--- title: "Lavorare nelle Risorse Umane: requisiti e prospettive di carriera" description: Lavorare nelle Risorse Umane è l'aspirazione di molti poiché il percorso è ricco e affascinante. Vediamo insieme skills, competenze e conoscenze richieste. --- [Blog News ](https://www.radar-academy.com/news) # [Lavorare nelle Risorse Umane: requisiti e prospettive di carriera](https://www.radar-academy.com/news/lavorare-nelle-risorse-umane-requisiti-prospettive-carriera) Scritto da [Radar Academy](https://www.radar-academy.com/news/author/radar-academy) | 27-feb-2023 10.15.36 *Il settore Risorse Umane o Human Resources, spesso abbreviato in HR, interessa molti poiché offre un percorso professionale affascinante e ricco di prospettive. Vediamo insieme i requisiti necessari e le opportunità di crescita.* * * **Lavorare nelle Risorse Umane** è una delle aspirazioni di molti **laureandi e laureati che vogliono iniziare una carriera** che può diventare molto soddisfacente e può permetterti di entrare in ogni tipo di azienda – piccola o grande – dopo aver concluso gli studi. I professionisti delle Risorse Umane **si occupano principalmente della gestione del personale in azienda**, sia per quanto riguarda l’aspetto **amministrativo **che quello** organizzativo**. Lavorare nelle Risorse Umane implica non solo saper curare il **processo di selezione del personale**, con l’obiettivo di identificare i candidati ideali sul mercato, ma anche garantire un **continuo aggiornamento delle professionalità **presenti all’interno di un’impresa. I** responsabili delle risorse umane** si occupano anche della **valutazione delle prestazioni sul lavoro, dell’organizzazione aziendale, delle politiche retributive e delle dinamiche contrattuali**. Se questa è la tua aspirazione e ti vedi bene in questa posizione, ti diamo qui un quadro completo di quel che può diventare il tuo lavoro. Iniziamo!   ## Quale laurea ci vuole per lavorare nelle risorse umane? Le risorse umane sono un settore piuttosto vario che permette a **laureati di diverse discipline di accedere **a offerte di lavoro e colloqui di selezione. Generalmente, tra i requisiti formativi per un **HR Junior, ovvero un addetto alle risorse umane alla prima esperienza **sono: - Avere conseguito una laurea magistrale o triennale in discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche, economiche, giuridiche o scientifiche - Aver frequentato un corso o un **master in Management delle Risorse Umane, **titolo** **che viene considerato necessario in molti annunci - Conoscere la lingua inglese (specie nelle aziende più grandi o multinazionali) Al livello statistico, **la maggior parte degli addetti HR ha una laurea in discipline umanistiche o psicologiche**. Secondo una ricerca di Almalaurea nella quasi totalità dei casi le persone che oggi **lavorano nelle Risorse Umane** **hanno una laurea magistrale e hanno seguito un ****percorso di studi** **del gruppo disciplinare Psicologico (25%) **Economico-statistico (22%) o Politico Sociale (20%). In particolare puntano molto sull’indirizzo di Psicologia (25%) e di Scienze economico-aziendali (17%), meno spesso si trovano laureati in Giurisprudenza (9%), Scienze della comunicazione pubblica, d'impresa e pubblicità (6%) o Relazioni internazionali (5,5%). ## Come fare per lavorare nelle risorse umane? Come hai notato sicuramente dai dati precedenti, **non esiste una laurea che forma specialisti nelle risorse umane**. Dunque ciò che puoi fare per diventare competente in questo settore e avere la possibilità di **entrare nel mondo delle HR è fare un corso post-laurea**, preferibilmente un [**Master in Management delle Risorse Umane** ](https://www.radar-academy.com/brochure-master-management-risorse-umane)che ti possa fornire innanzitutto un titolo immediatamente spendibile sul mondo del lavoro  e, naturalmente, anche le competenze per iniziare subito a lavorare in un contesto professionale. ## Perché lavorare nelle Risorse Umane  La **carriera nelle risorse umane** richiede dunque un percorso professionale altamente qualificante, ma quali i motivi per i quali questo settore è tanto ambito? Tra i principali motivi: - Perché **un HR Manager ricopre una posizione d’influenza e responsabilità**: lavorare nelle Risorse Umane significa svolgere compiti che richiedono grandi responsabilità. Sono attività che possono influenzare il futuro d’azienda attraverso decisioni strategiche. L’ufficio Risorse Umane è dunque molto importante. - **Buone retribuzioni**: avendo ruoli strategici in qualsiasi contesto organizzativo, anche gli stipendi sono mediamente alti.  - Sviluppo delle potenzialità delle persone: gli esperti HR possono indirizzare altre persone verso nuove opportunità di carriera. Si tratta per questo di un lavoro molto interessante che **dà grandi soddisfazioni anche al livello umano**.  - **Flessibilità e dinamicità:** lavorare nelle Risorse Umane significa svolgere una professione dinamica e che consente di approfondire aspetti interessanti del mercato del lavoro e di essere sempre aggiornati sulla situazione delle aziende nel nostro Paese. In questo modo puoi essere flessibile e dinamico tu stesso e approfittare di grandi opportunità di carriera.  ## Ruoli nelle Risorse Umane: i profili più ricercati I profili più ricercati dalle piccole e medie imprese italiane nell’ambito delle risorse umane sono:  - **HR Officer** (Direttore delle Risorse Umane), ovvero colui che elabora politiche a favore dei dipendenti e della loro posizione. Un ruolo particolarmente significativo per il team e per ogni singolo lavoratore. L’HR Officer ha il compito di migliorare competenze mentre i dipendenti trascorrono del tempo all’interno dell’azienda; - **Recruitment Researcher** (Tecnico di selezione). I responsabili dei processi di selezione hanno il dovere di implementare strategie in grado di identificare i talenti e quindi i candidati ideali in linea con le esigenze dell’azienda; - **Consulente di reclutamento indipendente, **ovvero il profilo di **un professionista **che fornisce la sua consulenza on-demand. In questo caso **non si tratta di un dipendente** ma di un esterno che **può offrire la sua professionalità a più aziende**. Molte piccole e medie imprese scelgono questa figura per ottimizzare i tempi e soprattutto i costi aziendali; - **Tecnico di formazione**, la figura incaricata allo sviluppo professionale dei dipendenti e quindi alla loro formazione durante il periodo di lavoro in azienda. L’obiettivo principale è quello di interpretare le esigenze formative del team e trovare la soluzione migliore. - **Amministratore del personale**, una figura professionale all’interno dell’ufficio HR incaricata alla **gestione del team sotto il profilo amministrativo**. Si occupa, quindi, di buste paga, legislazione sul lavoro e contratti/rinnovi dei dipendenti.  - **Recruiter, **gestisce l’intero processo di reclutamento, dalla creazione di annunci di lavoro all’assunzione del candidato migliore. Se hai difficoltà a **individuare il percorso di carriera** che per te potrebbe essere il più giusto puoi rivolgerti a un **Career Coach, ovvero un consulente di carriera, **che ti saprà indicare gli sviluppi più interessanti e *giusti* per il tuo profilo professionale, per la tua formazione, per il tuo appeal.   ## Voglio lavorare nelle risorse umane! Cosa posso fare subito?  Se ti sei appena laureato oppure hai quasi completato il tuo percorso di studi universitari e ti manca davvero poco, **puoi iniziare a sviluppare la tua carriera nelle HR da subito** con un [Master in Management delle Risorse Umane](https://www.radar-academy.com/brochure-master-management-risorse-umane), una specializzazione fondamentale e richiesta che puoi avviare anche mentre completi gli studi accademici.  Il percorso che ti offre Radar Academy è pensato proprio per chi è ancora impegnato negli studi o lavora e vuole accelerare la sua carriera: **è in formula weekend** (quindi lezioni sabato e domenica) e ti permette di entrare subito **in contatto con grandi aziende che sono disposte a inserirti subito in stage**. Il percorso ti offre un **approfondimento sui temi più importanti** che dovrai affrontare una volta al lavoro e ti aiuta anche a **metterli in pratica subito** attraverso **un periodo di stage retribuito e garantito **(se ne fai richiesta). A lezione incontrerai manager d’azienda e tecnici del settore, persone che hanno esperienza diretta in ciò che spiegano in aula: In più **tutti gli studenti sono seguiti fino all’inserimento in azienda da un Career Coach **che può aiutarti a capire qual è il percorso migliore e più vantaggioso per te.   [Visualizza articolo completo](https://www.radar-academy.com/news/lavorare-nelle-risorse-umane-requisiti-prospettive-carriera) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Radar Academy" }, "dateModified" : "2026-01-29T16:14:09.739Z", "datePublished" : "2023-02-27T10:15:36Z", "headline" : "Lavorare nelle Risorse Umane: requisiti e prospettive di carriera", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 700, "url" : "https://6632887.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/6632887/lavorare-nelle-risorse-umane-requisiti-prospettive-di-carriera.jpg", "width" : 1200 }, "mainEntityOfPage" : "https://www.radar-academy.com/news/lavorare-nelle-risorse-umane-requisiti-prospettive-carriera", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Blog" } } ```