Egnazia è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z di Radar Academy, conquistando il riconoscimento nella categoria "Politiche di Talent Retaining". Cosa rende questo progetto motivo di orgoglio per Egnazia? Lo abbiamo chiesto a Carmen Colasuonno, HR Manager Assistant di Egnazia Ospitalità Italiana.
Creare un ambiente in cui le persone scelgano di restare significa costruire ogni giorno relazioni basate su fiducia, ascolto e condivisione.
È questa la filosofia che ha permesso a Egnazia Ospitalità Italiana di ricevere il riconoscimento nella categoria "Politiche di Talent Retaining" durante i Company for Generation Z, l'iniziativa promossa da Radar Academy che premia le aziende impegnate nella valorizzazione delle nuove generazioni e del capitale umano.
L'edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per le proprie iniziative dedicate alla valorizzazione del capitale umano.
Tra queste c'è anche Egnazia Ospitalità Italiana, vincitrice nella categoria Politiche di Talent Retaining grazie a un modello organizzativo che mette al centro ascolto, benessere e coinvolgimento delle persone, favorendo un forte senso di appartenenza e una crescita condivisa.
Abbiamo intervistato Carmen Colasuonno, HR Manager Assistant di Egnazia Ospitalità Italiana, chiedendole cosa renda l'azienda più orgogliosa del lavoro svolto.
"Ciò che ci rende orgogliosi è vedere le nostre persone che si sentono parte davvero di qualcosa."
Per l'azienda, il coinvolgimento non nasce da iniziative imposte dall'alto, ma da un dialogo costante con i collaboratori. Ascolto, comunicazione e partecipazione diventano così gli strumenti con cui costruire fiducia, rafforzare il senso di appartenenza e alimentare una vera cultura di comunità. Un approccio che trasforma ogni collaboratore in protagonista della crescita dell'organizzazione.
Le politiche di talent retaining di Egnazia si basano su iniziative pensate per favorire il confronto e la partecipazione. Momenti informali come colazioni, aperitivi ed eventi aziendali si affiancano all'utilizzo della piattaforma Egnazia People, uno spazio digitale che facilita la comunicazione interna, valorizza i risultati raggiunti e rafforza lo spirito di squadra.
Grande attenzione viene dedicata anche all'ascolto attivo attraverso il progetto Coffee Love e survey periodiche che permettono di raccogliere feedback e comprendere le esigenze delle persone. Parallelamente, un sistema digitale supporta il monitoraggio delle performance e la pianificazione dei percorsi di crescita professionale, offrendo ai collaboratori una visione chiara delle opportunità di sviluppo.
Per Egnazia trattenere i talenti significa anche investire nel loro sviluppo. L'azienda promuove percorsi di formazione dedicati alle competenze tecniche e trasversali, incoraggia la mobilità interna tra reparti e strutture e accompagna ogni nuovo collaboratore attraverso un processo di onboarding che combina strumenti digitali, momenti in presenza e check-in periodici.
Accanto alla crescita professionale, un ruolo centrale è occupato dal benessere delle persone. Programmi dedicati allo sport, supporto psicologico gratuito per collaboratori e familiari e iniziative orientate al work-life balance contribuiscono a creare un ambiente di lavoro attento ai bisogni individuali. La cultura meritocratica viene inoltre valorizzata attraverso riconoscimenti come i premi dedicati ai Collaboratori dell'Anno e alle Star Employee, che celebrano l'impegno e i risultati raggiunti.
L'attenzione al benessere e alla valorizzazione dei collaboratori si riflette anche nelle attività di employer branding. Attraverso il progetto #EOIPeople, Egnazia racconta le storie autentiche delle persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita dell'azienda, rafforzando un'identità aziendale basata sulla condivisione e sul valore delle relazioni.
Un impegno riconosciuto anche da importanti certificazioni come Great Place to Work e Top Employers, che testimoniano la qualità dell'ambiente di lavoro costruito nel tempo.
Il premio ottenuto ai Company for Generation Z rappresenta un importante traguardo, ma soprattutto un punto di partenza per continuare a investire nell'ascolto, nel benessere e nella crescita delle persone, costruendo ogni giorno un'organizzazione sempre più partecipativa e inclusiva.