ATTAL Group - Agenzia per il Lavoro è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, conquistando il riconoscimento nella categoria “Percorsi di Formazione e Mentoring” grazie al proprio programma di onboarding dedicato ai recruiter. Quale impatto ha avuto il progetto sull'organizzazione? Ne parliamo con Matteo Salomone, Social Media Manager di ATTAL Group.
L'inserimento di nuove persone in azienda rappresenta uno dei momenti più importanti per costruire competenze, motivazione e senso di appartenenza. Per questo sempre più organizzazioni investono in percorsi strutturati di formazione e mentoring, capaci di accompagnare i collaboratori fin dai primi giorni.
Questa visione accomuna le aziende premiate ai Company for Generation Z, il riconoscimento promosso da Radar Academy che valorizza i migliori progetti dedicati allo sviluppo delle nuove generazioni.
Durante l'edizione 2026, svoltasi il 24 marzo a Milano, sono state premiate 44 aziende che hanno investito concretamente nella crescita delle persone.
Tra queste c'è anche ATTAL Group - Agenzia per il Lavoro, vincitrice nella categoria Percorsi di Formazione e Mentoring grazie al proprio programma di onboarding dedicato ai recruiter.
Abbiamo intervistato Matteo Salomone, Social Media Manager di ATTAL Group - Agenzia per il Lavoro, chiedendogli quale impatto abbia avuto il progetto sull'organizzazione.
"Il progetto sulla formazione e onboarding ha avuto un impatto positivo."
Il programma sviluppato da ATTAL Group - Agenzia per il Lavoro ha una durata media di tre mesi ed è pensato per accompagnare anche persone senza precedenti esperienze nel settore delle risorse umane. Il percorso segue il principio dell'"imparare facendo", combinando formazione pratica, mentoring quotidiano e affiancamento continuo da parte dei colleghi senior. L'obiettivo è permettere ai nuovi recruiter di acquisire rapidamente competenze operative e autonomia.
Durante il percorso vengono affrontati tutti gli aspetti fondamentali della professione. I partecipanti approfondiscono:
Il programma viene costantemente aggiornato per rispondere ai cambiamenti del mercato del lavoro.
Uno degli elementi distintivi del progetto è il supporto continuo garantito dai professionisti più esperti. L'affiancamento quotidiano consente ai nuovi inseriti di confrontarsi, fare domande e sviluppare rapidamente competenze tecniche e relazionali. Questo approccio contribuisce a creare un ambiente di lavoro collaborativo, dove curiosità e apprendimento continuo diventano parte integrante della cultura aziendale.
L'efficacia del percorso emerge chiaramente dai risultati raggiunti. Nel 2025 ATTAL Group - Agenzia per il Lavoro ha formato 30 persone attraverso tre gruppi di onboarding, confermandone stabilmente in azienda 28. Il progetto ha inoltre contribuito a ridurre significativamente l'abbandono durante il periodo di prova e ad aumentare l'autonomia operativa dei nuovi recruiter.
Un modello di crescita sostenibile
Il riconoscimento ricevuto ai Company for Generation Z 2026 conferma l'impegno di ATTAL Group - Agenzia per il Lavoro nel costruire percorsi di formazione e mentoring che mettono realmente al centro le persone. Un investimento che permette all'azienda di sviluppare competenze, rafforzare i team e affrontare con maggiore efficacia le sfide di un mercato del lavoro in continua evoluzione.