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title: MAG vince il premio Company for Generation Z di Radar Academy
description: MAG vince il premio Company for Generation Z di Radar Academy con MAG4Future, il programma che forma i giovani talenti attraverso Job Rotation e mentoring.
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# [MAG vince il premio Company for Generation Z di Radar Academy](https://www.radar-academy.com/news/mag-premio-company-for-generation-z-radar-academy)

 Scritto da [Radar Academy](https://www.radar-academy.com/news/author/radar-academy) | 7-lug-2026 12.00.00

 

*MAG è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z di Radar Academy, conquistando il riconoscimento nella categoria “Percorsi e Prospettive di Carriera”. Cosa rende questo progetto motivo di orgoglio per MAG? Ne parliamo con Annalisa Esposito Amarante, HR Business Partner, che ci racconta la visione e i valori alla base del programma vincitore.*

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Accompagnare i giovani nel loro ingresso nel mondo del lavoro significa offrire loro gli strumenti per crescere, sperimentare e costruire il proprio futuro professionale.

**È questa la visione che ha permesso a MAG di conquistare il riconoscimento nella categoria "Percorsi e Prospettive di Carriera" durante i Company for Generation Z, l'iniziativa promossa da Radar Academy che valorizza le aziende impegnate nello sviluppo dei giovani talenti.**

L'edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per le iniziative dedicate alla valorizzazione del capitale umano e allo sviluppo della Generazione Z. Tra queste c'è anche **MAG**, **vincitrice nella categoria Percorsi e Prospettive di Carriera grazie a MAG4Future, il Graduate Program pensato per attrarre, formare e accompagnare i giovani talenti in un percorso di crescita professionale all'interno del Gruppo.**

**Abbiamo intervistato Annalisa Esposito Amarante, HR Business Partner di MAG, chiedendole quale fosse il motivo di maggiore orgoglio legato al progetto. **

***"Il nostro più grande orgoglio è sicuramente quello di aver creato un programma aperto a tutti i nostri ragazzi."*******

 

 

## **MAG4Future: il Graduate Program che accompagna i giovani verso il futuro**

Per MAG non si tratta semplicemente di un percorso di inserimento, ma di un investimento strategico sulle persone. Il programma nasce infatti con l'obiettivo di accompagnare i giovani nella scoperta dell'azienda, aiutandoli a sviluppare competenze tecniche, trasversali e specialistiche, fino a diventare i professionisti di domani. **Al centro del progetto ci sono quattro valori fondamentali: formazione, crescita, responsabilità e impatto, principi che guidano ogni fase del percorso.**

## **Un percorso che permette di conoscere l'azienda da vicino**

**MAG4Future si sviluppa nell'arco di dodici mesi attraverso un percorso strutturato che accompagna ogni partecipante nella costruzione della propria carriera. **Dopo una prima fase di **onboarding**, dedicata alla conoscenza della cultura aziendale, delle linee di business e dei valori del Gruppo, i partecipanti entrano nel vivo del programma attraverso la **Job Rotation**.** **

**Questa esperienza permette ai giovani di lavorare a stretto contatto con le aree più strategiche dell'azienda, condividendo attività, progetti e momenti di confronto con manager e mentor.** Un'opportunità concreta per comprendere il funzionamento dell'organizzazione e sviluppare una visione trasversale del business.** **Accanto alle competenze tecniche, il programma dedica grande attenzione allo sviluppo delle **soft skill** e delle competenze distintive del brokeraggio assicurativo, considerate da MAG un elemento essenziale per la crescita dei futuri professionisti.

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## **Dall'apprendimento al contributo concreto**

**Uno degli elementi che caratterizza MAG4Future è la possibilità di mettere subito in pratica quanto appreso. **Durante il percorso, i partecipanti sono chiamati a realizzare un **Project Work** dedicato all'innovazione o al miglioramento di processi aziendali, presentando il proprio progetto direttamente al Top Management.** **L'intero programma è accompagnato da un sistema di valutazione continua che coinvolge HR, manager e mentor, offrendo feedback costanti e supportando ogni giovane fino all'inserimento definitivo nel ruolo più coerente con il percorso svolto.

**Per MAG, investire nella Generazione Z significa creare opportunità concrete di crescita e permettere ai ragazzi di diventare protagonisti dello sviluppo dell'azienda.**

## **Employer branding e attenzione ai giovani talenti**

L'impegno di MAG verso le nuove generazioni parte ancora prima dell'ingresso in azienda. **Attraverso attività di** **employer branding**, collaborazioni con università, partecipazione ai Career Day e iniziative di mentoring e storytelling, **il Gruppo promuove una cultura aziendale orientata alla condivisione delle competenze e alla valorizzazione del potenziale delle persone. **Una visione che conferma la volontà della governance aziendale di continuare a investire sul futuro della Generazione Z, creando percorsi sempre più inclusivi e orientati allo sviluppo delle competenze.

Il premio ottenuto ai **Company for Generation Z** conferma l'impegno di MAG nel costruire percorsi di carriera che mettono davvero le persone al centro, offrendo ai giovani l'opportunità di conoscere da vicino l'azienda, sviluppare competenze distintive e costruire il proprio futuro professionale.

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