Il colloquio di lavoro è un passaggio fondamentale nel percorso di ogni candidato: un momento in cui non vengono valutate solo competenze ed esperienze, ma anche motivazione, consapevolezza e capacità di raccontare perché proprio quell’azienda rappresenta il posto giusto per crescere.
Tra tutte le domande possibili durante un colloquio di lavoro, “Perché vuoi lavorare con noi?” è quella che più spesso manda in crisi i candidati. Non perché sia complicata, ma perché mette a nudo la motivazione reale che ha spinto una persona a inviare la candidatura. Molti si bloccano o temono di sembrare banali, altri non sanno come collegare la loro storia professionale all’azienda. La verità è che questa domanda non è un test a trabocchetto: è un’occasione preziosa per raccontare chi sei, cosa cerchi e perché ti immagini proprio lì, in quel contesto professionale.
Per approfondire questo tema, lo abbiamo chiesto direttamente a Carla Lauro, Career Coach & Placement Specialist presso Radar Academy & Recruiting, che spiega qual è il vero approccio da adottare.
Quando un recruiter pone questa domanda, vuole comprendere tre elementi fondamentali:
- Hai dedicato del tempo per informarti sull’azienda? Chi si prepara segnala interesse reale, non casuale.
- Sai spiegare come i tuoi obiettivi professionali si integrano con la loro mission? Le aziende vogliono persone motivate, non solo competenti.
- Sai immaginarti all’interno del loro contesto? Un candidato che vede un futuro possibile è già un passo avanti.
Il recruiter non cerca una risposta perfetta: cerca una risposta autentica.
Per Carla Lauro, la risposta efficace non nasce parlando solo di sé o solo dell’azienda. La chiave è parlare di voi insieme, mostrando in modo chiaro come candidato e organizzazione possano essere un buon match.
Il primo passo, spiega, è dimostrare di essersi informati davvero: conoscere la mission, i progetti più interessanti, la cultura interna e gli obiettivi strategici. Questo dimostra attenzione, curiosità e rispetto.
Il secondo elemento è individuare cosa ti attrae davvero. Non una frase fatta, ma qualcosa che risuona con il tuo modo di lavorare: un valore, un risultato ottenuto dall’azienda, un approccio innovativo, un ambiente dinamico.
Il terzo passaggio è quello determinante: collegare ciò che l’azienda rappresenta ai tuoi obiettivi professionali. È qui che nasce il messaggio più potente: “Io e voi possiamo crescere insieme.”
Questo approccio, permette al candidato di uscire dal generico e mostrare una visione chiara, concreta e condivisa. Sulla base dei consigli della nostra Career Coach, possiamo racchiudere la strategia in tre passaggi fondamentali:
- Informati sull’azienda: studia i progetti, le iniziative, le sedi, il settore, i valori, la cultura interna.
- Individua ciò che ti colpisce: scegli un aspetto specifico e spiegane il motivo: autenticità e chiarezza prima di tutto.
- Crea il collegamento con i tuoi obiettivi: mostra come ciò che cerchi e ciò che offrono possano procedere nella stessa direzione.
In questo modo, potrai trasformare una domanda temuta in un’opportunità per differenziarti.