L’edizione 2026 del premio “Company for Generation Z” si è svolta il 24 Marzo ed è stata ospitata presso L’ Excelsior Hotel Gallia in Piazza Duca D’Aosta, a Milano.
Dalla capacità di attrarre e trattenere i giovani si gioca una parte crescente della competitività delle imprese. In questo scenario, sono 44 le aziende premiate con il riconoscimento “Company for Generation Z”, promosso da Radar Academy per valorizzare le realtà più attive nelle politiche dedicate ai lavoratori più giovani.
La premiazione si è svolta il 24 marzo a Milano, all’Excelsior Hotel Gallia, e ha riguardato imprese selezionate sulla base di dieci ambiti: dalle assunzioni di Under 30 ai programmi di stage, dai percorsi di carriera alla formazione e mentoring, fino a inclusione, responsabilità sociale, Work-Life Balance e utilizzo dell’AI per la Talent Attraction.
C’è una generazione che sta entrando ora nel mercato del lavoro e che sta già cambiando le regole del gioco. Sono i nati tra il 1995 e il 2010: digitali, attenti all’equilibrio vita-lavoro, sensibili ai temi sociali e alla crescita professionale. Per le aziende non è più sufficiente attrarre talenti, ma diventa essenziale creare contesti capaci di valorizzarli e trattenerli.
Da questa consapevolezza nasce il premio “Company for Generation Z” promosso da Radar Academy, che ha riconosciuto le 44 aziende che si sono distinte nelle 10 categorie del premio con progetti concreti e innovativi che stanno valorizzando i Talenti della Gen Z. La cerimonia ha riunito imprese, HR Manager e rappresentanti del mondo dell’informazione.
Il riconoscimento nasce con l’obiettivo di valorizzare le organizzazioni che stanno investendo in modo strutturato sulle nuove generazioni. Non solo assunzioni, ma anche percorsi di crescita, mentoring, collaborazioni con università, politiche di inclusione e nuovi modelli organizzativi.
“I giovani della Generazione Z saranno protagonisti dei profondi cambiamenti in corso. Il contributo delle imprese sarà decisivo per accogliere e sviluppare il loro potenziale innovativo”.
Queste le parole di Ernesto D’Amato, CEO di Radar Academy, sottolineando come il ruolo delle aziende si estenda anche alla crescita sociale del Paese.
A selezionare le aziende è stata una giuria composta da professionisti delle risorse umane e firme del giornalismo economico e del lavoro: Andrea Ropa, vice caporedattore di QN Quotidiano Nazionale; Maurizio Carucci, giornalista di Avvenire; Vito De Ceglia, redattore di La Repubblica; Fabio Paluccio, giornalista di Adnkronos; e Roberta Parena, HR&IT Director di Tubiflex Gruppo Interpump.
Una composizione che ha unito il punto di vista delle imprese con quello dell’informazione, per valutare non solo i numeri ma anche l’impatto reale delle politiche rivolte ai giovani.
Nel dettaglio, per la categoria assunzioni di giovani nati dopo il 1995 sono state premiate Namirial Group, Naïma AllScent, Aldi, TSG Italia, Drees & Sommer Italia, The Westin Palace Milan e Guna. Per gli stage: Primadonna, AB InBev Italy, TAPI-Sicor, Kyowa Kirin e A. Fiori.
Nella categoria percorsi di carriera figurano Enel, Tecno Group e MAG; per formazione e mentoring Comcreta Group, Credito Emiliano, Attal Group, Leroy Merlin Italia, Olympus Italia, ADHR Group e Renault Group. Sul fronte talent retaining sono state premiate Ferrero, Egnazia Ospitalità Italiana ed Entain.
Per i progetti con scuole e università: ManpowerGroup Italia, EY, FMTS Group, Italiaonline e Clementoni. In ambito diversità e inclusione: Cobar, IRCCS ISMETT-UPMC, Marsh, Perfetti Van Melle, Toto Costruzioni Generali, Amplia Infrastructures e Gruppo OVS.
Nella responsabilità sociale: Sheraton Milan Malpensa Airport Hotel & Conference Centre, Demant Italia, Lidl Italia e Sacchi Giuseppe. Per il work-life balance: Randstad Italia, Nugnes 1920 e AFV Beltrame Group. Premio speciale per l’intelligenza artificiale applicata alla talent attraction a EY e Credito Emiliano.
L’iniziativa di Radar Academy fotografa un cambiamento già in atto: le aziende che investono sui giovani stanno ridefinendo modelli organizzativi, percorsi di carriera e politiche di engagement.
La Generazione Z non rappresenta solo il futuro del lavoro, ma anche una leva di trasformazione per il presente. E le 44 aziende premiate mostrano come attrarre e valorizzare i giovani significhi oggi costruire organizzazioni più inclusive, innovative e sostenibili.