EY è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, ottenendo il riconoscimento nella categoria “Progetti con Scuole, Università & Business School”. Cosa li ha resi più orgogliosi del lavoro fatto? Ne parliamo con Jessica Fossati, HR Business Partner in EY.
Creare un ponte concreto tra università e mondo del lavoro, ascoltando davvero le nuove generazioni e coinvolgendole nella progettazione del cambiamento. È questa la filosofia che accomuna le realtà premiate ai Company for Generation Z, il riconoscimento promosso da Radar Academy per valorizzare le organizzazioni che scelgono di puntare concretamente sulle nuove generazioni attraverso percorsi di inserimento, formazione e sviluppo professionale.
L'edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per le proprie iniziative dedicate alla Generazione Z. In questo contesto, EY ha conquistato il riconoscimento nella categoria “Progetti con Scuole, Università & Business School” grazie all’EY Campus Ambassador Program, un’iniziativa nata per costruire relazioni autentiche con il mondo accademico e accompagnare gli studenti nel loro ingresso nel mercato del lavoro.
In occasione dell’evento abbiamo intervistato Jessica Fossati, Campus Recruitment Coordinator, per approfondire il valore del progetto e capire quale sia stato il risultato più significativo raggiunto dal team.
“Quello che ci rende più orgogliosi del progetto è il fatto di averlo progettato e ideato insieme a tutti gli studenti e tutte le studentesse di tutta Italia”
Il progetto EY Campus Ambassador Program è qualcosa di più di una semplice iniziativa di talent attraction. Alla base c’è infatti un approccio partecipativo e di co-creazione che ha coinvolto direttamente i giovani nella definizione del programma. Il risultato è una community di oltre 300 Campus Ambassador da più di 40 università, che ogni giorno contribuiscono a sviluppare e migliorare il progetto attraverso un confronto costante con l’azienda.
“Il progetto va a toccare dei punti fondamentali del mondo del lavoro e di quello che sarà il mondo del futuro: l’orientamento e la capacità di colmare quel gap tra università e azienda.”
L’obiettivo del programma è affrontare una delle sfide più importanti del futuro del lavoro: ridurre la distanza tra percorso accademico e realtà professionale. Gli Ambassador diventano infatti un vero punto di connessione tra i due mondi: da un lato raccontano EY all’interno dei campus universitari, dall’altro portano in azienda esigenze, aspettative e aspirazioni dei loro colleghi.
Lanciato nell’ottobre 2023, l’EY Campus Ambassador Program nasce dalla volontà di creare un modello innovativo di relazione con le nuove generazioni. Non un semplice strumento di recruiting, ma un ecosistema fondato su collaborazione, fiducia e scambio reciproco di valore. Attraverso percorsi di formazione, mentorship, networking e workshop, gli studenti hanno la possibilità di sviluppare competenze manageriali e soft skill, conoscere più da vicino il mondo della consulenza e acquisire strumenti utili per orientare il proprio futuro professionale.
A supporto dell’iniziativa c’è un ampio network composto dal Team Talent di EY, oltre a più di 150 mentor provenienti da tutta la Firm e oltre 50 professionisti delle diverse Service Line coinvolti nelle attività formative.
Dal suo lancio, il progetto ha registrato una crescita significativa, passando da 41 Ambassador iniziali a oltre 360 studenti attivi in circa 40 università italiane. Il programma ha inoltre contribuito a rafforzare l’employer branding di EY, favorendo un dialogo diretto con la Generazione Z e intercettando talenti provenienti da percorsi differenti, con particolare attenzione alla diversità e all’inclusione.
La vittoria ai Company for Generation Z di Radar Academy rappresenta così il riconoscimento di un modello che mette davvero al centro le persone e che guarda al futuro del lavoro attraverso innovazione, collaborazione e leadership condivisa.