Il ghosting nei processi di selezione è una realtà molto più frequente di quanto si possa immaginare. Ecco i consigli di Carla Lauro, Career Coach & Talent Acquisition Specialist in Radar Academy, per affrontare questa eventualità.
Inviare una candidatura, sostenere uno o più colloqui e poi... nessuna risposta. È una situazione che molti candidati hanno vissuto almeno una volta e che, negli ultimi anni, è diventata sempre più frequente. Il ghosting nei processi di selezione può generare dubbi, frustrazione e persino mettere in discussione le proprie capacità.
Carla Lauro, Career Coach & Talent Acquisition Specialist in Radar, spiega perché il ghosting è una realtà con cui sempre più professionisti si trovano a fare i conti e, soprattutto, come affrontarlo in modo costruttivo senza perdere motivazione.
Quando un'azienda interrompe la comunicazione senza fornire un riscontro dopo una candidatura o un colloquio, è facile pensare di aver sbagliato qualcosa. In realtà, le ragioni possono essere molteplici: cambiamenti nelle priorità aziendali, rallentamenti interni, processi di selezione sospesi o semplicemente tempi più lunghi del previsto. Per questo motivo è importante ricordare che il ghosting nei processi di selezione non racconta necessariamente il valore di un candidato, ma spesso riflette dinamiche organizzative che non dipendono da chi si è candidato.
Il primo consiglio di Carla Lauro è forse anche il più importante: non trasformare il mancato feedback in un giudizio sulle proprie competenze.
"Non interpretate il silenzio di un'azienda come la misura del vostro valore."
Ricevere una mancata risposta può essere deludente, ma non significa che il proprio profilo non sia valido. Ogni selezione segue logiche specifiche e spesso entrano in gioco fattori che esulano dalle competenze del candidato. L'atteggiamento migliore è continuare a credere nel proprio percorso professionale senza lasciarsi scoraggiare da un singolo episodio.
Uno degli errori più comuni durante la ricerca di lavoro è aspettare con ansia la risposta di una sola azienda. È naturale sperare che un colloquio vada a buon fine, ma fermare la propria ricerca in attesa di un feedback rischia soltanto di rallentare il percorso.
Il consiglio di Carla è semplice: continua a candidarti, partecipa ad altri iter selettivi e mantieni aperte più possibilità contemporaneamente. In questo modo aumentano le occasioni di trovare il ruolo giusto e si affronta il processo con maggiore serenità.
Aspettare non significa restare fermi. Dopo alcuni giorni è assolutamente legittimo inviare un messaggio di follow up per chiedere aggiornamenti sul processo di selezione. Farlo con educazione e professionalità dimostra interesse verso la posizione e attenzione nei confronti dell'azienda, senza risultare insistenti. Un breve messaggio può essere sufficiente per ricordare la propria candidatura e ottenere informazioni sui tempi della selezione.
Anche quando un processo di selezione non si conclude con un'assunzione, resta comunque un'esperienza preziosa.
"Ogni colloquio può insegnarvi qualcosa."
Ogni confronto con un recruiter permette infatti di migliorare la propria capacità di raccontarsi, acquisire maggiore sicurezza e comprendere meglio cosa cercano le aziende. Guardare ogni colloquio come un momento di apprendimento aiuta a vivere la ricerca del lavoro con una mentalità più positiva e orientata alla crescita.
Un altro aspetto sottolineato da Carla Lauro riguarda il fattore tempo. Nel recruiting il timing è spesso determinante: un processo può rallentare, una posizione può essere momentaneamente sospesa oppure le esigenze aziendali possono cambiare da un momento all'altro. Per questo motivo è importante non interpretare il silenzio come una chiusura definitiva.
"Il silenzio da parte di un'azienda e dunque il mancato feedback può rappresentare non un no, ma un non adesso. Quindi continuate a credere nel vostro percorso."
Questa prospettiva aiuta a vivere il ghosting nei processi di selezione con maggiore equilibrio, evitando di perdere fiducia nelle proprie capacità.
Stai cercando lavoro o vorresti prepararti per un futuro colloquio? Visita il nostro blog per altri suggerimenti sul mondo del lavoro. Se invece vuoi ricevere una valutazione del tuo Curriculum Vitae fissa un incontro gratuito con una delle nostre Career Coach!