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title: "Danone Nutricia investe sulle persone: Work-Life Balance, buoni pasto da 10,00 euro e bonus di 2500 euro a tutti i collaboratori, anche a ragazzi in stage"
description: Il progetto Phygital della società benefit del Gruppo Danone promuove il bilanciamento vita-lavoro delle persone e conquista la giusta dei Radar Award.
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[Blog News ](https://www.radar-academy.com/news)

# [Danone Nutricia investe sulle persone: Work-Life Balance, buoni pasto da 10,00 euro e bonus di 2500 euro a tutti i collaboratori, anche a ragazzi in stage](https://www.radar-academy.com/news/danone-nutricia-investe-sulle-persone)

 Scritto da [Radar Academy](https://www.radar-academy.com/news/author/radar-academy) | 13-feb-2024 10.37.52

*Con il progetto Phygital la società benefit del Gruppo Danone *promuove il bilanciamento vita-lavoro delle persone, favorisce il rispetto degli spazi professionali e personali*.*

Danone Nutricia promuove una **cultura aziendale fondata sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità, dell’equità e dell’inclusione**, con un’attenzione particolare ai **bisogni e alle esigenze** espresse dalle **nuove generazioni**.

Il progetto, che ha conquistato la giuria del [Premio Company for Generation Z 2023](https://www.radar-academy.com/award), **è basato sul lavoro per obiettivi** e consente alle persone di svolgere le attività in presenza, presso gli spazi aziendali, o in modalità remota, presso il proprio domicilio o altro luogo, purché nel rispetto delle condizioni di sicurezza confidenzialità. 

Nasce così una nuova modalità di lavoro  per obiettivi basata su due elementi, **physical e digital, che prevede la presenza fisica presso gli spazi aziendali dal 20% al 40% del tempo lavorativo mensile. **A tutte le persone di Danone viene riconosciuto  un **welfare aziendale del valore di 2.500**** €** e un **buono pasto **di 10,00 euro al giorno per ognuno, conformemente a quanto previsto dal vigente Accordo di 2° Livello, anche durante le giornate di smart working. 

*“Dal 2019 abbiamo deciso di riconoscere il nostro Welfare anche ai nostri ragazzi in stage. Pensiamo che sia un tema di inclusività essere aperti, ma soprattutto dare speranza e valore alle nuove generazioni, anche a partire da elementi in Total Reward”, *racconta **Maria Laura Agosta**, **HR e Internal Communication Manager di Danone Italia**.

 

 

Nell’ottica di promuovere il Work-Life Balance, inoltre, Danone Nutricia ha lanciato il **Danone Working Smart**, un elenco condiviso di buone pratiche d’attuazione del lavoro in remoto.

L’obiettivo è mettere in evidenza comportamenti caratterizzati da senso di responsabilità e porre l’accento su come questi ultimi abbiano ripercussioni positive sulla vita lavorativa dell’intera collettività.

Per citarne alcuni: non si fissano meeting prima delle 9:00, durante la pausa pranzo, che indicativamente si svolge dalle 13:00 alle 14:00, e dopo le 18:00; è obiettivo comune ritagliare delle pause per recuperare le energie psicofisiche; si cerca di programmare la giornata lavorativa il giorno prima, definendo orario di inizio e di fine e stabilendo quali sono le priorità giornaliere.

Lo sviluppo del nuovo modello organizzativo adottato, basato su una maggiore flessibilità, collaborazione, responsabilizzazione e fiducia, parte dall’**ascolto delle persone**. Un lavoro possibile anche grazie alle parti sociali che contribuiscono a costruire, in Danone, un ambiente di lavoro capace di rappresentare le esigenze e necessità di ogni collaboratore.

Grazie a queste iniziative **Danone Nutricia è tra aziende vincitrici della seconda edizione del Premio Company for Generation Z** organizzato da Radar Academy, il contest che celebra le realtà che investono sulle nuove generazioni.

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