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title: Egnazia tra le aziende premiate ai Company for Generation Z di Radar Academy
description: "Egnazia è tra le aziende premiate ai Company for Generation Z di Radar Academy nella categoria \"Politiche di Talent Retaining\", grazie al progetto che mette al centro ascolto e benessere."
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[Blog News ](https://www.radar-academy.com/news)

# [Egnazia tra le aziende premiate ai Company for Generation Z di Radar Academy](https://www.radar-academy.com/news/egnazia-company-for-generation-z-radar-academy)

 Scritto da [Radar Academy](https://www.radar-academy.com/news/author/radar-academy) | 10-lug-2026 12.00.00

 

*Egnazia **è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z di Radar Academy, conquistando il riconoscimento nella categoria **"Politiche di Talent Retaining". **Cosa rende questo progetto motivo di orgoglio per **Egnazia? Lo abbiamo chiesto a Carmen Colasuonno, HR Manager Assistant di Egnazia Ospitalità Italiana.*

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Creare un ambiente in cui le persone scelgano di restare significa costruire ogni giorno relazioni basate su fiducia, ascolto e condivisione.

È questa la filosofia che ha permesso a **Egnazia Ospitalità Italiana** di ricevere il riconoscimento nella categoria **"Politiche di Talent Retaining"** durante i **Company for Generation Z**, l'iniziativa promossa da Radar Academy che premia le aziende impegnate nella valorizzazione delle nuove generazioni e del capitale umano.

L'edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per le proprie iniziative dedicate alla valorizzazione del capitale umano.

Tra queste c'è anche **Egnazia Ospitalità Italiana**, **vincitrice nella categoria Politiche di Talent Retaining grazie a un modello organizzativo che mette al centro ascolto, benessere e coinvolgimento delle persone, favorendo un forte senso di appartenenza e una crescita condivisa.**

**Abbiamo intervistato Carmen Colasuonno, HR Manager Assistant di Egnazia Ospitalità Italiana, chiedendole cosa renda l'azienda più orgogliosa del lavoro svolto.**

***"Ciò che ci rende orgogliosi è vedere le nostre persone che si sentono parte davvero di qualcosa."*****

 

## **Far sentire ogni persona parte di qualcosa**

Per l'azienda, **il coinvolgimento non nasce da iniziative imposte dall'alto, ma da un dialogo costante con i collaboratori**. Ascolto, comunicazione e partecipazione diventano così gli strumenti con cui costruire fiducia, rafforzare il senso di appartenenza e alimentare una vera cultura di comunità. Un approccio che trasforma ogni collaboratore in protagonista della crescita dell'organizzazione.

 

## **Ascolto, condivisione e crescita: una cultura che si costruisce ogni giorno**

Le politiche di talent retaining di Egnazia si basano su iniziative pensate per favorire il confronto e la partecipazione. Momenti informali come colazioni, aperitivi ed eventi aziendali si affiancano all'utilizzo della piattaforma **Egnazia People**, uno spazio digitale che facilita la comunicazione interna, valorizza i risultati raggiunti e rafforza lo spirito di squadra.

**Grande attenzione viene dedicata anche all'ascolto attivo attraverso il progetto Coffee Love e survey periodiche** che permettono di raccogliere feedback e comprendere le esigenze delle persone. Parallelamente, un sistema digitale supporta il monitoraggio delle performance e la pianificazione dei percorsi di crescita professionale, offrendo ai collaboratori una visione chiara delle opportunità di sviluppo.

## **Crescita professionale e benessere delle persone**

Per Egnazia trattenere i talenti significa anche investire nel loro sviluppo. **L'azienda promuove percorsi di formazione dedicati alle competenze tecniche e trasversali**, incoraggia la mobilità interna tra reparti e strutture e accompagna ogni nuovo collaboratore attraverso un processo di onboarding che combina strumenti digitali, momenti in presenza e check-in periodici.

Accanto alla crescita professionale, **un ruolo centrale è occupato dal benessere delle persone.** **Programmi dedicati allo sport, supporto psicologico gratuito per collaboratori e familiari e iniziative orientate al work-life balance** contribuiscono a creare un ambiente di lavoro attento ai bisogni individuali. La cultura meritocratica viene inoltre valorizzata attraverso riconoscimenti come i premi dedicati ai **Collaboratori dell'Anno** e alle **Star Employee**, che celebrano l'impegno e i risultati raggiunti.

## **Employer branding che parte dalle persone**

L'attenzione al benessere e alla valorizzazione dei collaboratori si riflette anche nelle attività di employer branding. **Attraverso il progetto #EOIPeople, Egnazia racconta le storie autentiche delle persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita dell'azienda**, rafforzando un'identità aziendale basata sulla condivisione e sul valore delle relazioni.

Un impegno riconosciuto anche da importanti certificazioni come **Great Place to Work** e **Top Employers**, che testimoniano la qualità dell'ambiente di lavoro costruito nel tempo.

**Il premio ottenuto ai Company for Generation Z rappresenta un importante traguardo, ma soprattutto un punto di partenza per continuare a investire nell'ascolto, nel benessere e nella crescita delle persone, costruendo ogni giorno un'organizzazione sempre più partecipativa e inclusiva.**

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