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title: EY vince il Premio Speciale AI ai Company for Generation Z di Radar Academy
description: EY è tra le aziende premiate ai Company for Generation Z con Audit Break, il progetto dedicato alla Talent Attraction.
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# [EY vince il Premio Speciale AI ai Company for Generation Z di Radar Academy](https://www.radar-academy.com/news/ey-premio-speciale-company-generation-z-radar-academy)

 Scritto da [Radar Academy](https://www.radar-academy.com/news/author/radar-academy) | 17-lug-2026 12.00.00

 

*EY è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, conquistando il Premio Speciale AI per la Talent Attraction grazie al progetto Audit Break. Come è nato questo progetto e quale esigenza aziendale ha dato vita all’iniziativa? Ne parliamo con Simona Demicco, del Talent Attraction & Acquisition Team di EY.*

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**Come si può rendere il recruiting più coinvolgente per la Generazione Z?** E come si racconta una professione complessa attraverso un'esperienza concreta?

**Ne abbiamo parlato con** **Simona Demicco,**** del Talent Attraction & Acquisition Team di EY**, **intervistata in occasione dell'evento Company for Generation Z, il premio promosso da Radar Academy che valorizza le aziende impegnate nell'attrazione, nello sviluppo e nella crescita dei giovani talenti.**

L’edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte in diversi ambiti HR, dagli stage ai percorsi di carriera, fino alle politiche di inclusione e work-life balance.

Tra le aziende premiate nella categoria Premio Speciale AI per la Talent Attraction ’è anche EY.

**Abbiamo intervistato Simona Demicco, del Talent Attraction & Acquisition Team di EY e le abbiamo chiesto com’è nato il progetto e da quale bisogno aziendale nasce.**

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***"Il progetto nasce dall'esigenza di attrarre dei professionisti in ambito audit."*****

 

 

## **Audit Break: il progetto di EY**

Alla base del progetto c'è un obiettivo molto chiaro: **avvicinare nuovi talenti al mondo dell'audit con un linguaggio vicino alle nuove generazioni.** Da questa esigenza è nata l'idea di costruire un'**esperienza di recruiting completamente diversa dal tradizionale processo di selezione. **Non un semplice colloquio, ma un'attività immersiva capace di far vivere in prima persona il lavoro dell'auditor.

**Un'Escape Room per raccontare il lavoro in modo diverso**

**Audit Break è una Competence Escape Room** **dedicata all'intelligenza artificiale**, **realizzata da EY per permettere a giovani laureati e professionisti di sperimentare concretamente le dinamiche dell'audit.**

L'evento, organizzato a Milano, ha messo i partecipanti davanti a una sfida: ** analizzare un bilancio e identificarne le incongruenze attraverso il lavoro di squadra **

***"Volevamo creare una modalità di recruiting nuova, capace di parlare il linguaggio della Generazione Z e trasformare la selezione in un'occasione di apprendimento e confronto."*****

 

L'obiettivo non era soltanto valutare le competenze dei candidati, ma offrire loro un'esperienza concreta per comprendere il valore della professione e le competenze richieste.

## **AI come alleata delle competenze umane**

Uno degli aspetti più innovativi di Audit Break è il modo in cui l'intelligenza artificiale viene inserita nel percorso. **L'AI supporta i partecipanti nell'analisi dei dati e nell'individuazione di pattern**, ma non sostituisce il giudizio umano. Al contrario, mette ancora più in evidenza quanto siano fondamentali il pensiero critico, la capacità di collaborare e il confronto tra persone con competenze diverse. Il progetto dimostra come tecnologia e competenze umane possano lavorare insieme, valorizzandosi a vicenda.

## **Un progetto che ha raggiunto risultati concreti**

**La prima edizione di Audit Break ha coinvolto oltre 100 partecipanti**, impegnati per tre ore in prove progressive che simulavano le dinamiche di un reale contesto lavorativo. **L'iniziativa ha permesso a EY di raggiungere gli obiettivi di assunzione previsti per il ruolo di Junior Audit a Milano **e ha ricevuto un riscontro molto positivo anche dai partecipanti: secondo la survey post-evento, l'82% ha dichiarato che l'Escape Room è stata il modo più efficace per comprendere il lavoro dell'auditor.

Risultati che confermano come il recruiting esperienziale possa rappresentare uno strumento efficace per attrarre i talenti della Generazione Z e costruire un dialogo più autentico con i professionisti di domani.

## **Un nuovo modo di fare Talent Attraction**

Il **Premio Speciale AI per la Talent Attraction**, assegnato a EY durante i **Company for Generation Z 2026**, riconosce un approccio innovativo al recruiting, capace di coniugare tecnologia e centralità della persona.

**Con Audit Break, EY dimostra che attrarre i talenti oggi significa offrire esperienze concrete, coinvolgenti e formative. **L'integrazione tra intelligenza artificiale, lavoro di squadra e apprendimento pratico ha dato vita a un modello di selezione innovativo, pensato per avvicinare la Generazione Z al mondo dell'audit e valorizzarne fin da subito competenze, curiosità e spirito di collaborazione.

 

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