Esiste una competenza che può fare davvero la differenza per fare carriera? Lo abbiamo chiesto a Roberto Marra, HR Project Leader di Caffè Borbone.
Roberto Marra, HR Project Leader di Caffè Borbone, nella nostra video intervista ha condiviso il suo punto di vista su ciò che può aiutare i giovani a crescere nel mondo del lavoro.
Viviamo in un contesto in continua evoluzione, dove il cambiamento è ormai la normalità. Per questo, secondo Roberto Marra, una delle competenze più importanti è la curiosità.
“È fondamentale essere curiosi, mettersi sempre in gioco e accettare le sfide che il lavoro ci chiede di affrontare."
Essere curiosi significa avere voglia di imparare, mettersi continuamente in gioco e affrontare con entusiasmo le nuove sfide che il lavoro propone ogni giorno. Non basta possedere competenze tecniche: ciò che fa davvero la differenza è la disponibilità a crescere, adattarsi e migliorarsi costantemente.
Un altro aspetto fondamentale è imparare a chiedere feedback. Confrontarsi con colleghi, manager e persone più esperte permette di acquisire nuovi punti di vista e individuare con maggiore consapevolezza le proprie aree di miglioramento. Il feedback non è un giudizio, ma uno strumento prezioso per accelerare la crescita professionale. Chi sceglie di ascoltare e imparare dagli altri costruisce un percorso più solido e sviluppa competenze che vanno oltre il proprio ruolo.
Per Roberto Marra, la cultura dell'errore rappresenta un elemento fondamentale dello sviluppo professionale.
"Non bisogna avere paura di sbagliare. L'errore non è qualcosa da colpevolizzare, ma un'opportunità per migliorare”.
Sbagliare non significa fallire. Al contrario, ogni errore può trasformarsi in un'opportunità per imparare qualcosa di nuovo, acquisire esperienza e affrontare con maggiore consapevolezza le sfide successive. Le aziende che valorizzano questa mentalità aiutano le persone a sperimentare, innovare e migliorare senza il timore di essere giudicate.
La crescita professionale non dipende soltanto dall'impegno personale. Anche il contesto lavorativo ha un ruolo decisivo. Entrare in un'azienda che valorizza le persone, investe nello sviluppo delle competenze e offre occasioni di confronto permette ai talenti di esprimere tutto il proprio potenziale. Per questo motivo, nella scelta del proprio percorso professionale è importante valutare non solo il ruolo, ma anche la cultura aziendale e le opportunità di crescita che l'organizzazione mette a disposizione.
Curiosità, voglia di mettersi in gioco, capacità di chiedere feedback e disponibilità ad imparare dagli errori sono competenze che possono accompagnare ogni giovane lungo il proprio percorso professionale. In un mercato del lavoro che cambia rapidamente, il vero vantaggio competitivo non è sapere già tutto, ma continuare ad imparare ogni giorno.
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