Dopo l’università ci si ritrova spesso con tante conoscenze teoriche, ma con il dubbio su come trasformarle in competenze pratiche. È proprio quello che è successo a Vanessa Nona, ex Allieva del Master Radar Academy in Management delle Risorse Umane, che ha scelto di investire in un percorso più concreto per orientarsi nel mondo del lavoro.
Nella videointervista Vanessa Nona racconta la sua esperienza e come il Master Radar Academy in Management delle Risorse Umane le abbia permesso di combinare formazione pratica, confronto diretto con Manager e un’esperienza di stage in azienda, elementi che hanno fatto davvero la differenza nel suo percorso professionale.
“Dopo l’università mi sentivo un po’ spaesata: avevo tante conoscenze teoriche ma poche competenze pratiche da applicare nel mondo del lavoro”.
Terminato il percorso universitario, Vanessa ha sentito la necessità di sviluppare competenze più operative per affrontare il mondo del lavoro con maggiore sicurezza. La scelta del Master Radar Academy è nata proprio da questa esigenza: trovare un percorso con un taglio concreto, capace di colmare il divario tra università e azienda. Fin dai primi moduli, l’impostazione delle lezioni si è rivelata pratica e orientata all’applicazione reale delle competenze.
“Quando ho scoperto Radar Academy ho percepito subito quel qualcosa in più: il taglio delle lezioni era molto pratico e vicino al mondo aziendale”.
Uno degli aspetti che ha colpito maggiormente Vanessa è stato il confronto in aula con professionisti e Manager provenienti direttamente dalle aziende. Questo approccio ha reso il percorso dinamico e in linea con le esigenze del mercato del lavoro. Il Master Radar Academy in Management delle Risorse Umane offre infatti lezioni tenute da Manager del settore, permettendo agli Allievi e alle Allieve di conoscere strumenti e dinamiche aziendali in modo diretto.
“Il confronto con i Manager in aula è stato fondamentale, perché ci ha permesso di conoscere da vicino le aziende e capire davvero come lavorano”.
A questo si aggiunge la presenza capillare sul territorio nazionale, con sedi in tutta Italia, che rappresenta un ulteriore elemento di valore per chi desidera avvicinarsi alle opportunità professionali. Le partnership con aziende di primo piano consentono inoltre di entrare in contatto con realtà strutturate già durante il percorso formativo, creando un collegamento concreto tra aula e mondo del lavoro.
Dopo soli tre mesi dall’inizio delle lezioni, Vanessa ha iniziato uno stage in Manpower grazie al servizio Placement di Radar. Un passaggio importante che le ha permesso di mettere subito in pratica quanto appreso durante il Master Radar Academy. L’esperienza in azienda ha rappresentato un momento chiave del suo percorso, consentendole di acquisire competenze operative e confrontarsi con il lavoro quotidiano nell’ambito delle risorse umane.
Un altro elemento fondamentale per Vanessa è stato il supporto del Career Coaching: un team di professionisti altamente specializzato nelle dinamiche di ricerca e selezione del personale, che si occupa di individuare le migliori opportunità di stage per gli Allievi iscritti ai Master della Business School. Durante tutto il percorso è stata affiancata dalla sua Career Coach, che l’ha accompagnata nella preparazione al mondo del lavoro e nell’ingresso in azienda. Il Career Coaching ha avuto un ruolo centrale nel definire gli obiettivi professionali e affrontare con maggiore consapevolezza il percorso di selezione.
“La mia Career Coach mi ha supportato durante tutto il percorso, aiutandomi a prepararmi e ad affrontare con più sicurezza l’ingresso in azienda”.
La storia di Vanessa dimostra come il passaggio dalla teoria alla pratica possa diventare più semplice grazie a un percorso formativo orientato al lavoro. Formazione pratica, confronto con Manager, stage in azienda e career coaching sono stati gli elementi che hanno reso il Master Radar Academy un’esperienza completa.
“Questo percorso mi ha permesso di acquisire strumenti concreti e iniziare il mio percorso professionale con maggiore consapevolezza”.
Un’esperienza che le ha permesso di sviluppare competenze operative, conoscere da vicino il mondo HR e iniziare la sua carriera con basi solide.