Investire nel supporto psicologico in azienda non è solo un modo per garantire la salute dei
dipendenti, ma è una strategia a lungo termine per rafforzare l’intero ecosistema aziendale.
Il supporto psicologico in azienda sta diventando sempre più centrale, poiché offre benefici
concreti sia per i dipendenti che per l’organizzazione nel suo complesso. La sua importanza
risiede nel fornire un aiuto concreto alle persone nella gestione delle difficoltà quotidiane. Il
risultato è un miglioramento della loro qualità di vita e del loro benessere generale.
Nello specifico, le realtà che decidono di adottare tale misura di welfare possono beneficiare
di una serie di vantaggi, tra i quali troviamo:
Le persone che si sentono supportate a livello psicologico sono generalmente più produttive,
perché meno appesantite da problemi personali o da stress cronico.
Inoltre, la riduzione dello stress contribuisce a migliorare la capacità di concentrazione e la
qualità del lavoro svolto.
Un’azienda che dimostra attenzione per il benessere psicologico dei suoi collaboratori non
solo riduce i costi legati al turnover, ma crea fidelizzazione. Le persone, infatti, quando si
sentono supportate dal punto di vista psicologico tendono a limitare le assenze per malattia,
spesso legate a stati di stress e burnout.
Promuovere il benessere psicologico in azienda invia un messaggio di attenzione e cura,
contribuendo a creare un clima di fiducia e collaborazione.
Un ambiente di lavoro che favorisce il benessere mentale dei dipendenti tende a essere
percepito come più inclusivo e accogliente, dove le persone si sentono libere di esprimere le
loro preoccupazioni e le loro idee.
I percorsi di supporto psicologico spesso includono programmi di crescita personale,
comunicazione e gestione delle emozioni, che migliorano le competenze sociali e relazionali.
Queste competenze sono essenziali per chi ricopre ruoli di leadership, poiché facilitano la
gestione efficace dei team e delle relazioni interne.
In contesti aziendali dinamici, dove il cambiamento è costante, il supporto psicologico aiuta i
dipendenti a sviluppare resilienza e flessibilità, preparandoli a gestire situazioni di incertezza
o stress. La capacità di adattarsi rapidamente è una competenza chiave per il successo
personale e aziendale, soprattutto in settori che si evolvono velocemente.
Claudia Anzellotti, HR Manager Radar, racconta come sia possibile per le aziende
investire nel benessere della persona, a partire da una serie di iniziative concrete avviate
dalla business school Radar Academy.
Tre, nello specifico, le attività da mettere in campo per un servizio che punta sulla salute
emotiva:
Abbiamo visto come favorire il benessere psicologico sul lavoro significhi creare ambienti di
lavoro sani, produttivi e sostenibili. I benefici di una visione olistica della salute delle persone
sono tangibili: la vita dei singoli dipendenti, ma anche della produttività, migliora; vi è una
vera e propria spinta all’innovazione e l’intera azienda è sempre più allenata alla resilienza.
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