendo attivamente alla crescita dell'organizzazione.
Un altro elemento innovativo del progetto riguarda la trasparenza. Talent HUB anticipa infatti alcuni dei principi introdotti dalla normativa europea sulla trasparenza salariale prevista per il 2026, offrendo ai candidati informazioni chiare sulle prospettive di crescita e sulle relative fasce retributive già durante il processo di selezione. Questo approccio genera benefici concreti sia per le persone sia per l'azienda. I collaboratori possono contare su piani di sviluppo personalizzati, criteri di valutazione chiari e obiettivi condivisi. L'organizzazione, invece, rafforza l'engagement, favorisce una cultura della responsabilità diffusa e migliora le performance complessive.
Il riconoscimento ricevuto ai Company for Generation Z 2026 conferma la capacità di Tecno Group di interpretare le nuove esigenze delle persone e del mercato del lavoro.
Con Talent HUB, l'azienda dimostra che investire nella crescita professionale significa creare valore per tutti: per chi entra in azienda, per chi desidera sviluppare il proprio potenziale e per l'organizzazione stessa, che può contare su talenti preparati, motivati e pronti a guidare il cambiamento.
Un progetto che mette davvero la persona al centro e che rappresenta un esempio concreto di come costruire percorsi di carriera trasparenti, meritocratici e orientati al futuro.