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title: Radar Academy facilitatore del tavolo “Benessere psicologico” promosso da Officine Risorse Umane
description: A lavoro per implementare un sistema capace di misurare il livello di benessere organizzativo aziendale, in collaborazione con ORU con il patrocinio AIDP.
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[Blog News ](https://www.radar-academy.com/news)

# [Radar Academy facilitatore del tavolo “Benessere psicologico” promosso da Officine Risorse Umane](https://www.radar-academy.com/news/tavolo-benessere-psicologico-officine-risorse-umane)

 Scritto da [Radar Academy](https://www.radar-academy.com/news/author/radar-academy) | 8-feb-2024 10.41.25

*A lavoro per implementare un sistema di verifica e misurazione del livello di benessere organizzativo adottato da un’Azienda, componente essenziale del benessere della persona.*

La** tutela del benessere delle persone** a lavoro può essere considerata come un’estensione naturale del tradizionale obbligo di tutela e sicurezza nei luoghi di lavoro. Non vi sono dubbi, infatti, che **il benessere psicologico sia un aspetto fondamentale del benessere della persona**, in particolare della persona che lavora, e che abbia ripercussioni importanti sulla produttività delle risorse, sull’efficienza dell’organizzazione stessa e sulla riduzione di costi negativi indiretti dati dalla morbilità psichica dei dipendenti.

Al fine di favorire una **spinta propulsiva sul piano del benessere organizzativo**, fondamentale per raggiungere tali obiettivi, Officina Risorse Umane, con il patrocinio di AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale - ha promosso un **tavolo di lavoro dedicato al tema del Benessere Psicologico**.

Tra gli **aspetti rilevanti sui quali è stata avviata una riflessione collettiva** le politiche retributive, la formazione e l’avanzamento di carriera, l’inquadramento e le qualifiche, l’organizzazione, l’orario e il luogo di lavoro, la sicurezza della posizione lavorativa.

I partecipanti al tavolo si sono mostrati fin da subito aperti e consapevoli dell’importanza di agire a tutela del benessere psicologico nei luoghi di lavoro.

All’unanimità, inoltre, hanno ritenuto necessario anche un sostegno da parte dell’attore pubblico verso iniziative come la **promozione di una più moderna cultura dell’organizzazione lavorativa**, funzionale al raggiungimento di benefici per l’intera collettività in termini di riduzione della spesa sanitaria e assistenziale.

A prendere parte all’incontro:

- Cristina Morra – ADP – **VP Sales** - nel ruolo di **Coordinatrice**
- Claudia Anzellotti – **Radar Academy** – HR Manager - nel ruolo di **Facilitatrice**
- Avv. Alessandro Di Casola - **LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners** - Senior Associate - nel ruolo di **Rappresentante della Direzione Scientifica**

*Accompagnatori della Coordinatrice del tavolo:*

- Paolo Tormen – **Ceccato Tormen & Partners** - Partner
- Giorgio Barbero - **AIDP** Piemonte e Valle d'Aosta - Presidente
- Luca Di Nardo - **Laminazione Sottile** - Division - HR Manager
- Alessandro Falcolini - **HR Director**
- Luca Galati – **Talents in Motions** - Advisory
- Simone Moscatelli – **Fitprime** – Business Develope
- Federico Padovani – **ADP** – Marketing Manager
- Davide Solferino – **ADP** – District Manager Area Sud
- Carmine Trerotola - **UnipolSai Assicurazioni** - Responsabile Relazioni Industriali, Sicurezza e Welfare
- Chiara Rivella - **Autogrill** - People & Culture Manager
- Paolo Vasques - **Webuild italia** - HR Manager
- Ugo Venier - **Snam** - Director Health Safety Environment and Quality
- Renata Tebaldi - **Opacmare** - HR Director
- Cristina Azzaro - **Speexx** – Learning Developer Consult

I partecipanti al tavolo di lavoro, in accordo fra loro, hanno infine elaborato una serie di **proposte attuative in relazione al tema affrontato**. Tra le iniziative emerse è stata ritenuta rilevante quella che propone l**’implementazione di un sistema di verifica e/o misurazione**, anche nella forma della certificazione rilasciata da organismi terzi, **in base a criteri predefiniti (KPI) del livello di   benessere organizzativo adottato dall’Azienda**, funzionale alla concessione di incentivi e/o sgravi, fiscali e/o contributivi.

 

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