CoMcreta Group è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, conquistando il riconoscimento nella categoria "Percorsi di Formazione e Mentoring" grazie al proprio impegno dedicato alla crescita dei giovani talenti. Cosa ha reso CoMcreta orgogliosa del lavoro fatto? Ne parliamo con Naomi Pezzella, Talent Acquisition di CoMcreta Group.
Investire nelle persone significa investire nel futuro. È questa la visione che ha portato CoMcreta Group a conquistare il riconoscimento nella categoria "Percorsi di Formazione e Mentoring" durante il premio Company for Generation Z, il riconoscimento promosso da Radar Academy per valorizzare le realtà che investono concretamente sulle nuove generazioni attraverso percorsi di formazione, mentoring e crescita professionale.
L'edizione 2026, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per le proprie iniziative dedicate alla valorizzazione del capitale umano.
Tra queste c’è anche CoMcreta Group, vincitrice nella categoria Percorsi di Formazione e Mentoring.
Abbiamo intervistato Naomi Pezzella, Talent Acquisition di CoMcreta Group e le abbiamo chiesto cosa li ha resi più orgogliosi del lavoro fatto.
“Quello che ci rende orgogliosi è l’impegno quotidiano nel costruire un modello People Centric e intergenerazionale”
Al centro del progetto premiato c'è una strategia chiara: mettere le persone nelle condizioni di crescere, sviluppare nuove competenze e affrontare con successo le sfide di un mercato in continua evoluzione.
Durante la videointervista, Naomi Pezzella, Talent Acquisition di CoMcreta Group, racconta quanto questo riconoscimento rappresenti un motivo di orgoglio per tutta l'azienda, perché valorizza un percorso costruito giorno dopo giorno grazie all'impegno condiviso di manager, tutor e collaboratori.
Uno dei pilastri di questo percorso è la CoMcreta Academy, l'accademia interna nata per sviluppare competenze sia tecniche sia trasversali. I programmi formativi spaziano dal project management al team building, dalla comunicazione al coaching, fino alla sicurezza e alle competenze specialistiche per il settore ferroviario.
Solo nel 2025 oltre 150 persone hanno partecipato ai percorsi formativi promossi dall'Academy, con l'obiettivo di favorire una crescita continua e diffondere una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione.
La formazione rappresenta soltanto uno degli strumenti con cui CoMcreta accompagna la crescita delle proprie persone.
L'azienda promuove infatti programmi di Job Rotation dedicati a neodiplomati e neolaureati, offrendo esperienze in diverse funzioni aziendali, sempre affiancati da tutor e manager che ne seguono il percorso professionale. Grande attenzione viene riservata anche al coaching e al counseling, attraverso momenti di ascolto e confronto che aiutano i collaboratori ad affrontare il cambiamento, sviluppare nuove competenze relazionali e rafforzare il proprio percorso professionale.
In collaborazione con Radar Academy è stato inoltre sviluppato un percorso executive dedicato al Project Risk Management, pensato per fornire al management strumenti sempre più evoluti nella gestione dei rischi di progetto.
Il progetto premiato guarda anche all'impatto sociale. Tra le iniziative più significative figura il percorso realizzato insieme ad alcune associazioni di categoria ed enti del territorio, finalizzato alla formazione e all'inserimento lavorativo di migranti e rifugiati politici appartenenti alla Generazione Z. A questo si aggiungono altri progetti grazie ai quali giovani operai vengono formati attraverso lezioni in aula e attività sul campo per conseguire abilitazioni specifiche nel settore ferroviario.
Un approccio che conferma come formazione, inclusione e occupabilità possano diventare leve strategiche per creare valore sia per le persone sia per il business.
Il riconoscimento ottenuto ai Company for Generation Z 2026 conferma l'impegno di CoMcreta Group nel creare percorsi di formazione e crescita che mettono davvero le persone al centro, accompagnandole nello sviluppo delle proprie competenze e del proprio percorso professionale.