Prima ancora del colloquio, i social aiutano a costruire un’idea più completa del candidato. Francesco Basile, Managing Director Div. Services Stante Logistics S.p.a., racconta cosa osserva davvero per conoscere meglio le persone oltre il CV.
I social sono diventati parte integrante della nostra quotidianità, ma anche del modo in cui aziende e recruiter conoscono i candidati. Prima ancora del colloquio, infatti, la presenza online può già raccontare molto di una persona: interessi, passioni, stile comunicativo e modo di relazionarsi con gli altri.
È proprio questo il tema affrontato da Francesco Basile, Managing Director Div. Services di Stante Logistics S.p.a., nella video intervista dedicata al ruolo dei social nel processo di selezione delle risorse umane.
“I social permettono alle aziende di incontrare la persona ancora prima del candidato”.
Secondo Francesco Basile, oggi i social rappresentano una vera opportunità sia per le aziende sia per i candidati. Il motivo è semplice: un curriculum racconta competenze, esperienze e percorso professionale, ma spesso non riesce a trasmettere aspetti più personali e distintivi. Ed è proprio qui che entra in gioco la presenza online. Attraverso i contenuti condivisi sui social, i recruiter possono osservare elementi che difficilmente emergerebbero da un CV:
I social diventano quindi una sorta di “finestra” sulla persona, utile per costruire una visione più completa del candidato ancora prima dell’incontro conoscitivo.
Nel mondo del lavoro attuale, le competenze tecniche restano fondamentali, ma non sono più l’unico elemento valutato durante una selezione. Sempre più aziende cercano persone capaci di comunicare bene, creare relazioni e raccontarsi in modo autentico. Per questo motivo, il modo in cui un candidato utilizza i propri canali social può fare la differenza. Non si tratta semplicemente di “avere LinkedIn” o pubblicare contenuti, ma di trasmettere coerenza, personalità e valori.
Come sottolinea Francesco Basile nella video intervista, i social permettono alle aziende di incontrare la persona ancora prima del candidato.
Personal branding: un’opportunità da valorizzare
Curare la propria presenza online non significa costruire un’immagine artificiale, ma valorizzare la propria individualità. Ogni post, commento o contenuto condiviso contribuisce infatti a definire il proprio personal branding professionale. Ed è proprio questa autenticità a rendere un profilo interessante agli occhi dei recruiter. Oggi i social possono aiutare a:
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, saper comunicare chi si è può diventare un vero vantaggio competitivo.
Il recruiting sta cambiando rapidamente e i social sono ormai parte integrante del processo di selezione. Per le aziende rappresentano uno strumento utile per conoscere meglio i candidati; per i professionisti, invece, sono un’occasione concreta per raccontarsi oltre il curriculum.
La presenza online, se gestita in modo consapevole e autentico, può quindi trasformarsi in un elemento capace di creare connessioni, opportunità e nuove possibilità professionali.