Perfetti Van Melle Italia, premiata ai Company for Generation Z 2026 nella categoria Diversità e Inclusione, si distingue per il progetto “Perfetti Così”, il programma di Diversity, Equity & Inclusion con l’obiettivo di valorizzare le persone, promuovere l’inclusione e favorire la crescita delle nuove generazioni all’interno dell’azienda.
Il futuro del lavoro passa sempre di più dalla capacità delle aziende di creare ambienti inclusivi, capaci di valorizzare le differenze e trasformarle in opportunità di crescita collettiva. È proprio da questa visione che nasce il premio Company for Generation Z promosso da Radar Academy, dedicato alle realtà che investono concretamente sui giovani attraverso progetti di inclusione, sviluppo e valorizzazione del talento.
L’edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte in diversi ambiti HR, dai programmi di formazione ai percorsi di crescita, fino ai progetti dedicati alla diversità e all’inclusione. Tra le aziende premiate nella categoria Diversità e Inclusione c’è anche Perfetti Van Melle Italia con il progetto “Perfetti Così”.
Abbiamo intervistato Roberta Fanigliulo, Talent and C&B Manager in Perfetti Van Melle, a cui abbiamo chiesto cosa li abbia resi più orgogliosi del lavoro svolto.
“Il nostro è un impegno quotidiano nella valorizzazione delle persone”.
Roberta Fanigliulo, Talent and C&B Manager in Perfetti Van Melle, racconta un progetto nato dalla volontà di costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, aperto e attento alla valorizzazione delle unicità individuali. Per Perfetti Van Melle, inclusione significa ascoltare le persone, riconoscere il valore delle differenze e offrire opportunità concrete di crescita personale e professionale.
“Per Perfetti Van Melle la crescita e lo sviluppo non sono soltanto degli slogan, ma attività concrete”,
spiega Roberta Fanigliulo, sottolineando come l’azienda lavori quotidianamente per creare percorsi in cui ogni persona possa mettersi in gioco con le proprie competenze, capacità e caratteristiche personali.
Il progetto “Perfetti Così” si sviluppa attorno a quattro aree fondamentali: parità di genere, inclusione delle persone con disabilità, identità di genere, orientamento sessuale e gestione del gap generazionale. Sul fronte della parità di genere, l’azienda ha raggiunto nel 2025 un importante traguardo ottenendo la certificazione per la parità di genere, accompagnata dall’adozione di policy dedicate al linguaggio inclusivo, alla leadership femminile e alla riduzione del gender pay gap.
L’impegno si traduce anche in attività concrete di formazione su unconscious bias e recruiting inclusivo, oltre a percorsi di mentoring rivolti alla crescita della leadership femminile. Nel 2025 le promozioni femminili sono salite al 15%, registrando un incremento del 5% rispetto all’anno precedente.
Tra le iniziative più significative rientra il progetto “Coloriamo l’Invisibile”, sviluppato in collaborazione con Fondazione Adecco, con l’obiettivo di favorire l’inserimento lavorativo di persone con disturbi dello spettro autistico. Tra il 2024 e il 2025 il progetto ha portato all’attivazione di due assunzioni e uno stage, contribuendo concretamente alla costruzione di percorsi professionali inclusivi e sostenibili.
A questo si affianca la partnership con l’associazione “Vela Insieme”, che promuove la velaterapia come strumento di inclusione e sensibilizzazione. Vela Insieme offre a persone con e senza disabilità la possibilità di fare un’esperienza in barca a vela, una settimana in mare che permette un reciproco avvicinamento e favorisce l’inclusione. Giovani dipendenti e figli di dipendenti possono partecipare gratuitamente all’iniziativa. Il numero di partecipanti al progetto è cresciuto progressivamente fino a raggiungere 26 persone coinvolte nel 2025.
Perfetti Van Melle accoglie oggi quattro diverse generazioni all’interno dell’organizzazione, con la Generazione Z che rappresenta il 51% della popolazione aziendale.
Per valorizzare il confronto tra esperienze differenti, l’azienda ha lanciato nel 2024 un programma di Reverse Mentoring, pensato per favorire lo scambio reciproco di competenze e punti di vista tra generazioni diverse. Il percorso ha previsto otto sessioni di mentoring, workshop in aula e momenti strutturati di feedback, contribuendo alla costruzione di una cultura aziendale sempre più aperta al dialogo, all’ascolto e alla contaminazione positiva tra esperienze differenti.
Il premio ricevuto ai Company for Generation Z 2026 rappresenta un riconoscimento all’impegno quotidiano di Perfetti Van Melle nella costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo, attento alle persone e orientato alla crescita delle nuove generazioni.
“Perfetti Così” rappresenta infatti un esempio concreto di come diversità, equità e inclusione possano diventare leve strategiche per creare valore, innovazione e sviluppo sostenibile, valorizzando il contributo unico che ogni persona può portare all’interno dell’organizzazione.