A. Fiori Spa è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, ottenendo il riconoscimento nella categoria “N. stage attivati”. Quali sono i 3 aggettivi che descrivono il progetto vincitore? Ne parliamo con Irene Maruccio, HR Director in A. FIORI SPA
Investire sui giovani significa investire sul futuro delle aziende. È questa la filosofia che accomuna le realtà premiate ai Company for Generation Z, il riconoscimento promosso da Radar Academy per valorizzare le organizzazioni che scelgono di puntare concretamente sulle nuove generazioni attraverso percorsi di inserimento, formazione e sviluppo professionale.
L'edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per le proprie iniziative dedicate alla Generazione Z. Tra queste figura anche Concessionaria A. Fiori, vincitrice nella categoria Numero di Stage Attivati, grazie a un progetto che considera lo stage non come un semplice periodo di formazione, ma come il primo passo di un percorso professionale strutturato all'interno dell'azienda.
Abbiamo intervistato Irene Maruccio, HR Director di Concessionaria A. Fiori, chiedendole di descrivere il progetto attraverso tre aggettivi.
"Il nostro è un progetto concreto, collaborativo e motivante."
Le tre parole scelte da Irene Maruccio raccontano perfettamente l'approccio adottato dall'azienda nei confronti dei giovani talenti.
Il progetto è innanzitutto concreto, perché gli stagisti vengono coinvolti fin dal primo giorno come parte integrante dell'organizzazione. Non sono semplici osservatori, ma collaboratori a tutti gli effetti che partecipano attivamente alla vita aziendale. A dimostrarlo è un dato significativo: il 99% degli stage non rappresenta un punto di arrivo, ma l'inizio di un percorso di inserimento lavorativo stabile all'interno dell'azienda.
Il secondo aggettivo è collaborativo. In Concessionaria A. Fiori il confronto tra generazioni è considerato un valore strategico. I professionisti senior affiancano i giovani talenti in un percorso di crescita reciproca, dove esperienza e nuove competenze si incontrano in uno scambio continuo di idee, prospettive e conoscenze.
Infine, il progetto è motivante, perché la motivazione rappresenta uno degli elementi centrali della cultura aziendale. Creare coinvolgimento, valorizzare il contributo delle persone e farle sentire parte integrante dell'organizzazione significa favorire crescita, apprendimento e sviluppo professionale nel lungo periodo.
Da gennaio 2025 ad oggi, Concessionaria A. Fiori ha attivato 13 stage, interpretandoli come un vero investimento umano e professionale. L'obiettivo è offrire ai giovani della Generazione Z un'opportunità concreta per entrare nel mondo del lavoro e sviluppare competenze all'interno di un contesto dinamico e in continua evoluzione. Per l'azienda, i giovani rappresentano una risorsa strategica in grado di portare innovazione, nuove energie e punti di vista differenti, contribuendo alla crescita e all'evoluzione dell'intera organizzazione.
Uno degli aspetti distintivi del progetto riguarda la valorizzazione delle persone nel lungo periodo. Gli stagisti vengono integrati pienamente nei team di lavoro e accompagnati in un percorso che può proseguire anche dopo la conclusione dello stage. L'obiettivo non è soltanto offrire una prima esperienza professionale, ma costruire percorsi di carriera duraturi, dando ai giovani la possibilità di sviluppare competenze trasversali e conoscere diverse aree aziendali.
I 13 stage attivati rappresentano per Concessionaria A. Fiori un importante punto di partenza. L'azienda intende continuare a investire sulla Generazione Z, convinta che il coinvolgimento dei giovani sia un elemento fondamentale per costruire un'organizzazione sempre più innovativa, dinamica e orientata al futuro.
Il riconoscimento ottenuto ai Company for Generation Z 2026 conferma l'impegno di Concessionaria A. Fiori nel creare opportunità concrete per i giovani talenti.
Un progetto che dimostra come lo stage possa diventare molto più di un'esperienza formativa: un percorso di crescita reale, capace di favorire l'incontro tra generazioni, valorizzare il potenziale delle persone e contribuire allo sviluppo dell'azienda nel lungo periodo.